紧贴舰艇部队使命任务提高自身动态抓建能力

肖 洋

近年来，随着我海军使命任务的不断拓展，舰艇部队战备演训任务日益增多，部队处于动态的时间越来越长，面临着政治考验大、出海强度大、官兵压力大等实际问题，给舰艇自身建设带来了全新的挑战。对此，舰艇党委、首长必须高度重视，准确把握部队动态特征，研究特点规律，着力解决好影响部队建设的突出问题。

一、针对任务政治敏感性强、官兵思想难把握的特点，在强化官兵政治素养上下功夫

当前，舰艇部队执行战备演练任务，当面海空情况复杂、政治考验大，对确保部队纯洁巩固提出了更高要求；部队长期处于动态环境，人员难集中、教育难落实、官兵思想变化快，对教育成效的保持提出了新的难题。强化官兵政治素养，必须在破解难题中出实招、求实效。一是化整为零学创新理论。紧跟形势任务发展，及时传达党中央、中央军委和习主席的最新指示精神，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以思想上的统一保证步调上的一致，是强化政治素养的首要目标。对此，要紧贴部队任务随机性强、政治敏感度高的实际，紧紧围绕“创新理论”“辉煌成就”“使命责任”“政策法规”等核心关键词，对教育内容进行梳理细化，将大课题分成小专题、小难题变成小话题，制成小册子、做成小展板，组织官兵饭前饭后背一背、睡觉之前记一记、走过通道看一看，潜移默化地增强官兵政治素养。二是融入渗透扬优良传统。坚持用党史军史海军史建连育人，把传承优良传统与改革强军相结合，渗透到舰艇部队任务一线。按照“跟进任务现场搞、紧贴实践随机做”的思路，将弘扬优良传统与重大战备训练任务结合起来，探索创新“优良传统随舰出海”动中施教模式，做到任务执行到哪里、教育就跟进到哪里，在遂行任务中强化官兵“发扬革命传统、争当海上先锋”的奉献精神。例如，在舰艇行驶至东山岛附近海域时，可适时利用舰艇广播介绍“八六”海战，号召全体官兵向“钢铁战士”麦贤得学习。三是文化熏陶树模范典型。充分发挥军营文化润物无声的特点，出海任务结束后，及时把官兵出色完成使命任务的实际行动、先进典型作为鲜活教材，广泛开展“写、讲、唱、摄、演”等特色文化活动，用独特的文化方式树立和宣传我们身边的模范典型，大力开展向模范典型学习活动，在提振士气的同时达到教育人、感染人、鼓舞人、激励人的目的。

二、针对战备任务繁重、军事训练难持续的特点，在提高履行使命能力上见成效

舰艇部队大多地处军事斗争前沿，使命神圣、责任重大，对官兵军事素质和战斗作风要求很高，但舰艇长年在海上执行战备任务，军事训练难持续，官兵超负荷工作身心压力大，对夯实能力基础提出了挑战。提高动态抓建质量，必须强化履行使命能力。一是抓好战斗精神的培树与保持。要针对重大任务多的实际，广泛开展战前动员，叫响“任务就是生命”“任务就是荣誉”的口号，结合“两学一做”学习教育开展重温入党誓词、重温军人誓词、重温入团誓词、重温工作职责活动，激励官兵完成最险重的任务、建成最优秀的团队、形成最强的战斗力。执行任务期间，围绕战时可能出现的孤立无援、缺水缺粮、敌强我弱等情况，有意识地设难局、险局、危局，锤炼战斗意志。面对空间小、噪声大、空气差、工作强度大的实际，在进行减压释负的同时，有意识地加强“抗打”“耐压”锻炼，让官兵在敢吃苦、能吃苦、会吃苦中锻造意志品质。二是确保军事训练的标准与力度。军事训练基础是否扎实，直接关系到战斗力的延续，越是时间难保障，越要强化基础训练。要围绕“不弱一个科目、不弱一个战位、不弱一个官兵”的目标，严格按纲施训，广泛开展“学大纲、用大纲”活动，形成“以大纲标准作为唯一标准”的浓厚氛围。要广泛开展群众性练兵活动，以习主席提出的建设“精干化、一体化、小型化、模块化、多能化”部队为重点，大力强化“一专多能、一岗多责、一兵多用”训练，不断掀起军事训练热潮。三是提高结合式训练的质量与效益。由于海上战备、演练任务繁重，舰艇军事训练往往断断续续，时间内容难落实。为解决这一难题，舰艇部队通常采取战备结合训练的方式来完成训练时间和指标，但在实践中发现，如果组织实施不到位，结合式训练容易流于形式，达不到预期效果。对此，要积极探索与结合式训练相配套的监察实施程序和方法，做到在训练过程中进行跟踪指导，训练期间准确采集数据，训练结束后及时开展以“查问题、找原因、寻对策”为主要内容的检讨式评估。针对出海训练暴露的问题，要及时建立情况登记并抓好整改，进一步提高结合式训练的质量效益。

三、针对舰艇出海时间长、机关帮扶难度大的特点，在增强部队自建能力上练内功

因任务需要，舰艇在母港停泊时间短，上级党委机关对各舰艇面对面帮扶指导机会少、难度大，部队建设自主性和独立性强。舰艇部队要提高动态抓建质量，就必须下大力增强自建内功。一是理清自身建设发展思路。思路清则方向明。作为舰艇党委、首长，要明确单位建设总体发展思路，将长远规划和短期目标相结合，定期或重大任务执行前后，要召开骨干会、干部会、党委会（支委会）自下而上层层交流研讨，不断修正工作思路，切实把本单位的亮点找出来、短板挖出来，摸清发展底数。由于舰艇部队常常“计划赶不上变化”，要善于及时调整，突出重点，把住难点，分清主次，防止眉毛胡子一把抓的现象发生。二是注重激发干部工作积极性。舰艇干部就是舰艇的主心骨，抓好干部工作、增强干部团结、提高干部积极性是单位建设的关键。要在干部中广泛开展“在舰艇图什么、在舰艇干什么、为舰艇留什么”大讨论，不断增强全体干部立足本职、奉献海疆的事业心、责任感；要着力加大干部队伍培养力度，在演训任务中磨砺干部意志品质、责任担当和军事能力，指导年轻干部建立个人发展路线图，使干部明确今后发展方向、找准目标激发动力；要利用先进典型的示范作用，结合重大任务完成，注重宣传树立干部典型，加大典型干部推荐，让干部有希望有奔头有干劲，引导广大干部自觉在本职岗位上创先争优。三是坚决守住安全保密底线。安全保密工作是单位全面建设的保底工程，舰艇出海政治敏感、保密级别高，必须时刻保持警醒。要严守保密规定，采取正面引导和反面警示相结合的方式开展保密教育，定期组织保密检查，加强手机管控；要加强心理疏导，开展体育锻炼、电子竞技、观看电影、卡拉OK等健康向上的娱乐活动，帮助官兵释放压力和负面情绪；要严格装备管理，坚持日检拭、周保养、月检修制度，督促人员加强舰艇巡视，特别是舰艇遭遇到大风浪后，要组织人员对舰（艇）体进行全面检查，防止发生舰艇装备事故。