加强国有企业基层思想政治工作对策

王志民

摘 要：文章首先探讨提升企业思想政治工作实效性的重要性，分析当前企业思想政治工作中存在的问题，最后提出改进国有企业思想政治工作的对策建议。

关键词：国有企业；基层思想政治；企业管理；对策

思想是行动的先导，思想政治工作是一切工作的生命线。在深化基层建设、构建和谐企业的进程中，高度重视、深入实践和不断创新思想政治工作，充分发挥其特有的优势，必将提升基层建设水平，推动国有企业又好又快发展。

1 提升企业思想政治工作实效性的重要性分析

1.1 有利于企业适应时代发展

在当今时代，信息技术的发展十分迅猛。在社会的变革下，人们的生活思想与生活方式也发生了变化。在信息时代，企业的思想政治工作环境也发生了变化，企业职工体力的支出逐渐减少，职工需要通过大量的智力支出来满足企业发展的需求。因此，当代企业职工需要具有更高的专业技术能力以及思想水平。要提高企业员工的整体素质，企业需要利用思想政治工作来引导职工终身学习，不断提高自己的业务水平。

1.2 满足和谐社会构建需求

在经济全球化发展的今天，越来越多的思想以及生活方式通过各方媒体传递到人们的头脑中，不同的价值观以及不同的思想观念，让社会每个领域的发展都受到影响。我国的社会经济正处于机遇性时期，但是社会发展中仍然存在着与经济发展极不相符的行为与决策。在社会生活方式丰富以及经济利益多样化的今天，人们的世界观、价值观、道德观发生变化。企业管理模式的变化会引起职工利益分配方式的变化，让职工产生不满或者不适应。加强企业的思想政治工作，是解决这些问题的主要方法。只有思想政治工作实效性加强，才能让企业具有和谐的生产氛围，促进企业生产力的提高。

1.3 满足企业发展的需求

对于企业自身来讲，要实现企业的长久稳定发展，也需要充分的思想政治工作的支持。企业的思想政治工作方法与具体内容，需要满足企业职工的需求，让企业职工愿意在这样的企业中实现自我价值。企业需要对思想政治工作内容进行创新与开拓，对原来落后的工作方式进行改变，并让职工认识到改革的正确性。

2 当前企业思想政治工作中存在的问题

2.1 针对差异化的特点，创新力度还远远不够

随着时代的变迁，企业组织形式也随之发生了变化，而企业员工的思想观念及思维的差异化愈加明显。由于组建项目部时间较短，其员工均来自公司内部不同的项目部，员工的愿景、态度、心理和思想观念有差异，部分员工着重物质、重实惠、重功利，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。当在工作过程中遇到困难时，存在心气不顺、士气不高的现象，严重影响了员工积极性、主动性和创造性的充分发挥，给项目管理造成了较大压力，同时也给基层项目思想政治工作者提出了要求。差异化存在的客观事实与我们的工作方法守旧产生矛盾。目前，大多数基层项目思想政治工作者不能有效地分析员工的心理特点和行为特征，不能有的放矢地做好思想政治工作，对工作的创新力度远远不够。

2.2 思想政治工作缺乏调动性

企业在开展思想政治工作教育中，未将思想政治工作与企业决策、管理联系在一起，导致思想政治工作缺乏调动性。从企业管理中会发现，多数员工对思想政治工作存在陌生感，认为其与员工现场生活存在距离。同时，就企业思想政治工作基本内容来看，其工作方法难以贴近实际，也会导致思想政治工作缺乏调动性。政工人员在开展思想政治教育中，盲目地借鉴其他企业的成功经验，在思政教育工作中存在盲目搬套的现象，导致企业思想政治工作难以有效开展。

2.3 面临新课题，思想政治工作的延伸作用不明显

随着企业生产规模的扩大，对社会生产资源的需求也随之增加，大量使用的协作队伍已经逐渐成为基层项目施工生产中不可或缺的一股力量，也是基层项目一支密不可分的利益共同体。面对数量众多和成分较为复杂的协作队伍，以及协作队伍中员工参差不齐的思想意识等现状，项目管理的难度增加。如何发挥他们的积极性、创造性，更好地为项目部的施工生产服务，给基层项目思想政治工作者提出了新课题。目前，项目部要求协作队伍步入精细化、规范化、程序化、制度化的轨道，但在具体工作中，思想政治工作发挥作用不强，延伸作用不明显，导致对管理促动作用不大。

2.4 方法方式陈旧

随着网络技术的快速发展，对国有企业员工进行思想政治教育的方式方法越来越多，但是多数国有企业依然采用最传统的讲授式教育，缺乏创新。传统的思想政治教育方式提不起员工学习的兴趣，大大降低了思想政治工作的实效性。

针对这种情况，国有企业的思想政治工作者应与时俱进，充分利用网络资源，改变以往仅采用单一的讲授方式对员工进行培训，应用角色转化法，培训过程中，以员工为主体，充分调动员工学习的积极性。

另外，国有企业的思想政治工作者应结合网络信息技术，开展网上课堂及利用职工群众经常接触便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在国有企业思想政治工作中的积极作用，让员工经常进行自学。加大国有企业内部网络建设，开设思想政治交流平台，增强员工之间的思想互动，增加思想政治工作的实效性。

3 改进国有企业思想政治工作的对策建议

3.1 把国有企业的思想政治工作与企业管理结合起来

国有企业的思想政治工作在企业的整个运营过程中有着至关重要的作用。作为一个企业稳定发展的思想保障，国有企业领导应将其与企业的管理紧紧结合在一起，将其渗透到国有企业的每一个部门，每一个企业管理环节中。只有这样，国有企业的思想政治工作才会受到重视，才会充分发挥其作用，增强国有企业员工的凝聚力与创新性，进而保证国有企业在创新中不断发展进步。

3.2 对员工进行思想教育的同时加强人文关怀

企业的发展和进步影响着每一位成员的前程，也依赖着每一个个体的贡献和推动。通过深入群众、了解群众的过程中，才能不断收集和整理职工内部的各种信息，可以看到员工的优秀和长处，也会看到缺点和不足。在此过程中，要懂得关心理解人，关心每一位劳动者和为企业做出贡献的职工，这是当下优秀企业文化的组成部分。同时通过更多的人文关怀，可以掌握和了解职工的利益诉求、对企业发展和建设的意见与建议，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。正确解决职工群众的思想认识问题，要广开言路，让职工群众能够畅所欲言，把各种心里话和意见都讲出来，要集思广益，充分集中体现广大群众的智慧和力量，调动一切积极因素，在各种艰难困苦中奋进前行，要循循善诱，在疏导引导的基础上，逐步提高职工的思想觉悟，把职工群众的思想引入到正确的发展方向。

3.3 重视对国有企业领导干部的思想政治培训工作

在国有企业中，由于领导干部的带头模范作用，其政治思想水平直接影响到思想政治工作的开展，影响到他们身边每一位员工的思想水平。加强对国有企业领导干部的思想政治工作培训，使其通过深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、社会主义核心价值观等理论知识来武装自己，进而发挥好示范带头作用。

3.4 创建和谐，把基层项目思想政治工作向协作队伍延伸

首先，要提高队协作队伍的认同性，把协作队伍的管理纳入项目部的管理，不要把他们当做“外人”，改善他们的施工、生活环境，并解决他们工作、生活中的实际困难，营造良好的氛围，搭建和谐的合作平台。

其次，要加强教育制度的延伸，项目部在日常的学习教育活动中要有意识地把协作队伍的员工纳入进来，通过生产例会、安全教育会等形式进行相关的教育。并组织专题安全教育和培训，送知识到施工现场，让协作队伍员工的教育更直观、更实际，同时使得协作队伍的思想教育工作更贴切。

第三，建立与协作队伍共同推进项目建设的机制，将协作队伍的管理融入到项目管理中，让他们认同我们的企业文化理念，必定能与协作队伍共建和谐，项目部的思想政治工作定能取得丰硕的成果。

4 结语

综上所述，新时期国有企业基层工会开展思想政治工作面临着许多新问题和新重挑战，尤其是社会环境多元化，职工思想也呈现出多元化、复杂化的特点。因此，不断提高基层思想政治工作水平，最终通过强有力的基层思想政治工作，不断增强企业内部凝聚力，进而增强国有企业综合经济实力。

参考文献

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