浅谈新常态下医院思想政治工作的创新

马志刚

在新常态下，医院思想政治工作面对新情况、新问题，如何开拓新思路，寻求新发展，增创新优势。必须站在改革改制，谋求协调发展，全面树立落实“中国梦”远大理想，切实做好企业医院思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性。在新常态下，结合企业医院实际，努力建立适应新常态发展要求的思想政治工作新机制。

企业医院思想政治创新

一、明确新常态下企业医院职工思想政治工作的重要性

习总书记指出：认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。在新常态下企业医院的发展必须转换发展模式，企业医院是我国特定历史条件下形成的医疗机构，也是医疗资源的重要组成部分。但在目前企业医院面临转型，遇到了生存和发展严峻挑战，引起了人们的思想认识、道德观念、价值取向的深刻变化。当前企业医院思想政治工作面临的主要问题：一是新情况不断出现，工作难度加大。随着企业改革的不断深入和分离企业办社会的推进，企业医院与企业的紧密联系度在减小，员工的思想观念和价值取向呈现多元化的发展趋势。新的医疗环境和医患关系给医务人员的人生观、价值观带来了很大的冲击，一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了不健康的思想。有的医德感削弱，有的对患者服务态度冷漠，甚至延误病情，引起医患矛盾，给医院造成恶劣影响。二是方法上创新不够，实际效果欠佳。一些企业医院做思想政治工作照本宣科，生搬硬套和简单空洞。不能超前了解员工的思想动态，思想政治工作与医疗质量、安全和服务“两张皮”，实效性不强。三是政工队伍建设任重道远。受市场经济等多种因素影响，许多人不愿从事政工工作，同时有些医院政工人员福利待遇偏低，也在一定程度上影响到政工队伍的建设。因此，切实做好思想政治工作，即是医院管理者对职工思想政治上的关心，也是“两学一做”学习教育的继续深入更是党建思想政治工作者服从和服务于企业医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、建立适应新常态的思想政治工作机制

1、建立党委领导齐抓共管的领导机制。企业医院要发挥多年来形成的企业思想政治工作体系健全和人员配备较为充实的优势，要建立起以党组织为核心、专兼职政工干部为骨干的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管的组织领导体制。同时，应从企业医院的实际出发，统筹处理精干高效与必要人员配备的关系。坚持行政技术干部“一岗双责”，完善思想政治工作激励制度，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径和新方法。

2、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，坚持思想政治工作例会制度，定期研究思想政治工作遇到的新情况新问题，要完善思想政治工作的考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制，要发挥职能部门、业务科室及广大中层管理人员，包括科主任、护士长、三级医生及后勤班组长等人员的作用，结合本科室部门和岗位实际，积极做好身边人的思想政治工作。形成全员参与的大政工体系。

3、建立科学有效的工作责任机制。抓思想政治工作要像落实医疗安全责任那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、团、妇在思想政治工作中的责任。

三、积极探索企业医院思想政治工作的创新趋势

1、思想观念创新。企业医院是我国特定历史条件下形成的医疗机构，肩负着重要的社会责任。尤其是作为煤炭开采为主导产业的煤矿企业医院，提供快速高效医疗急救服务，更是时代赋予我们的光荣使命。要履职尽责做好工作，没有强大的思想政治工作是不可能实现了。为此要根据企业医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2、工作内容创新。医疗、教学和科研工作是医院的中心工作。完成这些工作的主体是医务人员，要发挥思想政治工作明理、解惑和鼓劲的作用，必须创新企业医院的思想政治工作。首先要加强理想信念教育，把坚定的理想信念作为团结广大党员干部和全体医务人员实现崇高目标的精神动力。要教育广大员工认清只有中国特色社会主义道路是唯一的正确选择，同时要着眼于促进医院的发展，在使广大医务人员享受发展成果带来的实惠和在为员工办实事方面贯穿思想政治教育，在服务中引导员工不断提高精神境界。其次是要加强服务意识和社会责任感教育，煤矿企业医院因“煤而生”，“由煤而兴”。为此，企业医院以“全心全意为人民服务”及“立足企业，服务社会”的办院宗旨，才能肩负起为企业安全保驾护航及向社会供医疗急救服务的使命。

3、形式创新。思想政治工作由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技及信息网络化为我们提供的手段，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。把学习教育活动同医院文化活动结合起来。

4、载体创新。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过树立医院精神，塑造医院形象，创建名牌医院，通过各种与思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

5、考核方法创新。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为惟一标准，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

综上所述随着创新的不断进行，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。参考文献：

[1]章国虹.论新时期医院思想政治工作者须树立五种意识[J].湖南中医药导报，2013（1）.

[2]马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理，2014（5）.

[3]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新.安徽医学，2013（01）：85.