在改革中建强科技干部队伍

文建权

治军之道要在得人。习主席在中央军委改革工作会议上强调，要着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。当前，军队科研单位开始整体性革命性变革，“改革阵痛”和“震荡效应”逐渐显现，如果工作不深入细致，科研干部队伍会出现思想波动和人才流失。只有筑牢思想根基、凝聚改革共识、坚定改革信心，才能让科技干部坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革，打造强军兴军的人才方阵。

锻造信仰。政治上的坚定来源于理论上的清醒。只有让科技干部补足精神之钙，拧紧信仰的“总开关”，才能让“信仰值”满格、“忠诚度”满仓，答好改革大考这份考卷。要着力铸魂。突出习主席系列重要讲话的学习，抓好主题教育和“两学一做”常态化制度化，筑牢信仰之根。做好党史军史部队史教育，组织参观红色教育基地，让“红色基因”融入血脉。对正风反腐决策指示不折不扣落实，坚决不听、不信、不传各种谣言，始终做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要着力固魂。深刻揭露“颜色革命”“文化冷战”“政治转基因工程”对我拔根去魂的险恶用心，分析“皮之不存，毛将焉附”的道理，让科技干部明白没有国家军队的强大，任何个人的利益都没有保障。要着力强魂。建设“荣誉大道”宣传专家骨干和先进典型，制作富有专业特色的“走廊文化”，创作单位徽、标、歌等精神符号，编排优秀文艺节目，以特色鲜明的科研文化引领科技干部献身事业、成就梦想。

树立信心。这次改革是党中央、习主席顺应世界军事发展潮流，着眼实现党在新形势下的强军目标作出的历史抉择和战略决策。要对广大科技干部宣传解释到位，全方位宣传习主席关于深化国防和军队改革的重要论述、深化阐释军队改革的重大意义，开展“改革提倡什么、反对什么，什么事该做、什么事不能做”讨论，强化科技干部政治意识、大局意识和责任担当，做改革的坚定拥护者。算清得失到位。看问题的角度不同，结果不同。正面帮助科技干部算清政治账、经济账和人生账。改革即使需要部分同志作出牺牲，但付出背后必然有深情关爱，做到任何时候都坚决服从命令、听从指挥。领导表率到位。领导带头保持定力、稳住心神，以昂扬的精神状态发挥表率作用，自觉做到带头拥护改革、带头服从改革、带头冲锋在前、带头改进作风，站好最后一班岗，当好第一茬人。激励机制到位。合理的经济收入是维持科技干部生存和发展的基本要求，在做好精神激励的同时，发挥物质激励作用。用好科研岗位等级津贴和绩效津贴，建立贡献、绩效与奖励挂钩的激励机制，合理拉开收入档次，体现知识与贡献的价值。

坚定信念。引导科技干部把“成才梦”与“强军梦”紧密结合起来，在强军实践中提升能力、履行使命、实现价值，努力在三个方面见成效：专业上睿智。开设大讲堂，邀请行业顶尖专家学者授课辅导，在思想碰撞中启发智慧；分批组织到部队学习调研，锤炼科技干部的综合素质；“一对一”安排骨干加强培养帮带，通过导师传思想、教技术、带作风，加速科技干部成长进步。创新上拓智。著名的“鲶鱼效应”启示我们，打造人才辈出的人才高地，就要形成一种奋勇争先的“引力波”，有效激发科技干部追求卓越的“一池春水”。要紧跟军队转型建设步伐，瞄准新质战斗力生成，坚持创新驱动，将科研投向投量向提升部队战斗力聚焦，持续攻关破解部队建设发展难题。成才上集智。建立各类专家库，逐级推荐提名，进行专业资格审查，对入库的人才在保留、晋级、评奖等方面优先考虑。定期进行考核，作出专业鉴定评价，进行末位淘汰，形成可进可出的激励机制。在军民融合中支持鼓励其进行学术交流，开阔视野、提升能力、扩大影响，形成墙内开花墙外红的局面。

增强信赖。要关心好、服务好科技干部，真心实意帮助其解决后顾之忧，用拴心留人的环境提升科技干部的幸福指数，不断汇聚改革强军的正能量。政治上关心成长进步。严格落实上级“坚决不用‘四种人’、切实做到‘四严格’”要求（坚决不用政绩观不端正、特别会念权力经、特别工于自我设计、特别善用潜规则的人；严格选配标准条件、严格落实机关干部来源比例、严格按编制调整配备干部、严格办理干部的程序权限），把能力素养好的人才选拔出来，对专业有建树、科研有成果、岗位有贡献的科技干部给予特殊政策，在立功受奖、调职调级、住房分配等方面给予倾斜，形成用当其时、用当其位，人尽其才、才尽其用的局面。科研上创造宽松环境。搭建科研平台，对重要技术攻关、重大科研项目进行扶持，学术交流、入学深造、强军计划等向一线科技干部倾斜；对科研团队赋予项目申报、管理、经费开支等一定自主权，通过给责任、定目标，给信任、压担子，给权利、尽义务，创造宽松的科研环境。生活上解难题办实事。大多数科技干部正处在事业的“爬坡期”、家庭的“负重期”，实际困难相对较多。要真心实意地关心其工作和生活，设身处地办实事。成立服务队，开通服务热线，走访慰问长期在外执行任务人员家庭，主动靠前工作，排忧解难，切实把工作做到最贴心、最暖心，让科技干部真正感觉到受关注、受尊重，不断激发敬业奉献、建功立业的内在动力。