维权·保障

如何加强劳动争议调解员队伍建设?

加强劳动争议调解员队伍建设，是提升劳动争议调解整体工作水平的一个重要环节。

1.必须选拔最优秀的人才。要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定。把那些公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人选拔为劳动争议调解员。

2.要加强劳动争议调解工作的制度化建设。要在调查研究的基础上，逐步制定和完善劳动争议调解工作考核标准及办法。要建立劳动争议调解人员培训、考核和准人制度、劳动争议调解责任制度，劳动争议调解信息通报制度，劳动争议调解统计分析制度．劳动争议调解表彰制度等。通过建立健全这些制度，推动劳动争议调解工作规范、有序运行。不断提高劳动争议调解工作的整体质量和水平。

3.健全劳动争议调解员的培训制度，加强对调解员进行轮训。不断提高调解员的政治素质和业务素质。劳动行政部门、工会组织要加强对调解员的劳动法律和政策知识进行培训，提高调解员的法律知识、政策水平和文化水平。

劳动争议当事人申请劳动争议调解时效要多少天提出?

按照有关规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

当事人如何申请劳动争议调解?

《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。根据工作实践，书面申请书应当载明下列事项：

1.当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务：

2.调解请求和所根据的事实、理由和时间；

3.证据、证人的姓名和住址。口头申请的。调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

在调解活动中劳动争议当事人享有哪些权利，并应履行哪些义务?

在调解活动中。劳动争议当事人享有下列权利：自主决定接受、不接受或者终止调解：要求有关调解人员回避；表达真实意愿，提出合理要求；自愿达成调解协议。

劳动争议当事人承担下列义务：如实陈述事实；遵守调解规则；配合主持人调解：不得激化矛盾；自觉履行调解协议。

劳动争议调解组织如何受理劳动争议调解申请?

劳动争议调解组织按照以下步骤受理劳动争议调解申请：劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人；对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》4日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

劳动调解组织可采取哪些形式调解劳动争议?

调解劳动争议可以采取调解会议或其他形式进行。调解会议由劳动争议调解组织的主任主持召开，简单的争议可由劳动争议调解组织指定1至2名调解员进行调解。调解会议应当有专人记录。会议结束后由主持人和双方当事人在会议记录签字。

劳动争议调解有哪些程序？

劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织以劳动法律、法规和企业规章以及劳动合同为依据提出调解意见，促使当事人双方达成调解协议，并自觉履行调解协议等一系列调解活动的总和。

调解委员会一般按下列程序进行调解：

1.及时指派调解委员会对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

2.调解委员会主任主持召开争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解；

3.调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规、企业规章和劳动合同，公正调解；

4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；

5.调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。

劳动争议调解调查有哪些工作内容?

调查工作一般包括：

1.查清案件的基本事实：双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和事。

2.掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，分清双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。□