工程建设领域加强工会工作的思考

李彤 天津市地下铁道集团有限公司

工程建设领域加强工会工作的思考

李彤 天津市地下铁道集团有限公司

习近平总书记曾指出：“我们党来自人民、植根人民，各级干部无论职位高低都是人民公仆、必须全心全意为人民服务。”工会组织是联系企业和群众之间的桥梁与纽带。习近平总书记的讲话对新时期做好工会思想政治工作具有重要的指导意义。天津市地下铁道集团有限公司（以下简称“地铁集团”）工会，坚持“党建带工建、工建服务党建”的工作思路，把党群共建创先争优与工会思想政治工作有机衔接，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，团结带领职工在和谐企业建设中创先争优，在地铁工程建设中建功立业，以创先争优的生动实践加强工会思想政治工作，服务广大职工群众。

一、目前集团职工队伍构成及现实情况分析

目前，集团现有职工402名，职工的基本情况如下表：

年龄结构 学历结构 职称结构类别 人数 比重（%） 类别 人数 比重（%） 类别 人数 比重（%）22-35岁 247 61 硕、博士 142 35 高级 173 43 36-45岁 119 30 本科 241 60 中级 162 40 46-55岁 27 7 专科及以下19 5 初级 28 7 55岁以上 9 2

经过调研分析，目前，集团 25至35岁阶段的成员比例最高，呈现年轻化、知识化、专业化的特征，具备素质较高、学历较高、思想开放、积极上进、精力充沛、务实勤勉、渴望成才的特点，是地铁建设事业发展需要的人才。其不足是缺乏社会经验、缺乏实践经验、缺乏准确的判断力、情绪不稳，同时，面临现实的生活压力。36至45岁阶段的成员是目前集团的中坚力量，具有丰富的社会经验和很高的工作能力，生活、思想处于稳定状态。但是，面临兼顾好家庭和工作的现实矛盾。46至55岁阶段的成员是最稳定的，经验丰富、事业基础稳固、工作投入累增，达到人生的最高阶段。55岁以上的成员以指导后辈为主，同时需要照顾身心。

集团工会如何针对不同年龄阶段的职工特点创新工作渠道、加强工会思想政治工作，更好地服务职工群众，为在家庭生活上出现困难的职工提供帮助和服务，把他们组织起来，活跃起来，让他们融入其中，是集团工会应该认真思考的一项非常重要的工作。

二、融入工程建设，全面履行职能，充分发挥工会组织的作用

集团工会在集团党委的正确领导下，各项工作紧扣工程建设、安全生产和职工权益等工作开展，不断深化民主管理，认真履行工会职能，维护职工合法权益，在构建和谐企业中发挥了积极作用。

（一）民主管理和民主监督工作得到了有效落实

坚持和完善集团职代会，民主管理工作落到实处。重新梳理工会相关制度，包括《福利制度》、《职工代表大会制度》、《工会委员会工作职责》等多项制度，选举职工代表，征集代表提案，积极筹备职工代表大会，为民主监督和民主议事开辟新的途径。

（二）结合“创先争优”平台，突出“党工共建”主题，促进工会工作全面进展

1.继续开展“建家”活动，培育团队合作精神。职工之家建设是工会工作永远的主题。结合集团内部的实际情况，继续推行“模范职工小家”的建设工作。一是在集团党委的大力支持下，完成了对办公楼的修整工作，进行了功能性装修；二是对员工食堂、停车场等进一步完善，完善员工食堂设备、就餐环境及停车场改造；三是鼓励员工再教育。由于建设一线所处行业条件艰苦，作息时间不定，业余时间不多，使大部分员工没有机会接受再教育，其职业生涯发展空间有限，因地制宜配置图书室，以便员工学习阅读。四是关心员工生活和家庭。充分考虑外地员工的住宿与生活，为外地单身职工提供住宿，对员工生病、结婚生育等给予慰问。

2.继续实施送温暖工程，保障职工健康权益。按照 “面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的思路，做好对一线职工的慰问。定期开展“送清凉、促安全”活动，拨出专项资金购置防暑慰问品，并且为施工现场送去饮品、绿豆汤等降温物品，确保所有职工及施工人员的身体健康和生命安全。

集团工会十分重视职工健康体检工作，每年至少一次组织职工体检。体检人员范围包括所有正式职工、临时聘用人员，并建立健全身体健康档案，提高了职工的健康水平。

做好节假日对劳模、工伤及住院职工的探望慰问工作和供养直系亲属医疗补助费的审核发放工作，促进企业的和谐稳定。

3.深入开展劳动竞赛和技术创新活动。一是继续在地铁5、6号线各重点工程中开展“支部联赛、党员联比、全员联创”的劳动竞赛，紧密结合工程实际，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高建设进度的目的；二是积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，在重点工程建设当中培养干部、锻炼人才、发展党员。通过联比联赛活动，有力地推动了各项工程建设。

4.积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。集团工会十分注重丰富职工的业余文化生活，调剂紧张的工作学习状态，为职工配置了乒乓球、台球等活动器材。与施工单位进行文体联谊活动，组织足球、篮球、棋牌等比赛，以达到交流感情，开拓工作的目的。

三、用工会工作成果检验创先争优活动的实效

集团工会成立以来，工会准确把握创先争优活动的目标要求，把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，把开展创先争优活动与做好工会工作有机结合起来，通过创先争优活动推动工会工作创新发展。

一是学习“两学一做”系列书籍，引导干部职工认清形势、明确任务。把深入贯彻学习《党章》、习近平总书记系列讲话作为当前和今后一个时期的重要政治任务。通过分散学习、定期交流的方式，组织干部职工学习《习近平用典》、《学党章党规学系列讲话做合格党员讲座》、《习近平谈治国理政》、《五大发展理念》等书籍，教育广大工会干部认清新形势，适应新常态，践行新理念，牢牢把握新形势下工会工作的思路与方向。

二是营造良好的舆论氛围，坚定干部职工奉献地铁建设事业的信心和决心。充分利用传统方式和新媒体手段，大力宣传集团“十三五”时期的发展战略、工作思路，引导广大职工识大体、顾大局，自觉肩负起地铁建设的重任，坚定建设“国内领先、行业一流”天津地铁的信心和决心；采取集中授课、交流讨论等方式解读集团2016年工作会议精神，把广大职工的思想和行动统一到地铁建设的目标任务上来。

三是深化劳动竞赛活动，充分发挥职工在企业发展中的主力军作用。进一步开展以“保竣工通车”为主题的地铁工程建设立功竞赛，确保地铁工程安全优质完成。

四是以创建“学习型企业”为载体，巩固深化“创争”活动成果。编辑了《廉政教育学习文件选编》、《地铁建设知识普及读本》学习读本，购置了《请给我结果》一书，人手一册，并组织各党支部研讨，组织引导职工立足岗位学知识、练技能、强本领，为集团下一轮加快发展提供人力支撑。

五是不断发展和谐劳动关系，促进企业和谐。工作之余，工会组织职工外出参观学习，缓解职工的工作压力，给职工学习交流的机会。推进平等协商向工资改革、机构改革等方面延伸，建立健全劳动关系矛盾的预防、预警机制，维护职工队伍的稳定。

六是进一步加强职工保障体系建设。围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真扎实开展帮扶送温暖活动，将关怀和温暖送到每一个职工心坎上。

四、工会工作进一步在四项重点工作中有所突破

经认真扎实调研分析工会工作的成效，集团工会着手研究今后的工作方向。今后，将在四个方面有所突破。

一是坚持不懈地抓好基层工会的建设。要大力加强基层工会的规范化建设和作用的发挥。要建立起人向基层走、钱向基层投、政策向基层倾斜的机制，为基层一线工会组织创造好的工作条件，夯实基层工会的基础。

二是努力构建和谐稳定的劳动关系。以扎实推进工资集体协商为抓手，切实维护好职工的合法权益。依法推动厂务公开、职代会制度。及时有效化解劳动关系矛盾，切实保持职工队伍的稳定。

三是总结党工共建成功经验，实现创先争优活动水平提升。党工共建创先争优活动是一项事关党群组织建设和高素质职工队伍建设的一项长期任务，我们必须增强使命感和责任意识，把这项工作规划好、落实好。完善党工共建创先争优机制，与各个部门的广泛交流互动，形成互促共进；拓展活动的内容，改进活动的形式，党总支和工会的活动内容虽不尽相同，但都是围绕企业中心任务开展活动，其目标一致；对“创争”活动的开展情况进行跟踪检查和考评。

四是深入扎实做好工会经费管理改革工作。要在以往工作的基础上，认真总结经验，和有关部门密切配合，抓好几个关键环节，在保持业务费用支出的基础上，进一步增加职工活动支出和维权支出，包括职工教育费、文体活动费、宣传活动费、劳动关系协调费、劳动保护费、困难职工帮扶费、送温暖费等经费。