浅谈南方老矿井在提高职工安全意识上的创新思路及办法

杨雄

摘要：国家对煤炭行业安全管理的力度逐年倍增，企业的安全管理压力剧增，安全效果是评价一个企业工作成效的最重要指标，在矿井生产中，企业时刻将安全管理放在第一位。杉木树煤矿灾害重，老矿井巷道变形严重，地质构造复杂顶板管理难度大；再加之企业现开采煤层赋存条件差、煤质差、开采成本高、效益差、员工收入低等因素，导致安全管理难度大。如何通过实施一系列的适合本矿的安全管理思路及办法，有效提高安全管理效果，是当前企业最重要的任务。

关键词：南方老矿井；安全管理创新；地质构造复杂；安全管理效果

中图分类号：TM36 文献标识码：A 文章编号：2095-3178（2018）20-0395-01

为了大幅度减少员工违章，规范员工操作行为，应采取各种必要的安全管理手段及措施，以降低事故的发生的概率。通过采取一系列的安全管理措施，能有效减少事故发生，大大提高矿安全管理水平。

1 矿井概况

川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿始建于1965年，1972年投产，核定生产能力为120万t/年。井田长14.5公里，宽1.0～3.0公里，面积18.4平方公里。煤种属无烟煤，可采煤层2层，煤层结构复杂，赋存条件差，属缓倾斜中厚煤层。2017年末煤炭保有储量为5742.2万t，煤炭可采储量1603.8万t。井口标高+450m，矿井为平硐+斜井综合开拓方式，总体开采顺序为采区前进、区内后退；矿井采用分区抽出式通风，各采区、各采掘工作面均布置有独立的通风系统。采煤方法为走向长壁式，落煤工艺为综采，巷道掘进采用炮掘和综掘。现布置有3个采区2个采煤工作面（其中保护层开采面1个），6个掘进工作面（其中3个在掘，3个停头治灾）。矿井属于煤与瓦斯突出矿井，为易自燃发火煤层，水文化地质类型中等，，随着开采不断延伸，灾害升级严重，矿山压力显现，井巷修复工程量较大。

2 安全管理思路

2.1 坚持“五个”安全摆位

（1）任何时候都将坚定不移地执行好“安全第一、生产第二”的安全原则，分管系统就各自分管范围所开展工作中出现安全矛盾时，服从于安全监察部部长或安全副矿长意见。

（2）安全机构、人员配备严格遵从上级文件要求和矿井需要。

（3）安全生产规章制度严格按照国家和行业标准进行健全完善。2018年对现有安全生产管理制度进行梳理，共计分類整理出《安全生产文件汇编》一册、《责任制汇编》一册、《工种操作规程》一册，同时还向全员印发《煤矿生产一线岗位安全必知必会必禁知识手册》。

（4）无论经营情况好坏，安全投入不打折扣。

（5）对查出的安全隐患立即停产整改，“宁停三天不抢一秒”，隐患整改所造成的生产影响不追责不赔产，带着隐患组织生产严肃追责。

2.2 创新安全培训方式

根据年度工作计划安排，对矿所有员工进行培训，从每周一到周五，每天上下、午开课，课程涉及采掘、机运、通防、地测防治水及安全；职工可根据自己感兴趣的专业自主的选择参加培训学习的内容和时间，并规定每位职工每月必须参加的学时，培训学习教室安装摄像头，对学习情况随时监督。

2.3 创新安全帮教

把“三违”帮教室作为违章人员安全教育学习的前沿阵地。采取过“五关”帮教法强化安全帮教效果。组织“三违”人员学习安全规章制度，写出自己对违章的认识和教训；让违章者观看历年来事故案例图板展；请违章者亲人到帮教室共同帮教；对严重“三违”者到其家中进行帮教；对违章者进行岗位安全知识考试，考试合格后才能过关。同时，结合实际，不断探索帮教新形式新方法，因人而异，综合帮教，实现帮教创新。

2.4 发挥亲情管安全

（1）让受伤职工家属到连队现身说法，谈家中亲人因受伤后给自己、家人带来的痛苦和伤害。

（2）家属们在亲人上班前禁止亲人喝酒，观察他的情绪，不能让他带着情绪上班，要用温馨话语嘱咐亲人注意安全，上班遵章守纪，不违章蛮干，下班后递上一杯热茶询问工作现场安全生产情况，主动承担家务，教育好子女，孝敬好家中老人，不让丈夫为家务事分心，解除丈夫后顾之忧。

（3）对典型“三违”人员进家庭说服教育。与职工亲人一起进行安全引导，利用亲情让他的思想得到转变，安全意识得到提高。

（4）签订夫妻安全互保协议，协议要求家庭成员互相促进、互相帮助、互相监督。

2.5 井口安全服务站

井口是职工每天上下班的必经之路，把井口作为服务矿井安全工作的重要战场。

（1）在井口建立安全服务站，为职工提供温馨服务，每班一句温馨关怀的话语，让每一名职工能高高兴兴下井去；

（2）建立安全宣传小分队，自编自导自演，把安全生产知识、安全事故案例、亲人安全叮嘱等内容编排成快板、三句半、方言、歌曲等节目，在井口进行宣传表演，在寓教于乐中提升职工的安全意识。

（3）在井口开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。在寒冷冬季，把精心熬制的甜豆浆、红糖姜汤、银耳汤和平安果送到职工手上；在高温时节，为职工送上绿豆汤、侧耳根水、西瓜等防暑降温食品，让职工感受到企业和亲人们的关心关怀。

（4）坚持开展井口志愿者活动，为职工缝补工作服、钉纽扣、钉安全帽带等活动。

2.6 以双达标建设为契机推动安全水平提升

以“加强现场安全生产管理，提高采掘工作面安全生产标准化水平及单产水平”为目标，先后以N2611采煤工作面和S3051综掘工作面为试点，全力推进采掘工作面安全高效“双达标”试点建设，以进一步促进生产、保证安全、提高效益，推动矿井安全生产标准化建设不断越上新台阶。

2.7 创新实行全员星级员工考评

员工本人无违章、无受伤，每月按星级递增200元奖励，员工连续五个月无违章、无受伤，享受每月1000元的最高五星级安全员工津贴。星级员工津贴月均发放40万元左右。通过各项正激励举措的实施，目前各级管理人员和基层员工自觉地将自己摆到安全主人翁位置，有效促进该矿安全工作。

3 结论

（1）通过一系列的安全管理措施和办法，有效的规范了员工行为规范，增强了员工主人翁意识，从根本上提高了员工的安全意识。

（2）结合杉木树煤矿实际情况，采取星级员工等具有创造性的管理办法，有效的提高了职工的安全意识，让广大员工积极主动的安全作业。

（3）通过以上措施，有效的减少了矿井安全事故的发生。