厚植人才发展新沃土

◎温州市龙湾区委常委、组织部长 池晓荣

习近平总书记在党的十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要聚天下英才而用之，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。对于龙湾来讲，首要的任务就是牢固树立人才强区的工作导向，把人才工作摆上更加重要位置，出好政策、搭好平台、抓好服务，厚植人才发展沃土，为实现十九大各项任务汇聚起磅礴的人才伟力。

以政策促保障，全速抢占人才“智”高点。坚持创新引才政策，出台更加开放、更加协同、更具含金量的人才新政。完善人才培育引进机制，加大人才开发投入经费，设立亿元级政策性天使投资基金，以“真金白银”打造“智力引擎”。构建市场化为主导、用人单位为主体、行业部门相配套的多元化引才格局，做优做强“国千”“国万”“省千”“省万”等重大人才集聚工程，加快领军型人才创业创新团队建设，坚持全职引进与柔性引进并举，全面实施柔性引才机制，给予用人单位和人才薪酬补贴，突出“不求所有、但求所用”的引才用才模式。同时推动人力资源服务业发展，鼓励猎头引才、中介引才，在全社会形成引才用才新气象，以“虎口夺食”之势，抢占人才资源。

以创新促发展，全力彰显产业“富”加值。新时代下，我们走“产才融合”的经济发展道路，必须要把打造产业集聚平台放在更突出的位置，更加坚定地推进浙南科技城建设，突出浙江“千人计划”温州产业园的品牌优势，重点扶持“千人计划”平台孵化器，全力优化校地共建合作方式，紧密联合温州生物材料与工程研究所、浙江工业大学温州科学技术研究院等，开展人才引进、技术攻关、产品研发等工作，打造成果转化创业创新平台。同时，鼓励企业积极创建院士专家工作站、博士后工作站等，以人才创新推动产品升级，以产业发展驱动经济转型。

以感情促交流，全面打造品牌“心”服务。人才要引得进，更要留得住。留住人才，比的就是服务，拼的就是用优质服务拴住人才的心。龙湾区坚持“真心留才”，把人才服务贯穿到创业、生活、学习、交流等多个方面。构建多维度服务体系，建立健全人才服务中心“一窗受理、一条龙代办、一对一挂钩联系、第一时间回应”服务机制，充分发挥高层次人才联谊会桥梁作用。积极推进国际人才社区建设，举办“创新梦·家乡行”“中美创新创业高峰论坛”等交流合作活动，全方位多角度地满足人才需求，全面提升地区综合竞争力！