玉溪推进县乡班子选配精准化

针对班子结构不够合理、干部信息碎片化等问题，云南玉溪市结合县乡换届工作，运用大数据技术，探索建立领导班子及干部队伍结构模型管理系统，有效提升干部选任的精准化水平。

研发管理系统，探索班子结构模型化。把换届工作中的各项干部政策细化为控制性指标，对事业需要、单位职能、领导班子职责和班子成员岗位要求进行梳理分析，明确不同班子、岗位的干部任职条件。设计开发干部结构模型管理系统，采取“要素数据填报—数据录入系统—系统校验入库”的方式，将各类型班子结构指标进行系统整合、录入系统，并建立模型研判分析、班子模拟配备等五大功能模块，实现一键式管理检索、比对筛查。

采集比对信息，推进班子研判数据化。在换届考察前，采集完善1100余名市管干部、400余名乡镇科级干部的个人信息要素，重点围绕性别结构、年龄结构、经历结构、专业知识结构、能力素质结构、性格气质结构等方面信息，逐一录入系统，对比标准化的班子结构模型要求，研判分析每个班子在结构组成、干部配备方面存在的问题，形成人事动议建议方案。

强化分析运用，实现班子配备精准化。结合换届考察工作，对每个班子应配干部类型、已有干部情况、干部配备需求等，通过系统进行模型设计。根据班子结构需要和职数空缺情况，进入系统照单检索符合条件人选，进行筛查比选和模拟配备，形成班子评估、选任意见，实现按岗选人、人岗相适、科学匹配。（钟闻）