知识环境下的人力资源会计

2016-12-31张克之

财会学习 2016年18期

文/张克之

知识环境下的人力资源会计

文/张克之

随着各种新兴科学技术的快速发展，我国逐渐进入了知识经济时代。在知识经济的社会大背景下，人才作为一种重要的无形资源，在企业经济发展过程中发挥着越来越重要的作用，人力资源会计迎来了相应的大发展时期。在知识环境下对人力资源会计进行深入研究和探讨，逐步建立与知识环境相适应的人力资源会计制度，才能更好地迎接知识经济时代的各种挑战。

知识环境；人力资源会计；现状；发展对策

近些年来，各种新兴技术和科学成果不断问世，创造了巨大的经济效益。人力资源作为知识和技术的重要载体，逐渐成为企业经济发展过程中的核心竞争因素之一。由于我国人力资源会计的理论研究和实践应用起步较晚，现阶段人力资源会计应用过程中还存在很多问题和限制，对知识环境下的人力资源会计进行研究还是十分必要的。

一、知识环境下的人力资源会计的基本内容概述

（一）知识环境的基本内涵和特点

二十一世纪以来，全球科学信息技术快速发展，知识和人才逐渐成为社会发展和经济建设过程中的决定性资源，与此相适应，知识经济作为一种新型经济形式逐渐在社会生产过程中占据着主导地位。

在知识环境下，各个国家和地区的经济发展模式都在不断发生着变化。在知识环境下，知识的更新速度越来越快，各种新兴生产技术和新型研究成果不断问世，社会生产对各种有形资源的依赖性逐渐降低，对知识、信息和人才等无形资源的依赖性逐渐增强，这是知识环境的一个重要特点。在知识环境下，知识和技术在经济建设过程中扮演的角色越来越重要，在这样的发展背景下，不断更新知识、不断创新技术显得尤为重要，知识环境对相关工作者的创新性的要求非常高，如何结合时代发展趋势创新科学技术并将科学成果转化为生产力是知识环境下的重要问题。“信息爆炸”是知识环境的一个重要特点，因此在知识环境下人们不可能掌握所有知识和信息，获取有效知识、分析有限信息的技术和能力逐渐成为核心竞争因素之一，拥有高水平信息获取、分析和处理能力的综合型人才更能适合新时期社会发展和经济建设的需求。

（二）知识环境下的人力资源会计

人力资源会计是将人力资源作为一种重要资源，运用经济学、管理学、行为学、会计学原理对人力资源成本和人力资源价值进行分析和评估，从而为企业发展提供必要的人力资源信息的一门综合类学科。人力资源是知识的重要载体和传播体，因此，在知识环境下，人力资源会计对于企业的发展越来越重要。现阶段，经过多年的潜心研究，我国逐渐形成了一套相对较为完善的人力资源会计理论体系，初步应用于企业管理实践过程中取得了一系列成果。但由于我国人力资源会计研究和实践起步较晚，现阶段在实践过程中还存在着各种各样的问题。知识环境为人力资源会计的快速发展和广泛应用提供了很好的契机，在这样的发展背景下，如何最大限度整合人力资源、充分发挥人力资源会计的管理优势将成为现阶段我国企业发展过程中的重要问题。

二、我国人力资源会计现状及存在的问题

（一）人力资源会计的实用性有待进一步加强

虽然知识环境下人力资源会计迎来了新的发展契机并取得了一系列的研究成果，但现阶段我国人力资源会计的实用性还是相对较差的，主要体现在以下两个方面：其一，现阶段，我国大部分人力资源会计研究项目都还处于成长和摸索阶段，理论研究脱离实际生产和管理需求的现象还是普遍存在的，另外，由于我国高校、科研单位和企业并没有建立高速流通的信息链，各个职能部门之间的联系较少，不利于人力资源管理会计实用性的增强；另一方面，现阶段我国人力资源会计研究和实践成果还是相对较少的，在这样的背景下，企业的人力资源管理会计实践的主动意识往往相对较差。

（二）人力资源会计的量化标准不统一

人力资源会计的本质目的之一是为企业提供必要的人力资源会计信息，但现阶段我国人力资源会计的量化标准不统一，这种现状不利于人力资源会计的广泛应用和不断发展。一方面，现阶段由于我国人力资源会计的量化标准不统一，不利于人力资源会计信息在各企业、各行业之间的交流与传递，不利于充分发挥人力资源会计的优势；另一方面，会计领域强调会计信息的数字化和精准化，而现阶段我国人力资源会计领域并没有形成统一的数学分析模型体系，人力资源会计信息的数字化转化过程中存在很多问题，在实际应用中存在很多限制，不利于人力资源会计的推广性应用。

（三）人力资源会计的监管不到位

内外监管是确保人力资源会计优势充分发挥、保持人力资源会计纯洁性的重要手段，但现阶段我国大部分企业的人力资源会计监管不到位，主要体现在以下两个方面：一方面，现阶段我国还处于经济转型与发展阶段，人力资源会计相关的法律法规并不完善，不能有效发挥法律性监管的作用；另一方面，现阶段，我国大部分企业的人力资源会计管理制度并不完善，人力资源会计的监管漏洞还是普遍存在的，人力资源会计信息的真实性不能得到有效保障，不利于充分发挥人力资源会计的内部监管作用。