基于法律范畴下的劳动合同与劳动关系

2017-01-27姜珊

职工法律天地 2017年24期

关键词：合法权益范畴合同法

姜珊

（430074 中南民族大学湖北武汉）

基于法律范畴下的劳动合同与劳动关系

姜珊

（430074 中南民族大学湖北武汉）

《劳动合同法》的颁布和实施推动了劳动合同制度的建设和发展，使其在构建和谐、稳定劳动关系方面发挥重要的作用。本文主要从法律的角度出发，探讨了劳动合同和劳动关系的相关内容和建设意义，为我国劳动市场的法治建设提供参考。

法律范畴；劳动合同；劳动关系

一、《劳动合同法》的概述

1995年，我国在颁布实施的劳动法当中，对劳动合同制度进行了确立，从而有力地推动了劳资双方自身权利的有效实现，也在我国的法治社会建设中发挥了积极的作用。我国在2007年的6月份公布了实施《劳动合同法》的决议，并且确定从2008年开始进行实施。这是我国在劳动保障上的一个进步体现，具有里程碑的历史意义。这个法律的颁布和实施标志着我国的劳动合同制度开始进入到了一个火热的发展阶段当中，各项内容都开始进行完善，能够更好地推动我国和谐劳动关系的建立，并且为其提供非常有利的法律方面的保障和依据。总而言之，随着我国劳动合同法的不断发展和不断完善，我国的劳动合同制度得到了良好的建立，并且在和谐劳动关系构建方面，提供了非常有利的基础，也为劳动人民的利益保障提供了有效的依据。

二、基于劳动合同与劳动关系的界定

劳动合同主要对劳动者和用人之间的劳动关系进行确立，这种确立会以文本化的形式来进行确立和记录。劳动合同的出现可以较好地对劳动当事人的合法权益进行维护，并且会以法律保障的形式进行存在。我国的劳动合同法伴随着社会的发展也需要进行完善。2012年，在全国人大上做出来对这个法律进行修改的决定，同时还推出了它的修正案，在2013年7月1日开始进行修正案的实施，为我国劳动方面法律的完善提供了进一步的发展。

劳动关系是用人单位和劳动者之间，在遵守着法律依据的背景之下，对劳动过程中所涉及到的双方的权利和义务关系。在这个关系当中，用人单位一般是我国境内的企业、单位和各种营业性的组织等等。劳动者本人必须要达到法定的年龄，同时具备正常的劳动能力，在社会中从事劳动的目的是为了获取生活的来源。

三、基于法律范畴的劳动合同与劳动关系发展探讨

1.完善劳动合同的制度，对当事人的利益进行平衡

对劳动合同法来说，它会充分对公民劳动权益进行保护，在这样的基础上对劳资双方的利益进行平衡。劳动合同的出现是我国劳动关系在发展过程中进步的一个重要标志和体现。虽然我国从1995年开始，确立劳动合同制度，并且通过各种措施推动劳动合同制度的全面推广，但是有关于这部分的制度规定比较简单，从而使得在我国的实践劳动市场当中，劳动合同的签订率比较低，从而出现了大多数劳动者的劳动权益没有办法得到全面的保障。在这样的背景下，从法律范畴的角度出发，劳动合同的完善需要通过劳动合同法来给予法律上的支撑和引导，并且使其能够在劳动关系的和谐构建中发挥着积极的作用。对我国的劳动合同制度来说，如果从法律的立法层次来进行思考可以发现，劳动合同法的存在不仅为劳动合同制度的推广提供了依据，同时也能在和谐、稳定的劳动关系建设方面发挥作用，可以较好地对劳动者和用人单位之间的权益和利益进行合理的、科学的平衡。这个举措和作用符合我国社会主义核心价值的要求，也符合我国社会发展的要求，因此具有现实意义和生命力。

2.加强对劳动者合法权益的保护

劳动合同和其它民法类合同有着不同的特性的，特别是在我国劳动力过剩和就业岗位不足的情况下，容易使得我国的劳动者在劳动合同关系当中处在一个弱势的地位。从我国的劳动法诞生之初，它就秉承着劳动法要保护劳动者合法权益为立法宗旨。在对劳资双方的利益进行平衡的时候，在对劳动合同进行订立和变更及解除等各种举动的时候，需要从更多的角度对劳动者进行倾斜和保护。实际上劳动者在劳资关系当中处在一个弱势地位，因此各个国家在劳动法立法的时候，应该加强机制的合理配置，使其能够对劳动者权益开展保障，尽量为劳动者建设一个比较稳定和和谐的劳动环境，这和我国人权保护以及发展的方向是相互合的，与国际劳工权益保护的潮流也相适应。对劳动合同法来说，他在向劳动者进行倾斜和保护的同时，也能够对用人单位在劳动合同中所享有的自主权等各项权利开展非常明确的规定，从而使得劳动者和用人单位之间的权力平衡能够得到有效的保护。因此，在法律的范畴下，加强在劳动者合法权利的保护是我国劳动合同推广建立及劳动关系构建的一个重要目的，也是它们发展的一个终极目标。

3.构建和发展和谐稳定的劳动关系

劳动关系本身就是社会关系发展的一个重要组成部分，特别是在我国推广社会主义核心价值观，提倡构建和谐社会的背景下，一个和谐稳定的劳动关系对社会的稳定发展有着直接的影响作用。在我国劳动合同法总则的第一条当中，就明确的提出为了能够构建和发展一个和谐稳定的劳动关系，就应该制定本法律，并且在后面会在一系列完善的系统当中开展法律内容的规定，使得权利保护劳动者合法权益有着充分的体现。当前我国的劳动法律和政策法规当中，关于劳动监察和法律责任制度还是不够明确的，从而出现了执法者动性不够强，力度不够以及执法不够严的情况。在这样的情况下，从法律的角度出发，把构建和发展和谐稳定的劳动关系摆在首要的位置，就能够更好地指导法律的不断完善和各项配套制度的完整，使得劳动合同制度得到普遍的推行，反过来又在促进构建和发展和谐稳定劳动关系方面发挥作用，形成良性的循环。