重整行装再出发——南海舰队航空兵某团矢志改革强军纪实

高宏伟 周启青 刘畅平

“改革会不会让我们精简分流？”“职务高、年龄大的同志大部分要向后转？”“没有主官经历的干部是不是就没什么前途了？”……在部队调整改革前期的一次调研摸底中，少数官兵表露出了种种忧虑疑惑和不安。起初，团政治处主任陈鹏一天要接到10多个咨询电话，问的人多了，也让他不胜烦恼。

“官兵的思想疙瘩不解开，就会心神不宁、自乱阵脚。”这一切，团政委张冠增看在眼里急在心里，“面上的教育没少搞，大道理没少讲，为什么大家不认账？”那段时间，张政委也是寝食难安，一有空，就到各个班排转悠，和官兵促膝谈心。摸清大家的思想脉搏后，他意识到，涉及到官兵切身利益的问题，不是光动动嘴皮子就能解决的，必须抓住“关切点”，多措并举，综合施策。

以改革获得感强化认同感

年初，一场以“感恩改革红利，汇聚改革力量”为主题的讨论辨析，在该团会议室热烈展开。“以前，院子里头路不平、灯不明、水不清，现在咱们是花园式、人性化、综合型的营区；过去飞机是老式的米格，只能在家门口打转，如今的‘飞豹’战机，经常转战千里之外……”讨论会上，团长吴郑军率先打开了话匣子。

“来到部队后，经历了3次大的工资调整。现在，我每月就能拿到1万多，去年买房通过军人公积金贷款省了十几万，今年还找到了心仪的女朋友，心里想着都觉得美！”该团仪氧师罗冲接过话茬，激动地述说自己的“幸福账单”。

他们的发言得到了大多数同志的认可。没想到，该团修理厂教导员何立却在会上“放了一炮”：“这些年，改革确实让我们收获满满，我们都想在部队好好干下去，就怕改革把我们这身军装改没了。”

一石激起千层浪，大家又开始议论纷纷。“改革给我们带来红利，让官兵感受到了实实在在的获得感。但同时，也会伴随着牺牲奉献。作为新一代革命军人，时代大考面前，我们既要有服从命令、听从指挥的思想定力，更要有直面挑战、顾全大局的政治觉悟。”师政治部主任陈亮明寥寥数语，掷地有声。

特意被团里邀请来参加讨论会的质检中队原中队长杨志成，紧接着向大家讲述了上世纪80年代百万大裁军时，为了给组织分忧，带领10余名干部主动申请转业复员的故事。“那时候，只要组织需要，从来不提条件、不打折扣、不讲价钱。”

讨论越深入，认识越深刻。团党委以此为契机，集中梳理了党的十八大以来军人社会地位提高、打赢信心提升、成长成才机会增加、福利待遇改善、工作生活条件变好、政治生态风清气朗等6大军改政策红利，以及该团组建以来拥护支持改革的典型事例，着重开展改革获得感专题教育。

党委一班人还以普通党员身份走进班排，参加所在党支部（小组）讨论，现身说法。一场场交流交心，一次次触及心灵，大家在反躬自省中，感触改革红利，深思改革之责，廓清思想迷雾，坚定改革信心。

领导带好头树起好样子

“人最容易迷茫的地方，往往就是十字路口。这个时候，领导干部身体力行是最有效的示范，以上率下是最有力的引导。只要领导做好了，再大的困难都不是事儿。”团政委张冠增说，“我们党委一班人不看调门看定力，不看表态看行动，把干好工作、带好部队作为对改革的最大支持、对组织的最好回报。”

喊破嗓子，不如做出样子。记者了解到，团领导中不乏年龄快要到杠、任职年限即将到顶者，在节骨眼上，他们干劲不松、标准不降、斗志不减。“请首长放心，我们一定发扬传统、保持本色，不管有多大困难，坚决完成任务！”3月下旬，在该团千里转场驻训仪式上，带队领导、团副政委王维新的话字字千钧。

换作平时，这席话算不上“慷慨激昂”。但此刻，官兵们却感受到了字里行间的力度和温度。因为就在几天前，王副政委已被确定为转业对象。干部退役工作的通知下来后，该团部分领导被安排转业分流，而单位又相继接到赴外地轮训驻训任务。

团党委正酝酿带队人选之际，王维新主动请战：“我去吧，让我站好最后一班岗！”在位一分钟，干好六十秒。驻训期间，王维新始终坚守在一线，跟班飞行没落一次，值班值勤毫不含糊。在某重大演练任务中，他带领机务人员连续奋战，及时发现排除了飞机突发某系统故障，确保了战机顺利参演。

“这次改革，首当其冲的就是团长和政委。面对个人的进退走留，两位主官都那么淡定，更何况我们？”该团飞行大队长王兵说，今年春节前夕，该团突然接到转场驻训命令。驻训机场环境陌生，组训、战备压力大，而且当时不少官兵家属都赶来部队过年……任务部署会上，团长吴郑军第一个表态：“我带队飞！”

所有人都看着他，整个会场鸦雀无声。大家都清楚，单位即将面临改革，在这紧要关头，他考虑的不是自己今后的“位子”，而是肩上的“担子”，一门心思扑在练兵备战上，怎能不让人钦佩？

以上率下，不令而行。会后，不论是空勤还是机务，都争着向团党委递交申请书，要求第一批参加转场驻训。为此，有人退掉了回家的车票，还有人把家属和孩子送回了老家……

坚决讲服从当好践行者

“我有任务，马上就走，你还是别来了！”今年年初，该团仪氧分队长李松阳的妻子周容，好不容易跟单位请了长假，准备来部队探亲，却不曾想被丈夫泼了一盆“冷水”。结婚7年了，小两口聚少离多，一直没孩子。周容理解自己的丈夫，但这一次为了“宝贝计划”，她决定不能再“让步”了。

“这次改革，你不是说可能会被分流吗，还那么上心干啥？你咋就不想想这个家，别人都生‘二胎’了……”说完，周容委屈地在电话里哭了。“媳妇儿，我也想要个宝宝，只是这次任务特殊，组织决定让咱去，咱就得去，这没法商量。”听见妻子哭，李松阳也心疼。不过闹情绪归闹情绪，知道丈夫有难处，通情达理的周容又一次选择了妥协。

“这没法商量”，记者听完李松阳和妻子周容的故事，这几个字一直萦绕在心头。取舍面前见大义，更见忠诚。面对“小家”与“大家”的抉择，把个人困难埋在心里，也不向组织提要求，这正是该团官兵面对改革最朴实而又最鲜明的态度。

前不久，某新组建单位急需抽调业务骨干。团党委按照标准条件划定了初选人员名单，在征求个人意见时，每名官兵都表示坚决服从组织安排。“你怎么就同意去了？”听到消息，刚随军到驻地的吴双波妻子非常不解：“那个单位那么偏，条件那么苦，再说了，我们一家人好不容易在一块，你还折腾个啥？”

“新单位确实需要我，部队培养了我，也成全了我们这个小家，咱们得讲个知恩图报，是不？”

在该团，像吴双波这样的并非个例。面对改革分流，先后有数十名官兵服从组织安排，准备奔赴新单位。