如何增强工会女职工组织的维权力度

2017-01-25金临虹

职工法律天地 2017年10期

关键词：女职工工会组织力度

金临虹

（311300 中国电信股份有限公司临安分公司浙江临安）

如何增强工会女职工组织的维权力度

金临虹

（311300 中国电信股份有限公司临安分公司浙江临安）

企业工会女职工组织是女职工利益的代表者，更是企业联系基层女工的桥梁，应该落实女职工的合法权益，加强维权的力度。本文从对工会女职工组织维权的重要意义入手，并进一步提出增强工会女职工组织维权力度的具体策略，从而提高工会女职工组织的维权能力，促进女职工和企业全面发展。

工会；女职工组织；维权力度

企业工会组织是企业职工自愿组成的组织，属于合法的群众组织，更是代表了工人阶级的基本利益。工会女职工组织属于工会组织中的一部分，更应该从女职工的特点出发，站在维护女职工合法权益的立场上，帮助女职工争取最大的权益，加强女职工组织的维权力度，从而促进女职工与企业的全面发展。随着市场的经济发展与改革，企业女职工组织的维权工作即将面对更多的新情况，在工作具体的运行的过程中也将出现更多的新问题，由此可见，工会女职工组织的维权工作将面临更多的挑战，如何在新形势下增强工会女职工组织的维权力度，将是工会女工组织首要解决的新课题。

1 加强工会女职工组织维权的重要意义

1.1 工会职责的体现

工会的职责就是帮助职工维权，争取最大的权益，改变女职工工作环境、生活环境，不让女职工处于弱势地位。可见，维权就是工会女职工组织的天然职责，也是工会赖以生存与发展的基础。我国企业工会组织处于合法的地位，《工会法》也明确规定了工会组织是企业职工自愿结合而组建的工人组织，代表着基层的基本利益，为维权也是工会土质的基本职责与特色所在，工会组织以工人为基础，为服务于工人，工会与工人之间的密切关系让工会在维权过程中更加深刻、实际。工会女职工组织会主动的坚持从女职工的劳动权益出发，实现女职工的自由民主意识。

1.2 市场发展的必然寻求

工会在成立之初是为劳动者争取合法的权益，也就是为工作阶级争取改善劳动条件、争取提升工资而自发参与和组建的组织，由此可以理解到维权就是工会发展的本意与基础，更是工会组织凝聚力量的核心。企业工会女职工组织体现了女职工的基本特征，在市场经济条件下，为了维护女职工的基本权益，具备真正的维权能力，才能最大限度的保障女职工的利益不会受到损害，让更多处于弱势地位的女职工的得到工会女职工组织的保护。随着市场经济的发展，我国劳动者的关系日趋市场化、多样化，女职工组织的维权力度必须要顺应时代的发展，面对多样化的市场环境，依然要不变初衷，以更多有效的方式来增强工会女职工组织的凝聚力，才能更好的发挥其职能。

2 增强工会女职工组织维权力度的策略

2.1 加强重视

企业工会要千方百计的帮助女职工争取到企业党政对维权工作的重视。党委重视，行政支持，工会负责，这三个要素才是工会工作开展的基础条件。企业工会组织也是党领导之下的基础群众组织，与党有着密不可分的关系，更是企业联系女职工的桥梁，而女职工在整个企业发展、生产过程中有着不可替代的作用。因此，工会组织要从多个角度全方位的加强对女职工维权工作的宣传力度，同时要不断加强党政能力的建设，让企业充分认识到女职工维权工作的现实意义，从而最大限度的争取到企业党政对女职工维权工作的支持与认识，进一步凸显工会女职工组织的地位与作用，为女职工组织后续维权工作的开展打下坚实的基础。

2.2 加强自身建设

企业工会女职工组织要重视自身的建设，不断加强才能进一步提高维权的能力与水平。第一，女职工组织可以根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》当中的相关规定，从不同的角度来完善企业工会女职工组织的建设，根据实际的情况进行及时的调整，认清形势从而健全女职工组织的职能。另外，要重视健全女职工的工作机构，工会女职工组织要根据组织的实际需求，选准配齐女职工干部，才能强化女职工维权的基础建设力度。第二，增强女职工工作者的维权能力，不断提升工作者的综合服务水平。女职工维权工作涉及面比较广，实际开展的难度较大并且非常复杂，在政策性的引导才能够依法办事，而这些更需要重视开展的方式方法，因此，需要女职工维权工作者具备一定的政治责任感，同时要对这份工作保持一定的热情。女职工维权工作者要具备较高的政治理水平，深入对企业的了解，通过不断的学习提高自身的综合协调服务能力，精通沟通业务才能提高办事的能力，女职工维权工作者要具备以上这些素质，才能适应对新时代的要求。第三，工会女职工组织要注重企业女职工的综合素质，引导女职工学习相关法律法规，要让企业女职工明白如何运用法律来维护自己的权益。企业内部要协助工会女职工组织营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识的良好氛围，从而促进女职工逐步树立自强、自信、自尊的良好生产意识。

2.3 加强维权力度

通过加强维权力度，进一步突出维护女职工权益的全面性。工会女职工组织要充分把握组织维权的内涵，更要注重维护职能的全面性，也就是要全方位维护女职工的合法权益。工会女职工组织要善于从女职工的政治地位、文化健康、经济利益、政策法律等等方面入手，这样才能让工会女职工组织能够充分发挥自身的优势，也能扩展为女职工服务的范围。工会女职工组织要主动为企业女职工的实际需求，要想她们所想，主动出击为她们排忧解难，从而增强工会女职工组织的凝聚力。从企业的实际情况入手，积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等等，以国家法律的角度帮助女职工提高法律意识。最后，要重视维护女职工的特殊权益。例如：每一年，企业需要组织女职工签订《女职工特殊保护协议》，将“四期”保护真正的落实到点上。根据女职工的生理特点，企业需要定期组织关于女职工身体方面的坚持。针对有困难的单亲女职工，企业可以有针对性的开展扶助活动，让她们的生活重新回到正轨上来，从而全面维护女职工的权益。