事业单位政工工作存在问题和对策解析

陈海莹，黄学辉华北地质勘查局第四地质大队

事业单位政工工作存在问题和对策解析

陈海莹，黄学辉
华北地质勘查局第四地质大队

社会主义制度逐渐完善，经济繁荣快速发展，人民的生活水平也在不断进步，而在下层基础越来越夯实的今天，上次建筑的发展却出现分化，行政体制发生巨大变化的今天，许多事业单位的政工工作人员却缺乏足够的政治认识。本文就这一现象展开了研究分析，寻找发现该现象产生的原因，并提出解决对策，努力改善这一现状，以努力使上层建筑和下层基础的发展都朝着促进社会主义现代化事业发展的方向前进。

事业单位；政工工作；问题；对策

一、事业单位政工工作存在的问题

事物的发展都具有两面性，社会进步、经济发展的同时也带来了许多负面影响，值得我们思考。经济水平提高，人口相应增加，社会的组成成分也更加多样，对社会成员的思想工作难度也是前所未有。要想解决这个问题，我们就要认真分析目前形势，对待具体问题具体分析。

1.缺乏深刻认识，工作态度消极

政工工作的开展首先对工作人员提出严格要求，只有对政工工作有清晰的认识和深刻的思考才能在实际工作中明确自身定位并积极完成工作。部分工作人员会因为不堪负担政工工作的工作量从而失去对工作的兴趣和热情；管理层对政工工作的认识不够深刻，往往是耗费了大量人力、物力资源却只取得了微弱的成效，不利于政工工作的开展。

2.缺乏高素质人才，队伍结构不合理

队伍结构不合理导致工作不能合理的分配，缺乏效率，具体问题诸如缺乏高素质人才、工作人员偏老龄化，专业技术型人才少等，而且年轻人在岗位晋升上不占优势。这就导致了进行政工工作的队伍难以取得更大的突破，缺乏工作热情，模式固化，不善于积极学习新的工作方式，难以达到现今时代的要求，就容易被社会的发展模式所淘汰，使得政工工作一直难以取得进展，甚至在一定程度上阻碍了社会发展。

3.缺乏针对性，不能与时俱进

时代在进步，任何一成不变的事物都将注定淘汰，现今的生活、社会也融入了越来越多的新事物，如果一直使用以前的工作方式，只会故步自封，脱离现实社会的实际发展情况，无法满足目前形势的新要求、促进社会发展，甚至影响社会建设的正常开展，最后被时代淘汰。许多事业单位工作人员，在实际的政工工作中偷懒，图省事，往往敷衍了事，将上级文件直接照抄，没有对实际问题进行具体分析，使得许多工作与现实存在差距，无法顺利开展，极大的影响了政工工作的进行。

4.工作理念、方法陈旧

政工宣传的方式应当更灵活多变，要区别于现如今多采用的报纸、文件、书本等纸面宣传，要根据不同的受众群体加强针对性，提高灵活性，以推动政宣工作的有效开展。政工工作的开展最忌大而空，如今有的政工工作人员在不提前考察实际情况的基础上，只顾卖弄口头工作，并不落实到实处，这种虚势的工作不仅解决不了问题，还会引起人们的反感。

二、事业单位政工工作存在问题的对策研究

随着我国社会主义制度的逐步完善，行政体制的改革也已取得了巨大的进步，事业单位的改革过程中有好的一面，也随之暴露出了一些问题，其中政工工作中存在的问题已经严重影响了事业单位的管理工作。做好政工工作能够提高事业单位工作效率，促进事业单位的管理工作得以良好开展。政工工作的良好完成是政工队伍的培养和对其高效管理的首要要求。努力做好政工工作就要求我们必须实事求是，具体问题具体分析，坚持以人为本，努力开拓新局面，摒除旧习陋习，依据新时代的面貌积极展开政工工作。从源头解决问题，并注重政工队伍的建设，合理分配人员结构并采取科学的工作方法。

1.立足社会实际，改变传统观念，合理开展政工工作“新时代，新气象”，要求我们立足社会现实，打破传统观念，致力于方法的改进和手段的创新，让单位的政工工作呈现出新面貌。面对新时代的要求，政工工作的开展要努力突破旧局面，开创新趋势，要以人为本，一切从实际出发，要全面充分、理性科学的认识和分析当前形势下的事业单位和政工工作。政工工作的管理层更要先从自己约束，用科学先进的思想分析问题，处理工作，要实事求是根据自己所在单位的实际现状，做合理的规划并严格实施，不能只讲大话空话。时代在进步，社会在发展，问题也在不断更新，我们也要努力跟上脚步，不能一成不变的处理问题，创新是必然的趋势。管理层和工作人员共事的氛围也在很大程度上影响政工队伍的建设，工作的指导要有针对性和方向性，总结前人的经验可以大大提高工作的效率，和谐的氛围对任何工作的开展都是有利的。

2.改善人员结构，优化资源配置，提高政工工作效率

政工工作是一切工作的生命线，对它的宣传毫无置疑是第一步，以此促进单位事业的发展，推动单位的建设。想要做到这一点，就要注重改善人员结构，广纳高素质人才，招收年轻人，为其提供展现的舞台，在职位晋升等方面多给其机会，注入新鲜血液，使政工工作的开展得以充满活力，提升效率。让大家重新树立对政工工作的正确认识也是关键，不仅要使其认识到政工工作的重要性，更要言传身教，以实际行动积极参与到政工工作中去，以提升整个事业单位的凝聚力。

3.完善监督机制，实施激励政策，改善政工工作态度

针对不同的人员，要考虑到其年龄、心理等各方面因素，具体对象具体分析，以最合适的方式对其制定激励政策，以确保最大程度可以提高其行动积极性。此外，我们要完善工作监督机制，制定科学的考核标准，一边借助激励引导提高工作人员的积极性，一边采用科学的评价管理完善管理，对相关人员的工作效果做出公正、客观的评价。不仅能有效改善工作方法，在细节上做好把控，还能提高其工作积极性，促进事业单位的有效管理。总之，新时期的事业单位政工工作想要健康全面的发展就要勇于创新，依据新时代的要求开拓新局面，摆脱陈旧的思维方式，以推动政工工作的开展。

4.工作内容和方式都需要创新，将政工工作与本单位的宣传文化建设科学合理地相结合，努力开创政工工作新的工作形式，脱离原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，以互联网为依托采取先进科学的政宣方式，为单位的持续平稳健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，做到真正能够发挥政工工作的作用。

[1]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2016（23）.