建设高素质专业化的供销社干部队伍

中华全国供销合作总社人事部部长 樊江波

习近平总书记在党的十九大报告中指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化的干部队伍。这是中国特色社会主义进入新时代，我们党面对新使命、新目标、新任务，对干部队伍建设提出的新要求，是新时代加强供销合作社干部队伍建设的指导思想和根本遵循。党的十八大以来，供销合作社系统上下深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的干部工作方针政策，紧紧围绕深化供销合作社综合改革中心任务，坚持从严管理干部，不断加强干部人事工作的规范化、制度化建设，加大干部教育培训和人才培养力度，积极探索具有中国供销合作社特色的干部人事制度，全系统干部人才队伍建设取得显著成效，有力推动了综合改革工作的顺利开展。中国特色社会主义进入新时代，深化供销合作社改革任重而道远。与此相适应，干部队伍建设仍然存在许多不足和问题需要研究解决，如队伍整体素质不高、结构不合理、专业化水平不强、业务本领不过硬等，需要我们准确领会高素质专业化干部队伍建设要求的精神实质，积极探索队伍建设新的路径方法，重点把握好以下几个方面。

把政治素质放在首位在干部培养选拔中突出政治标准

十九大报告指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。把政治素质放在首位，就要加强对广大干部党的基本理论和方针政策的学习教育，打牢思想基础，增强政治修养，提高政治觉悟，当前要深入学习党的十九大精神，在学深、悟透、联系实际上狠下功夫；就要在干部选拔任用上，突出政治标准，按照习总书记提出的好干部“20字”标准来发现人才、培养人才、使用人才，营造风清气正的选人用人环境；就要把纪律和规矩挺在前面，持之以恒加强作风建设，从严从实管理队伍；就要不断完善干部考核制度，以完成急难险重任务和抓落实的成效来检验干部是否讲政治，树立正确导向。

重视专业能力和专业精神培养提高干部队伍专业化水平

十九大报告指出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。当前，供销合作社综合改革进入了全面推开的新阶段，队伍专业能力不适应已经成为制约发展的“短板”。与此同时，乡村振兴战略也对供销合作社人才队伍提出新的更高的要求。为此，必须高度重视队伍专业能力的培养，全面提高队伍的专业素质。要进一步健全完善全国总社和省市县联社上下联动、统筹推进的干部培训工作体制机制，针对企业经营管理队伍、为农服务科技队伍、社团工作者队伍、联合社机关干部队伍等各类队伍情况，利用各种资源，采取多种方式，开展普遍的经常性的专业化培训，不断增强干部职工认识“三农”、服务“三农”的能力水平，增强岗位工作的专业精准度，提高工作的质量效益。要充分发挥全系统干部学院、大中专院校在人才培养方面的优势，整合资源，优化专业设置和师资配备，大规模培养干部人才，提高专业素质，为供销合作事业发展提供扎实的人力资源保障。

创新选人用人体制机制优化干部人才成长环境

供销合作社组织体系独特，既有机关，又有企业、事业和社团，创新人才管理体制机制，加大人才流动，整合人力资源，对于充分发挥供销合作社人才优势，促进改革发展具有重要意义。2016年，全国总社已经研究出台《关于深化供销合作社人才发展体制机制改革探索合作经济组织特色干部人事制度的意见》，对系统干部人事人才工作进行了顶层设计。今年又制修订、出台了机关、企业、事业单位和主管社团的综合考核办法，力求通过创新体制机制和发挥考核指挥棒作用，优化干部成长环境，充分调动广大干部的工作积极性。当前，要按照十九大精神要求，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，进一步建立完善激励机制和容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部营造良好的干事创业环境。要着力加大对创新型专业人才的激励力度，实施以增加知识价值为导向的分配政策，让人才有成就感、获得感，得到合理回报。要充分发挥系统内各类高级专业人才、行业领军人物的作用，组织他们积极参与供销合作社发展战略研究和项目建设、科技推广、人才培养等工作，为改革发展建言献策、提供专业化服务，贡献专业智慧。

着眼未来发展大力培养储备年轻干部

十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部知识结构新、接受新鲜事物快、富有朝气和梦想，是供销合作事业的有生力量和后备军。当前，要加大对年轻干部培养力度，立足于早发现、早培养，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。要注重通过定点扶贫、交流挂职、岗位轮换等方式，增加青年干部锻炼机会，培养其综合素质和应对复杂局面的能力。要有意识地把年轻干部放到矛盾困难较多、工作基础薄弱的岗位经受锻炼和考验，开阔视野、增长才干，提高他们艰苦创业和开拓创新的能力。要关心和爱护青年干部，做好经常性的思想沟通交流，认真开展谈心谈话，帮助他们树立正确的世界观、价值观、人生观，主动为他们排忧解难，激发年轻干部投身中国特色社会主义建设事业的主动性、创造性。

开放办社，广聚英才不断壮大供销合作社干部人才队伍

十九大报告指出，要聚天下英才而用之，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。当前，人才短缺是制约供销合作社改革发展的一大瓶颈。下一阶段，要切实转变人才管理上的机关化、行政化思维，突出市场导向，围绕供销合作社综合改革的重点任务，科学精准选人用人，重点加强电子商务、现代物流、现代金融、农业科技、循环经济等方面的队伍建设。要进一步强化开放办社理念，探索实行更加积极、开放、有效的人才措施，采取灵活多样的引进方式，大力吸引和使用社会人力资源参与供销合作事业。要探索采取特聘专家、兼职顾问、独立董事、项目合作等方式，加大柔性引进人才力度，实现人才“不求所有、但求所用”，为供销合作事业改革发展注入源源不断的动力和活力。