从政治上考察和使用干部要做到“七察”

严平

从政治上考察和使用干部要做到“七察”

严平

习主席强调：“要坚持从政治上考察和使用干部，使枪杆子始终掌握在忠于党的可靠的人手中。”从政治上考察和使用干部是党管干部的优良传统，是必须长期坚持的根本原则，是坚持党对军队绝对领导的重要体现。从政治上考察和使用干部，锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬干部队伍，要着重做好“七察”。

一察理想信念的精神之“钙”缺不缺

习主席强调，“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”考察识别干部，就是要看他是否自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央、中央军委保持高度一致，看他理想信念是否坚定，看他在大是大非和原则性问题上是否动摇。对那些有单纯军事观点的干部，对那些面对错误思潮、负面信息不愿不会不敢直面交锋的干部，对那些一谈理想信念就冷嘲热讽、一谈政治制度模式就崇洋媚外的干部，要严甄细别、明察秋毫，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，确保红色江山永不变色。

二察听从指挥的号令意识强不强

习主席指出，听党指挥是灵魂，决定军队建设的政治方向。考察识别干部，要考察他对党中央、中央军委和习主席是否高度信赖，对上级决策指示是否坚决地、不折不扣地、不搞变通地执行。对那些有令不行有禁不止、上有政策下有对策、只顾本单位利益不顾大局利益的干部，要严甄细别、明察秋毫，确保选出的干部与上级决策部署同频共振，具有很强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

三察学习上进的追求劲头足不足

习主席在讲到怎样成长为好干部时指出，干部要勤于学、敏于思。考察识别干部，就要考察他是否把学习当成政治责任，好不好学，乐不乐学；看他是否真学真信真懂真用党的创新理论。对那些自认为只缺专业不缺马列者，觉得知识够用固步自封者，对那些不抓单位和部属学习的干部，在学习上“常溜号”“走过场”“装门面”的干部，对那些光管“油、盐、柴、米、酱、醋、茶”的事务主义者，要严甄细别、明察秋毫，确保我们的干部依靠学习指导工作、依靠学习走向未来。

四察干事创业的工作作风实不实

习主席强调，选拔干部要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。考察识别干部，就要看他是否具有在党言党、在党忧党、在党为党，敢于主动扛起责任的精神，看他是否真抓实干，不采华名、不兴伪事。对那些认为“多一事不如少一事”“宁可不干事、千万别出事”，遇见矛盾就躲、看到麻烦就推的干部，对那些唱功好、做功差的干部，要严甄细别、明察秋毫，确保选出的干部能干事、真干事、干实事、干成事。

五察为兵服务的心怀情愫诚不诚

习主席在甘肃调研时强调，要使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部得到褒奖和重用。衡量一名领导干部，要看他是否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是否坚持官兵的主体地位。对那些服务不主动、办事“中梗阻”、声音“高八度”的干部，要严甄细别、明察秋毫，确保选出的干部心底无私、官兵满意、群众认可。

六察自我约束的标准执行严不严

习主席指出，当干部就必须接受更严格的约束，党员、干部一定要自我警醒、自我约束、自我克制。考察识别干部，就要看他是否严以修身，抵得住诱惑、守得住清贫，看他是否严以用权，按法规、原则、程序行使权力，看他是否严于律己，自重自省自警自励。对那些以权谋私、借权营生、损公肥私的干部，对那些蔑视法纪、规避监督的干部，对那些玩心重、玩风浓、喜应酬、乱交往的干部，要严甄细别、明察秋毫，确保选出的干部葆本色、站得稳、行得端、立得住。

七察为官做人的品德操守好不好

习主席强调：观察干部既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。考察识别干部的道德品行，要看他是否自觉践行社会主义核心价值观、当代革命军人核心价值观。对那些拉帮结派、投机钻营、跑官要官的干部，对那些不干事、干不成事甚至干坏事的干部，对那些唯利是图、阳奉阴违的干部，对那些沉湎于不良嗜好、热衷于吃喝玩乐的干部，要严甄细别、明察秋毫，确保选出的干部思想纯洁、品行端正、家风纯正。

【作者系63820部队司令部办公室秘书】