老板说，欢迎你随时回来

文/段公举

老板说，欢迎你随时回来

文/段公举

一位朋友给我说了他的困惑：刚刚加入新公司一个月，发现一切和原来设想的不一样，心里各种委屈，对比之下还是以前公司好，想回去。

有哪些不一样：

1. 内部管理比想象的混乱。

2. 工作职责和面试描述有差距。

3. 直属上司和大老板关系并没有那么好。

“现公司没有我想象的好”；“我想回前公司去”

这是一个很普遍的职场现象。

“你为什么要离开上一家公司？”

“在上一家公司工作了6年，感觉内部发展空间有限，加上太久没有跳槽，薪水也和市场脱节了。”

离职原因：内部没机会，到外部寻求升职加薪。

“你为什么会选择这家新公司呢？”

“这家公司生意不错，又是朝阳行业，给我的职位和薪水也都挺满意的，就来了。”

入职原因：公司可以，职位可以，薪水可以。

“你现在回老东家，他们还有位置给你吗？”

“不确定，不过我提离职的时候，老板一直留我，还和我说如果在外面混得不好，随时欢迎我回去。”回头可能性：较小。

老板这么说，也许是对一个“业绩好的老员工”的真心不舍，但更多的只是“礼貌”和管理者大度的表现。

这位朋友告诉我，她一共有7年工作经验，在上家公司干了6年，来了新公司后，各种想象的和以前不一样。

想象？我认为，用“认知”这个词更准确点。

其实，这个认知落差是基于她脑海里正确的管理模式，理所当然的人际关系的对比，而这些的产生都来自上一家公司。

假设，这次她换到内部管理、薪酬待遇、老板同事都比原公司好的公司时，她会很开心，会觉得比以前公司好多了。

但大部分人并没有那么幸运，我们往往会遇到更多的“差距”，这个时候，当她面对新环境和原来的认知相左的时候，就会出现各种不适应。

所以说，习惯是一种很可怕的东西，因为它会让人产生惯性，有了固化思维，认为本来就应该是这样！

不过，你说你想回前公司，老东家是不是还有位置留给你？你以什么样的身份回去？原来的薪水、原来的职位，还是新公司的职位和薪水？以前老板怎么维持内部的平衡？

二次雇用的例子有很多，但是幸福美满的不算太多，毕竟除了“新身份”还有“舆论压力”等着你。

有这么一个道理：你用惯了好东西，见过了大场面，你心里“理所当然”的标准就会慢慢被抬高。你习惯了月入3万，让你回到月入1万，你的内心肯定是拒绝的。

所以，这不一定是你本身有问题，而是你没有管理好你的心理预期。

有人问，那面试就看不出来吗？

当然，可以看得出一些，但一定不是全部，因为实践是检验真理的唯一标准！

我一直觉得试用期是一个确保雇主和劳动者双方利益的伟大存在！

为什么会有试用期，说得好听点是磨合期，直白点就是进一步的面试评估。不要觉得进了公司就万事大吉了，混得好不好，混得久不久，还得看本事！

面试时：

我：化妆，着正装，打扮得体，去参加面试，这就是最好的我。招我！招我！

雇主：我们公司生意好，福利好，前途无量，是你最好的选择。来吧！来吧！

上班后：

我：上下班高峰挤地铁累得半死，每天还有开不完的会，写不完的报告，我哪儿有空天天化大半个小时妆，再穿上连衣裙，踩着高跟鞋去上班！

雇主：你是我们的一分子，每个公司都有它的问题，我们自己知道就好了。要多想想我们好的地方，对外还是要维护公司的美好形象！

所以，你最靓丽的样子，往往是第一次有计划有准备展现在那个你想获得好感的人面前的那个样子。对方也是，同理可证。

任性地想辞职怎么办？

“工作对你意味着什么？”

“养家糊口的赚钱工具，自我价值的体现。”

“辞了这个，有信心找到更好的吗？”

“坦白讲，没有。而且如果一下子找不到好的，我的简历就不好看了，对我职业发展肯定有影响。”

所以说，裸辞有风险，决定需谨慎。活着都是图个开心，工作不开心，我干嘛要受罪呢？但是没了工作，有人养你吗？养你的人能一辈子养你吗？你又能心安理得地被养一辈子，不怕抛弃？不怕和市场脱节吗？

当然，这是后话。你要考虑的是：工作本身的价值和工作带来的收入对你到底有多重要，以及现在这份工作是否不可取代？

我们总觉得下一个会更好，当你发现下一个没有上一个好的时候，会无限地回想之前的美好。但其实，没有人会在原地等你，生活是很现实的，你不选择主动向前走，去适应新的工作环境，你只能落魄地被生活遗弃，被时间淘汰。

所以，紧紧抓住你现在拥有的，让自己变得更好更强，你才能真正拥有选择工作的主动权！❑