思想政治工作对水管单位的促进作用

韩春利

思想政治工作对水管单位的促进作用

韩春利

做好思想政治工作，对于水管单位来说是一项意义重大的工作。它在实际工作中充分发挥了引领、渗透、解困、导向等作用。以安徽省怀洪新河河道管理局（以下简称管理局）为例，该局紧紧围绕工程管理中心，紧密结合管理系统干部职工的思想实际，努力做好思想政治工作，积极探索创新方式方法，不断增强针对性与主动性，提高了和谐怀洪的建设水平，创造了和谐的内部发展环境，更好地推进了工程管理事业的健康发展。

一、围绕全局工作重心，发挥引领作用

一是通过理论学习的不断深化，使干部职工的思想政治素质有新的提高。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装广大干部职工，按照科学发展观的要求，形成以局理论学习中心组为龙头、党员领导干部学习培训为重点、以党支部为单位抓学习落实的理论学习工作格局。近年来，管理局党委围绕工作重点，结合全局改革和发展的需要，坚持开展理论学习活动，牢固树立大局意识、团队意识、求实意识和奉献意识，形成时时处处重实际、讲实话、办实事、求实效、脚踏实地、埋头苦干的氛围，以优良的党风带动和促进工作作风的建设，党员干部的思想政治素质有了新的提高。

二是通过党建工作领域不断拓宽，服务大局、促进和谐发展的能力和水平有新提高。在实际工作中，教育广大党员和干部群众始终把保障防洪安全放在第一位，通过认真贯彻落实加强和改进机关作风建设意见，不断加强效能建设，广泛开展“两个务必”和“八个坚持，八个反对”的教育，不断增强服务大局的能力，并结合工程的建设与管理在支援和促进地方经济发展与水利发展等方面做出应有的贡献。

三是基层组织建设不断加强，干部职工队伍的凝聚力有新的提高。党委指导基层党支部围绕中心开展工作，按照规定和要求完成支部的组建和换届选举。注重对年轻职工的培养，严格贯彻组织发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，按照局党委下发的《关于党员发展工作的若干规定》，坚持成熟一个，发展一个，使党组织在增添新鲜血液的同时，也为一般职工群众树立了标杆。通过抓好基层党组织建设，讲好党课、开好组织生活会、及时了解和掌握党员干部的思想动态、及时认真地开展好党支部活动，“两手抓”的意识和能力有明显提高。党组织战斗堡垒作用得以有效发挥，提高了向心力，增强了凝聚力。

四是制度建设的不断推进，民主决策和科学决策的能力有新的提高。始终致力于制度建设，并在实际工作中不断完善提高。各支部坚持“三会一课”制度，及时、认真学习传达党的路线、方针、政策和上级党组织的指示等，制定本支部学习计划和工作措施，广泛开展谈心活动，为广大党员创造坦诚交流思想、充分发表意见的环境和氛围。党委会讨论决定重大事项均经过多方比较、充分发扬民主，事先广泛听取各方面意见，使民主决策和科学决策的能力有新的提高。

五是思想教育功能不断拓展，使全局的精神文明创建活动水平有新提高。不断拓展思想教育的功能与形式，坚持面向广大职工，出台加强青年职工思想政治工作的意见，定期召开青年干部座谈会，并以领导干部为重点，扎实有效地开展各项工作。一是开展好典型示范教育和警示教育。通过组织专题党课、观看专题片、开展专题讨论和党委中心组学习及主题教育活动等形式，努力把反腐败的关口前移；二是充分利用专栏、局域网，采取请进来、走出去等多种形式，加大宣传教育力度；三是结合重点工程建设开展“工程安全、资金安全、干部安全”的专题教育活动。这些活动的开展，使广大党员干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变自觉性得到普遍加强，也进一步弘扬了“献身、负责、求实”的水利行业精神。

二、围绕职工素质提高，发挥渗透作用

思想政治工作必须要坚持以人为本的原则，通过请进来、走出去等方式，采取自学和老职工传、帮、带等方法，通过社会招考补充新鲜血液，致力于培养建设一支高素质、复合型的干部职工队伍，为水利管理事业的改革和发展增添后劲。理想信念对人的思想和行动起着决定性的作用。思想政治工作要结合改革与发展面临的困难与挑战，思想政治工作将长期贯穿在各项工作之中。

抓好职工的业务学习与技能培训。职工业务水平和技能的不断提高，是做好本职工作的基础和前提，也是水利管理事业现代化建设的现实需要。针对新分来的大中专毕业生缺乏社会实践经验、缺乏基层实际工作经验以及处理问题能力较弱的实际情况，鼓励和有目的地安排他们到设计单位、施工单位、监理单位以及直属闸管理处实习，让他们参与具体工作过程并指派专人进行业务指导，体验基层较为艰苦的环境，经受较为全面的实际工作锻炼，使他们尽快地掌握水利工程管理的全面技能。

为全面提高青年职工知识层次和专业技能，还通过制定专门政策鼓励青年职工自学成才。按照学以致用的原则，在给予学习时间和经费保证的前提下，积极采取措施，鼓励青年职工结合本职工作和个人潜能，力争做到一专多能，尽快地成长为管理工作的多面手。努力培养一支具有梯次结构合理、专业互补、综合素质较高的复合型人才队伍。启用年轻人，有意识地为青年骨干压担子，经过多年的岗位培养，结合管理局干部人事制度的改革，在全局营造一种能干事的有舞台、干成事的有位置的浓厚氛围，为青年职工的发展提供了一个很好的平台，也使整个干部队伍的综合素质和能力水平得到进一步提高，年龄、知识和专业结构得到进一步优化。

三、深入职工，发挥解难作用

关心职工的冷暖，把职工的利益放在心上，是做好思想政治工作情感和信任的保证。在开展思想政治工作的过程中，始终牢记党的宗旨，按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的总体要求，坚持把职工群众的利益放首位，切切实实地为职工群众解难事、办实事、办好事，既为怀洪新河各项管理工作的顺利进行提供了有力的保证，也使职工群众从中切实感受到怀洪新河大家庭的温暖，凝聚了人心，增强了职工群众干事创业的信心。

立足现有条件，尽力改善办公与生活环境。切实关心职工群众的冷暖和安康。长期以来，只要职工家庭遇到特殊困难或生病住院，局里都会派员探望慰问并在力所能及的范围内，帮助他们解决困难。出台内部补助政策，实行职工大病补助。为尽可能地降低对因患大病对职工群众家庭生活造成的影响。对遭遇极特殊困难的职工，则动员全局力量帮助解决。经常深入群众，及时掌握职工思想状况，把解决职工的思想问题与解决实际困难相结合。

四、围绕科学和谐发展，发挥导向作用

着力单位文化建设，营造单位的软实力。一个单位在长期发展过程中，会逐渐形成属于自己独特特点的文化氛围。以人水和谐、单位团结协作为基础，大力提倡团队意识，加强精神文明创建工作，以创建带动单位文化建设，以开展形式多样的文体活动凝聚单位干部职工的思想。思想政治工作只有细致、到位，才能达到解困难、暖人心的目的。

要坚持行之有效的思想政治工作制度，强化引导作用，完善创新奖励和约束机制。随着水利改革的不断深入和建设的发展，思想政治工作也应紧扣时代脉搏，超前谋划。围绕增强干部职工的事业心、责任感，不辱使命，不断开拓创新。完善必要的思想政治工作制度，探索奖励和约束的机制和方法。通过发动群众建言献策，努力营造思想政治工作的创新氛围。建章立制，规范奖惩措施，实施重奖重罚，奖勤罚懒，彻底改变过去那种“干与不干—个样，干好干坏一个样”的弊端。改变“一切朝钱看”的拜金主义观念，改变那种“辛苦了一年，没有功劳也有苦劳”的错误认识。新的历史时期，仅满足于辛辛苦苦、平平庸庸是不行的。因此，改变人们旧的思想和错误认识，建立和完善思想政治工作创新奖励和约束机制是非常必要的。

利用平台，大力宣传，为单位发展创造良好氛围。利用单位门户网站，利用公共媒体，围绕单位思想政治工作需求，围绕单位工作重点，有目的地组织和策划宣传活动，树立正确的舆论导向，弘扬正气，力促办事公平，牢固占领网络宣传的主阵地，让社会了解水利管理，进而支持水利管理，发挥其综合效益，促进和谐单位建设，造福沿河百姓■

（作者单位：安徽省怀洪新河河道管理局 233000）