老干部工作转型发展大有可为——全省第三期深入推进老干部工作转型发展研讨班综述

老干部工作转型发展大有可为
——全省第三期深入推进老干部工作转型发展研讨班综述

4月11日至13日，省委组织部、省委老干部局在省干部学院举办第三期深入推进老干部工作转型发展研讨班。各市、县(市、区)党委老干部局局长，部分省直、中央驻鲁单位离退休干部处处长参加了学习研讨。

研讨会上，中组部老干部局副局长杨保平等五位领导、专家分别作了专题辅导。杨保平同志充分肯定了山东老干部工作转型发展的成果，鼓励多出“山东经验”“山东方案”；省委组织部副部长兼省委老干部局局长厉彦林作了开班动员讲话，他指出，山东老干部工作转型发展大势已成，任重道远，大有可为，要坚持以改革创新为动力推进转型发展，坚持以制度建设为基础推进转型发展，坚持以实干精神为保证推进转型发展。大家一致认为，此次研讨班是在老干部工作转型发展的关键时刻组织的一次重要培训，是深化老干部工作转型发展的再动员、再部署。通过学习培训，大家提高了认识，开阔了思路，找到了差距，明确了目标，深感肩上的担子重了，责任大了。大家纷纷表示，在老干部工作转型发展负重、爬坡、迈坎的关键阶段，一定坚持改革创新，加强制度建设，以真抓实干的精神开创老干部工作转型发展新局面。

坚持以改革创新为动力推进转型发展

山东省是最早提出老干部工作转型发展理念、最早开始老干部工作转型发展实践的省份。经过几年的探索实践，山东省老干部工作转型发展在顶层设计、职能转变以及工作推进等方面，都取得了重要成果，走在了全国前列。当前，老干部工作转型发展已经进入攻坚期和深水区，更加需要通过改革创新来破解面临的诸多新情况、新问题。

交流发言中，大家深刻感受到老干部工作转型发展，迫切需要通过改革创新来破解面临的诸多新情况、新问题。潍坊市委组织部副部长兼老干部局局长殷修湖介绍，潍坊市早在2009年就提出了建立离退休干部党工委的工作思路，在高密市进行试点的基础上，2010年，潍坊在全市建立了离退休干部党工委。近几年，逐步完善了党建工作体系，2016年，更是推动离退休干部党建工作向从严延伸、向纵深发展，试点成立离退休干部纪工委。

泰安市离退休干部党工委专职副书记鞠晓帆认为，落实转型发展，基层要有着力点、突破口。泰安市开发设计了拥有独立知识产权的“泰山老年人才信息管理系统”，广泛采集老年人才信息，建成老年人才信息库，并依托市干休所成立了老年人才服务中心，实现了全市老年人才交流一张网、一个库、一体化运作，目前已采集存储17000余名老年人才信息，先后推介到岗到位1700余人，引导离退休干部更好发挥作用。

“明者因时而变,知者随事而制。”对于如何以改革创新为动力推进转型发展，厉彦林同志在开班讲话时指出要做到三要：一要创新工作理念，要树立改革的理念，用改革的要求审视和把握转型发展。要树立统筹的理念，善于借势、借力、借机，敞开大门做老干部工作。要树立法治理念，更新养老观念，破除官本位意识，反对特权思想和行为。二要创新工作内容，从以往落实政治待遇、落实生活待遇、发挥积极作用这“三大任务”，充实为“政治引领、组织凝聚、服务保障、文化养老、作用发挥”五个方面，特别是要在政治引领、文化养老和服务保障上狠下功夫，让离退休干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。三要创新工作方式，既不能单打独斗，也不能大包大揽，要注重调动各方面积极性，整合各方面资源，发挥各方面优势。

坚持以制度建设为基础推进转型发展

制度更带有根本性、稳定性、长期性。坚持思想建党和制度治党同向发力、同时发力，是习近平总书记的重要思想。老干部工作具有独特的政治性、敏感性，推进转型发展需要制度的权威，需要有法有据，需要制度设计和总体规划作为支撑。老干部工作转型发展以来，山东省更加注重顶层设计，特别是中央出台中办发〔2016〕3号文件以来，山东省快速出台了贯彻执行的《实施意见》（鲁办发〔2016〕37号），抓实抓好任务细化分解，为老干部工作转型发展作出了制度安排。

研讨中，省政府办公厅离退休干部处处长李晓明认为，工作制度和规定是开展工作的依据和抓手，应该把制度规定挺在前面，按照转型发展要求逐一梳理，该废除的废除，该完善的完善，该补充的补充，努力使各项制度规定与转型同向、与发展同步。

对于如何以制度建设为基础推进转型发展，厉彦林同志指出，要抓紧做好“立柱架梁”工作。鲁办发〔2016〕37号文件是全省老干部工作的梁和柱，各级要及时制定实施办法和具体细则。此外，要完善配套制度。主干性、支撑性制度先建起来后，还需要围绕解决重点、难点问题，健全相关配套制度，增强制度的系统性、协同性、整体性。

坚持以实干精神为保证推进转型发展

“空谈误国，实干兴邦”。习近平总书记多次强调，领导干部谋事要实、创业要实、做人要实。实现转型发展从大势成到大局定的跨越，关键是要形成崇尚实干、不务虚功的思想共识和行动自觉，大力营造“说了算、定了干、干必成”的良好氛围。

几年来，山东省老干部工作转型发展任务重、强度大、节奏快、要求高，刚开始有些同志对转型发展并不认同。成武县委组织部副部长、老干部局局长刘尚民在发言中就指出，老干部工作转型发展是一个全新的课题，刚开始提出时，很多同志一脸茫然，认为老干部工作落实好两项待遇就行了，何必搞什么转型发展，多一事不如少一事。经过几年来的推进，老干部工作转型发展越来越成为全省广大老干部工作者的高度共识和自觉行动。

如何确保以实干精神为保证来推进转型发展呢？厉彦林同志指出，一要深化实干的认识。切实把“实干”内化于心、植根心底，真正从内心深处主动自觉、心甘情愿抓转型。二要把握实干的方法。转型发展是系统的，有先后的，有层次的，应该像弹琴，既有先后次序，又有轻重缓急，但整体的声音应该是和谐的。三要提升实干的本领。要提升学习思考能力、统筹协调能力和调查研究能力。