如何做好国有企业营销人员的思想政治工作

袁晓明

销售人员处于企业生产经营的最前线，企业点多、线长、面广，营销员工长期工作、生活在艰苦的环境中，用他们的辛勤汗水为企业发展默默奉献。随着企业改革不断深化，社会环境价值趋向复杂，员工的工作竞争、精神压力加大，经济观念、利益观念更加多元，如果引导、处理不好，就会同企业倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。因此，做好新时期的思想政治工作就更显重要。要通过正确且有效的思想政治工作，提高员工思想道德文化素质，把员工思想和行动统一到生产经营的发展上来，促进企业的长足发展。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。我们党在革命、建设和改革的各个历史时期，都十分重视加强思想政治工作，并把它作为我们党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。随着企业改革的逐步推进和各类新型经济业态的涌现，使企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化，为新形势下加强和改进企业营销人员的思想政治工作提出了新的课题。

一、当前企业思想政治工作的现状及存在问题

从总体看，大部分国有企业、由国有企业转制的企业以及一些新兴企业，都把对职工的思想政治工作融入到企业生产经营活动之中，促进了企业改革与发展，优化企业经营管理，维护社会稳定。

（一）企业加强思想政治工作的主要做法和特点：一是靠加强企业文化建设去教育职工。经济效益和公众形象比较好的企业，把强化企业文化建设作为加强改进思想政治工作的物化形式，通过树立企业形象，活跃企业文化生活，打造企业知名品牌，塑造优良企业整体形象等手段，全力培育企业文化。二是靠管理者的人格力量去影响职工。在一些企业中，无论是效益较好的厂，企业员工对企业的经营和发展前景，都充满了信心。其主要原因是认为目前企业领导者值得信任，有能力、有办法带领企业发展。这主要是由于领导者的人格力量和能力影响了职工，带动了职工，换来的是职工对企业、对领导的忠诚和信任，对企业的真诚回报。三是靠严格的制度和经常性的教育去管理职工。加强职工思想政治工作靠制度约束，靠教育管理是大部分企业形成的一致共识，这些企业制度严格，经常性的教育管理到位，使职工能够严格遵循和恪守企业各项规章制度，主动自觉地接受企业教育和管理，保证了企业职工队伍相对稳定，人心思齐，能以极大的热情投身到企业生产经营活动之中。

（二）目前企业思想政治工作存在的突出问题：现阶段加强和改进企业思想政治工作面临的问题很多，也十分复杂。1.从企业思想政治工作的定位看：一是地位不明。主要是企业思想政治工作应该处于什么地位不明确。二是概念不明。主要是对什么是新时期思想政治工作理解不透，认识不清，甚至无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。三是责权不明。由于部分企业的基层党组织建设相对滞后，使得一些企业出现了思想政治工作“断层”，企业思想政治工作，应该做什么等问题不够明确。2.从企业思想政治工作的效能发挥看：目前企业思想政治工作存在明显淡化和削弱现象。一是不重视。主要是部分企业领导认为，职工收入增长了，思想问题自然就解决了；思想政治工作与业务部门和人员无关；政工人员不能创造财富。二是不适应。主要是传统的企业管理和教育职工的方式方法滞后于现代的企业体制，企业领导者的权力受人情影响大。三是不会做。主要是目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。四是没人做。一部分企业领导认为，现代企业要按所谓国际惯例行事。因而不适当地减并政工机构，消减政工人员，政工干部由行政人兼任，存在一个人身兼数职，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。

二、加强和改进新时期企业思想政治工作的几点思考

加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。

（一）深化认识，转变观念，摆正和认清新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位和价值。一是加强和改进企业思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。企业不仅是物质财富的创造主体，也是先进文化的承载者和传播者。由于市场竞争形势不断加剧，企业生存和发展将面临着更加严峻的考验，它需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。二是加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。三是加强和改进企业思想政治工作是深化企业改革的需要。伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形势、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的也将是企业职工的认识偏见和行为偏差，都能激起社会种种不稳定因素。

（二）明确目标，创新方式，确立和形成新形势下加强和改进企业思想政治工作的方法和途经。思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。必须抛弃不适时宜，不切实际的做法，归纳借鉴和总结提炼现实的有效形式并加以创新。建立一个平等的信息沟通、情感交流的工作平台。二是活载体。加强和改进思想政治工作必须要有个抓手，有所遵循，做到形式和内容相统一。

（三）强化领导，履行权责，突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。一是调整优化组织设置，健全完善企业党组织。要根据不同企业的实际情况，采取“一个一议”的办法，建立和完善企业党组织。要区分开改制企业、破产企业及新组建企业的动作关系。二是加强党员教育和管理，发挥党员先锋模范作用。要根据企业的不同情况，改进党员教育管理办法。对于效益较好企业的党员，要通过开展党员共建区活动，发挥党员作用，成为企业生产和经营的中坚骨干力量，带动普通群众；对非国有企业的党员，要通过自身努力，维护党员形象，赢得企业经营者的尊重。

（四）加强整体部署，推进思想政治工作的系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的是要要认真学习领会党的十六大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻“三个代表”重要思想，使税务系统广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念，保证税收工作的正确方向。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门、基层各单位的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

总之，新形势下思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，思想政治工作者要审时度势，与时俱进，开拓创新，积极探索新形势下企业营销人员的思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面，为企业的改革发展做出新的更大贡献。