以“三句话”为统揽加强政治机关建设

杨征兵

以“三句话”为统揽加强政治机关建设

杨征兵

习主席在全军政工会上指出，要努力建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍。这“三句话”科学阐明了政治机关的地位作用、建设目标和主要任务，鲜明立起政治机关建设的时代标准，为加强政治机关建设提供了科学指南和根本遵循。从近年的实践情况看，部队各级政治机关下大力规范政治工作运行、理清政治工作思路、扭转政治工作服务方向，政治建军呈现出可喜局面。但不少单位思想观念还停留在老一套，建设的意识、建设的标准、建设的路径差距还比较大，信仰信念不坚、聚焦打仗不力、作风形象不好等问题还一定程度存在，影响了政治工作的威信。加强政治机关建设，必须牢固确立“三句话”的统揽地位，盯着突出问题和薄弱环节固强补弱、革弊图新，重点抓好以下几个方面：

一、坚定对政治工作的信念信心

当前，一些政治机关和政治干部对政治工作的地位作用认识不足、认同不真，学习的兴趣不浓，钻研的热情不高，传承的自觉不够，工作的状态不佳，把政治工作当作一般的工作、一般的职业来做，没有上升到事业追求的高度来对待，缺乏为党尽忠的职业操守。解决这个问题，一要在强化科学理论武装中坚定对政治工作的信念信心。对政治工作缺乏信念信心，知之不多、学之不深是一条重要原因。要组织政治机关人员深入学习党史军史政治工作史，学习习主席关于政治工作的重要论述，扎实开展“忠诚党的事业，热爱政治工作”事业观教育，结合“政治工作如何适应新体制新形势发挥生命线作用”等大讨论，定期交流体会、分享经验、展评成果，从理论与实践、历史与现实、固本与开新中把握政治工作的地位作用，认清政治机关的职责使命，不断锤炼爱党忧党兴党护党的坚强党性，培育为党尽责的职业操守。二要在弘扬优良传统中坚定对政治工作的信念信心。在长期实践中，我军政治工作形成了一整套优良传统。这些优良传统既是保持我军性质宗旨和本色的基础保证，也是坚定信仰信心、加强政治机关建设的有力支撑，如果失去，无异于自毁长城、自断“根”“魂”。作为政治机关，要带头学传统、爱传统、讲传统，在熟知基本内容、理解精神内涵、掌握弘扬方法中，肩负起用优良传统改造主观世界、培养塑造官兵的历史责任，当好红色基因的自觉学习者、主动宣扬者和坚定践行者。三要在肃清郭徐流毒影响中坚定对政治工作的信念信心。郭徐完全背离党和军队的宗旨，背离党的思想路线和组织路线，严重损害了政治工作的威信，动摇了广大官兵对政治工作的信念信心。作为政治机关，必须站在讲政治高度增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以更高标准从思想上清源固本，在坚决肃清弱化听党指挥的流毒、淡化练兵打仗的流毒、虚化党组织功能的流毒中，强化对政治工作的理论认同、情感认同、职业认同，坚定做好政治工作的紧迫感责任感使命感。

二、紧紧把握工作方向

政治工作没有自身独立的任务，离开了中心工作，就会魂不附体，这个道理大家都懂。但工作实践中，当口号喊的多、真正落实的少，要求别人的多、躬身践行的少，与战斗力建设贴不紧、融不深、两张皮的问题仍然存在，自我设计、自我循环、自我检验的怪圈仍未走出。解决这个问题，一要始终聚焦战斗力建设。牢固树立一切为了打仗的思想，深入学习战史战例战将，深化战斗力标准大讨论，引导政治机关不断强化“生命线聚焦打仗才有生命力”“务军打仗是主业是本分”“政治机关首先是指挥机关”等观念，克服练兵打仗是军事机关的事、军事干部的事等模糊认识，自觉把政治工作贯彻于战斗力建设各个环节，带头做到执勤训练全时跟进、演习演练全程服务、各项工作全面渗透，推动打仗思想从嘴到心、由表及里、由言到行的转变。二要重视实战化训练中的政治工作。坚持立足操场、瞄准战场、做到现场，围绕实战化训练这个中心来策划、展开和实施政治工作，通过设立“龙虎榜”、举办“评比栏”、评选“三手”“四会”“五优”等方式，让典型戴光荣花、登光荣榜、拍光荣照，让尖子上龙虎榜、坐主席台、进荣誉室，不断激发训练热情，使训练实践“热”起来，使训练研究“活”起来，使训练组织“实”起来，从根本上开发广大官兵的练兵动力，保证作战、训练和多样化军事行动各项任务的圆满完成。三要挖掘政治工作的直接作战功能。采取集中培训、观摩演示与任务保障等办法，深入研究政治工作“软杀伤”的作用机理，积极探索把政治要素贯穿于作战决策、指挥、控制和打击的全过程的方式方法，扎实组织舆论法理斗争和心理攻防演练，强化部队开展舆论较量、心理对抗、法理争夺能力，打造瓦解敌军的“铁拳头”、兵不血刃的“杀手锏”，不断提高政治工作对战斗力的贡献率。

三、不断增强工作能力

习主席讲，政治干部政治工作要成为行家里手，军事工作也要成为行家里手，这样才能把政治工作做好。当前，一些政治机关和政治干部军事不过硬、业务不突出，写材料缺乏理论高度、辩证思维、现实针对性，搞指导缺乏法治素养、专业精神、程序意识，训练一般化，考核拖后腿，甚至节奏一紧标准就降、任务一重精神就蔫。解决这些问题，一要着眼全面转变培养观念。既要用人所长，更要补人所短，让常写材料的去搞协调，让常“跑龙套”的写材料，尤其是用起来不顺手的，要敢于让他们上手，让他们在参与中心工作、重大任务中长见识、长才干，在参与谋篇布局、推敲材料中理思路、明章法，在参与检查调研、组织协调中知基层、学招法，使短板变长，全面提高。二要立足本职锻造过硬本领。围绕《关于新形势下军队政治工作若干问题》明确的“四个素质”“五种能力”，采取日新闻点评、周业务学习、月研讨交流、季外请专家作报告等形式，引导政治干部把本职岗位当作提高能力的最佳平台，把本职工作作为强化素质的基本途径，自觉与部队正在做的工作相融合，不断提高自身能力素质。三要抓好培训强化能力素质。在利用好送学培训机会的基础上，着眼政治机关干部能力素质上的短板弱项，利用参谋业务集训、政治干部经常性培训等时机场合，采取专题式辅导、课题式研究的方式，组织政治干部积极学军事学指挥学科技，扎实练体能练技能练智能，努力提高能力素质，为强军兴军、能打胜仗提供强大的人才支撑。

四、切实立起评价标准

关于政治机关建设的评价标准，历来没有一个准确的答案，但评价标准模糊已是各级的共同感受。从调研的情况看，成绩评价靠“领导”、演训行动靠“套路”、质效体现靠“文字”、工作推动靠“五多”等问题仍有市场；领导肯定了多少次，上级转发了多少篇，开了多少会、发了多少文、检查了多少次等以数量代替效果的评价标准尚未拔根断土。这些主观主义和形式主义的标准，无形中脱离了政治工作的本真，误导了政治机关建设的方向，也疏远了政治工作和基层官兵的距离。解决这些问题，关键是要构建科学的政治机关工作绩效评价体系。一是从部队建设好不好上评。就是要抓住政治工作的对象是人的特点，从官兵理想信念是否坚定、军人血性是否彰显、精神状态是否高昂、情趣追求是否高雅等具体表现，来衡量政治机关的工作效果，引导政治机关自觉把工作的重点放在基层，把工作的焦点定在官兵，把工作的着力点放在培育“四有”军人上。二是从聚焦打仗紧不紧上评。就是要以打仗标准为牵引，让政治机关搞清目前“距离打赢差什么、准备打仗抓什么、当务之急补什么”等现实问题，坚决摒弃能应付平时但不能应对战时、能对付上级但不能对抗敌人的东西，从出了多少经验、树了多少典型、上了多少稿子等片面评价标准中走出来，主动把目光投向战斗力建设。三是从自身形象正不正上评。就是要扭住习主席指出的“形象不好，严重影响政治工作的威信”的问题，着眼树立政治机关好样子，引导政治机关强化政治意识、阵地意识、大局意识，坚持言行一致、以身作则、以上率下，在维护权威上作表率，在谋打胜仗上作表率，在清正廉洁上作表率，在严守纪律上作表率，真正通过良好的形象赢得信任尊重、树起威信。

【作者系新疆塔城军分区政治部干事】