做实经常性思想工作擦亮官兵“心窗”

李胜之 宇启

做实经常性思想工作擦亮官兵“心窗”

李胜之 宇启

当前，新的领导指挥体制已经运转，军以下部队改革迫在眉睫，战建任务日益繁重，安全稳定压力持续加大，官兵面临利益得失的考验更加直接，做实经常性思想工作尤为重要。我部把经常性思想工作作为促安全、保稳定的重要抓手，坚持注重基层、重心下移，开展“走下去搞调研、请上来谈经验”活动，让基层官兵唱主角出实招，收到很好的效果，对部队教育有着十分重要的启迪借鉴意义。

启示一：做实经常性思想工作既要搞好正面教育，还要搞好反面剖析。经常性思想教育是经常性思想工作的一项基本制度，也是一项非常重要的基础性工作。调研中发现，一些单位开展经常性教育功夫没少下、道理没少讲、掏心窝的话也没少唠，可官兵就是不买账，实际效果并不理想。我们感到，现在的战士大多是90乃至95后，自我意识凸显，一味地理论灌输和说服教育容易产生逆反心理，而一些案例警示剖析对他们思想的冲击影响更为直接，更能达到预期教育效果。座谈会上有的官兵反映，部队开展以案说法活动的做法很好，把理论放在案例中讲，既直观又通俗易懂，官兵对可以做什么、不能干什么、做了后果怎么样不再含含糊糊。战士小孙深有感触地说道：“是以案说法救了我，正是因为我参加了这个教育，才第一时间识破了网上敌特分子的拉拢，防止了失泄密问题的发生。”这给我们的启示是，开展经常性教育，正面教育是基础、解决的是理论认知的问题，反面剖析是关键、解决的是实践转化的问题，二者不可偏废，只有有机结合起来，才能达到最佳教育效果。

启示二：做实经常性思想工作既要解决现实问题，还要解决思想问题。官兵不是生活在真空中，大部分思想问题是由现实问题产生的。因此，在经常性思想工作中，必须把事关官兵切身利益的问题放在心上，落实到行动上，积极帮助解决实际问题。调研中，一些基层单位介绍了帮助官兵筹集重病亲属医疗费用、化解家庭涉法纠纷、实现个人愿望等做法，很务实很感人。但同时也应该看到，实际问题暂时解决了，并不意味着思想问题自然而然地解决了。如果思想工作跟不上，面上的问题解决了，背后隐藏的深层矛盾仍然存在；老问题解决了，新问题可能带来新的思想顾虑。可见，解决现实问题是一时之需，解决思想问题才是长久之策，才能扭住要害、治住根本。座谈会上，有的单位提出“经常性思想工作要形成闭合回路”，总结提炼了“由思想问题到现实问题再到思想问题”的工作方法，非常值得学习借鉴。由此得到的启示是，开展经常性思想工作，既要盯住眼前还要着眼长远，在重视解决实际问题的同时，应始终以解决思想问题为主，着力帮助官兵取得思想上的进步。

启示三：做实经常性思想工作既要用好新媒体，还要用好老传统。微博、微信等新媒体作为网络时代的重要产物，深受官兵喜爱，是经常性思想工作必须占领的重要阵地。工作中，一些基层单位通过微信等网络媒介建立“学习圈”“生活圈”“家属圈”交流平台，开展“微展播”“微阅读”“微讨论”互动活动，最大限度地调动官兵的兴趣，为经常性思想工作攒足了人脉、聚强了人气。但也应该看到，抓住官兵兴趣需求的网络教育固然重要，但寄托情感的传统教育不可或缺，更有利于敞开心扉、坦诚沟通。比如，某部警勤连连续多年开展写家信活动，新兵下连给战士家里写一封平安信、过年过节写一封慰问信、战士取得好成绩写一封报喜信、战士有思想负担写一封沟通信，战士家长纷纷回信或打来电话，搭建起军营和家庭共育的桥梁，擦亮了通往官兵灵魂的心窗。这启示我们，开展经常性教育，老传统并没有过时，“键对键”很时尚，“心贴心”更真切，在表达情感、交流思想、激发动力等方面具有独特优势，更容易产生思想共鸣，必须传承发扬下去。

启示四：做实经常性思想工作既要注重人文关怀，还要坚持严格管理。真挚的感情是做实经常性思想工作必不可少的精神纽带，也是经常性思想工作的关键所在。很难设想，一个对官兵没有感情、漠不关心的人能主动去做经常性思想工作，更谈不上用真心下真功。因此，开展经常性思想工作，必须把“情”字放在第一位，像对待亲人一样对待每一名官兵，做他们成才的引路人、工作的知心人、排忧解难的贴心人。然而现实中，很多同志对“情”的理解有偏差，认为纵容娇惯是“感情到位”、严格管理“没人情味”。实践中我们感到，用真情和严管理不但不相矛盾，而且更能起到相互促进的功效。驻闹市区某部队汽车连把提高司机情感“免疫力”和增强管理“检疫力”结合起来，在管理中建立安全管理责任链、出车资格审核办法和司机量化管理细则，连续多年未出现一起车辆事故。这启示我们，经常性思想工作和经常性管理工作紧密相连、相辅相成、相互渗透，如同车之两轮、鸟之双翼，只有做到教中有管、管中有教、教管一致，才能真正收到教育人、塑造人的效果。

启示五：做实经常性思想工作既要强化主体责任，还要发动官兵参与。做实经常性思想工作是各级领导干部特别是基层政治干部不可推卸的重要职责。但是，经常性思想工作渗透在各项工作之中，必须靠广大官兵一起来做，才能既经常又有效。调研中，我们感到基层经常性思想工作“单打一”的问题比较突出，造成这一问题的原因主要有三个方面：一是观念的问题，“经常性思想工作是政治干部的责任田，是政治干部一个人的事儿”的思想，在一些基层单位根深蒂固，包括一些政治干部分不清到底谁是经常性思想工作的主人、经常性思想工作应该依靠谁；二是能力的问题，一些思想骨干不注重学习积累，以平时工作忙为自己开脱，组织参加集训“人在心不在”，导致开展工作能力不强；三是态度的问题，一些政治干部对“发挥官兵的主体作用”口头上重视，思想和行动上不重视，工作起来时紧时松，致使谈心、汇报、思想情况分析等制度流于形式。座谈会上，某学兵大队针对新兵思想特点，按学历、经历和籍贯精心挑选新兵思想骨干并系统组织培训，让新兵成为新兵的思想骨干，通过将心比心、以心交心、暖心安心，有效化解了多名新兵的思想和心理问题。这启示我们，抓实经常性思想工作是个“老大难”，人人参与就不难，只有真正动员广大官兵参与其中，让他们既是“患者”又当“郎中”，才能使其更具有广泛性和实效性，形成强大的“精神磁场”。

【作者系92538部队政治部宣保处处长、干事】