加强企业人力资源管理的理性思考

韩永玲

（017100 鄂尔多斯市职业技能鉴定指导中心 内蒙古 鄂尔多斯）

加强企业人力资源管理的理性思考

韩永玲

（017100 鄂尔多斯市职业技能鉴定指导中心 内蒙古 鄂尔多斯）

企业间的竞争日渐激烈，人力资源管理在企业的发展中是最重要的方面。企业要面对着激烈的竞争，必须树立科学的人力资源管理理念，管理方法和管理手段要到位，在思考中不断进步，加快让企业核心竞争力得以提升。

人力资源管理；企业；思考

现如今，企业竞争的力度逐渐的加强，人力资源管理这个名词经常出现，并且人力资源管理在当今社会已经成为企业发展的关键性问题。接下来就来谈谈关于怎样加强企业人力资源管理的内容。

一、引领“以人为本”经营管理理念

企业需要改变经营理念，成本是企业所要付出的，但是企业需要盈利，所以企业应当建立起“以人为本”的经营理念，深刻的明白人才的重要性，并且应当在人才资源管理工作中，管理者应该发现并且推荐人才，这样才可以很好的提高工作效率，实现企业目标。在此期间，企业也要尊重员工，将员工的精神与物质需要作为人力资源管理的重点，员工有了自己的发展空间可以更好的为企业工作，有了舒适的工作环境可以留住人才。

二、提高素质，培养人才

高素质员工是每个企业所需要的，在人力资源管理职位上的员工在工作中出现了不足，应该从容面对，努力克服，并且这一点是必须的，培养高素质、高能力人才，对于企业的经营、生产具有决定性的意义。人才的培养机制是很重要的，作为管理者既要有发现人才的火眼晶晶也要有举荐人才的大度无私。

三、建立科学的激励措施

作为一个面向未来发展的企业，福利保障机制需要来制定，只有这样才能保障员工的权益，加强员工对企业的信任度。针对那些在工作中努力进取的员工，工资可以酌情增加，可以针对员工的自我能力将其职业晋升。

四、创新是企业发展必不可少的因素

社会在进步，企业也在发展，我们应该利用正确并且科学的管理方法和科学手段，不断推进人力资源管理的高效率，做到实施最优化的理论，全面提升企业核心竞争力，并把加强人力资源管理的理性思考理作为企业努力的方向，提高企业生存与发展的核心竞争力。创新是当代的热点名词，每个企业都在努力，一个企业只有懂得创新才会有市场，才能生生不息，人力资源管理作为企业的核心，创新是必须的，而且每一位人力资源管理者应具备创新精神，为企业的发展尽自己的一份力。

五、创建企业特别的企业文化

我们可以创立特色的企业文化，我们可以把企业员工与企业发展结合在一起，增加企业员工之间的凝聚力。用具有实际的文化来促进企业员工对企业价值观的认可，以促进企业的长远发展。

[1]侯雯，吴超，梁红丽，陈永.关于加强电力企业人力资源管理的思考[J].科技展望，2016(20):188+190.

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