稳健性会计信息质量要求应用与思考

杨明杰

(西京学院，陕西 西安 710123)

1 稳健性会计信息质量概述

随着经济全球化的不断发展，中国企业在国际市场中所面临的挑战和机遇也随之增加。

而会计信息质量是否具有稳健性对企业的决策和发展有着至关重要的作用。

1.1 会计信息质量和稳健性原则的含义

“会计信息质量是连接会计信息目标与实现会计目标的手段之间的‘桥梁’，它对财务报表所提供的信息、起着约束作用，使其能符合目标的要求。”

稳定性原则是指“在具体的处理经济业务环节过程中，会计人员能够自主地在不影响合理选择条件影响的情况下，应该采取能够对所有者权益产生最小影响的会计处理程序的一种方法。

1.2 会计信息质量和稳健性原则的关系

首先，会计信息质量是稳健性发展的主体性内容。

稳健性发展需要以会计信息质量为桥梁和基础，在会计信息质量作用下总结出的会计信息能够为稳健性发展提供理论基础，提高稳健性原则发挥作用的效率。

其次，稳健性原则是会计信息质量中会计核算环节的一项根本原则。会计信息质量发挥作用通常是通过会计核算完成的，而这一过程不是单一的开始与结束的线段式过程，而是一个不断核算不断形成会计信息的环形发展过程，而稳健性原则也正是在这种过程中发挥着作用，稳健性原则的准确应用能够为会计信息质量提供保障。

最后，信息本身的不确定性要求稳健性原则与会计信息质量相结合。真是因为经济发展过程归根结底是信息不断发挥作用的过程，而对信息的处理和评价贯穿了整个经济业务过程，信息本身具有不确定性和特殊性，因此对于信息的审核分析和评价也受社会历史发展水平的影响，信息只有不断地接受实践的检验，及时作出调整才能够保证其自身质量。因此，稳健性会计信息质量要求的应用很有必要。

2 稳健性会计信息质量的要求

2.1 稳健性会计信息质量评价标准

稳定性会计信息质量是为了更好地确保会计信息的准确性和可行性，为企业的发展提供准确的参考而提出的具有保障型的原则要求。衡量会计信息是否符合稳健性会计信息质量的要求需要对信息的可靠性，准确性，与主体的相关性等多方面进行确认。而从实际应用的角度来评价会计信息是否符合稳定性会计信息质量标准，不仅要对信息本身进行确认和评价，同时要对发挥信息作用的主体会计人才和公司管理者进行评判，会计人才是否严格按照《企业会计准则》对会计信息质量也有很重要的影响。

2.2 内容上可靠性与相关性相结合

会计信息的可靠性和与对象企业的相关性是发挥稳健性会计信息质量的基本要求。

会计信息不能脱离应用主体，信息自身具有特殊性，对待信息的审评和筛选都要从企业的实际出发，主观与客观相结合，不能脱离企业只评判会计信息本身，信息本身没有对错之分，只有在具体的对象和具体的应用环节才能够评价它的正确与否。因此会计信息应该与作为受用者的企业具有严密的相关性

2.3 作用上可比性与可理解性结合

对于会计信息的评判不能仅仅针对企业自身发展的具体环节，既要纵向比较，对企业的长久发展是否有重要意义，又要横向比较，与同一时期同行业的其他公司的会计信息进行比较，来分析与其他公司之间的差距，从而改进自身发展模式，促进企业更好的发展。

3 稳健性会计信息质量要求的应用

稳健性原则在我国的大多数企业中都被广泛的采纳，并且开始应用于实际业务中。但是对于稳健性会计信息质量要求的应有水平却不尽如人意。很多企业常常在实际业务处理过程中没能非常确切地应用和落实稳健性会计信息质量要求。企业常常为了追求自身眼前的利益而采取一些投机取巧的手段，通过一些特殊手段似的公司账本上的会计信息与公司的实际情况不相符。也正因如此，稳健性会计信息质量要求的发展应用都遇到了明显的障碍。

首先从会计信息质量的内容的可靠性和相关性上看，一些公司虽应用稳健性原则，但是却忽略了会计信息质量自身的真实性和相关性，也正因如此，公司在遇到危机需要马上进行发展决策的时候才会盲目而慌张无错，这就提高了决策的风险性和信息的不确定性，很有可能给公司造成不必要的经济损失。

其次，应用稳健性会计信息质量要求的适度程度上看，公司在对稳健性会计信息质量要求的实践中是否能够把握适度原则，也是发挥稳健性会计信息质量要求的关键因素。

最后从作为载体的会计人才自身看。目前，会计信息质量的评价主要通过注册会计师来完成。而注册会计师本人的价值观，审阅技术，诚信度等原因都会对会计信息质量的评价产生影响。而现阶段对于注册会计师的选拔也主要是通过注册会计师考试，只能在资格上做出相对应的限定要求，这些要求并不能全面确保具有客观性，所以仅仅依靠注册会计师的评价作为企业对会计信息质量要求应用的依据本身就带有一定的风险性。

4 稳健性会计信息质量的发展建议

稳健性会计信息质量是经济发展的追求，而确保这一内容的科学发展需要多方面的努力和付出。

4.1 政府相关部门

政府财务部门应该更加细致的规定，根据国际市场要求，借鉴世界会计人才选拔方式和手段，结合中国国情，制定出一套能够为中国市场选拔专业性会计人才的方法。同时，监督部门要严格细致监管企业以及会计人才的工作，加强对弄虚作假，投机取巧等行为的处罚力度。同时财务部门加强对企业支持和会计人才的重视帮扶，增强企业信息和会计人才工作热情，确保中国经济可持续发展。

4.2 企业管理部门

企业管理部门应该在管理过程中践行会计信息质量的稳健发展，应有可持续发展的眼光。应该在信任会计信息的基础上发挥主观能动性，不盲目地相信会计信息，而是与会计人员共同确保会计信息质量，同时不能忽视经济发展规律而强行急进片面的要求发展速度，要坚持稳健性原则，循序渐进，实事求是，提高企业核心力的过程中应注重人才的管理和管理机制的科学性。

4.3 会计人才自身

会计人才作为发挥稳健性会计信息质量的人物载体，对自身应该具有更高的要求。

稳健性会计信息质量要求会计人员是具备专业知识的高端人才，而专业的知识和技能只能是发挥自身价值的基础，而更多的价值观和能力素质的综合作用。会计人才要认真贯彻国家颁布的《企业会计准则》、《企业会计制度》等会计人员工作要求，认真履行职责义务，同时保持较高的职业操守，用辩证客观的态度分析会计信息，用自身的能力经验来确保会计信息的准确性，并且不断地主动提升自身素质，学习先进知识，开拓视野，站在更高的立足点，从宏观和微观角度对会计数据进行合理分析，充分发挥自己的能力，从而会计信息质量和稳健性的发展。不仅仅有利于与企业的经济发展，也有利于会计人员的自我价值实现。

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