加快发展转型 建设绿色矿山

◎马秀芳

加快发展转型建设绿色矿山

◎马秀芳

加快矿山转型发展，积极建设绿色矿山是十三五建设的重要目标。紧抓十三五发展机遇，积极推动绿色矿山发展，是摆在我们面前的重要研究课题。基于此，本文首先分析了绿色矿山的内涵，探讨了建设绿色矿山的意义，最后从矿山管理、规划等方面提出了建设绿色矿山的对策，希望能对相关方面有所帮助。

建设绿色矿山是可持续发展原则下矿山企业的重要使命，绿色矿山将循环经济、清洁生产、环境友好集中应用到矿山开发的全过程中，能进一步推动矿山建设事业的健康、和谐发展。

绿色矿山的内涵

绿色矿山是一种环境影响小、资源开发利用程度高的现代化矿山建设发展模式，其核心是在矿山建设发展的整个生命周期中实现综合效益的最大化、环境影响的最小化、资源利用的最高效化，从而全面提升矿山企业的社会效益与经济效益。从某种程度上来说，建设绿色矿山是新时期矿山企业健康发展的全新思维与必由之路。

建设绿色矿山的意义

转变经济发展方式的要求。目前来说，我国经济正处于转型发展时期，环境污染严重、资源刚需上升。要想促使经济社会与资源开发可持续发展，就必须将资源保护与开发提到战略发展日程中来，通过体制创新达到高效、开源、节流等目的，积极转变矿山企业传统发展模式，进而推动矿山企业的高效发展。建设绿色矿山不仅是提升资源保障能力的必然选择，同时也是建设两型社会、转变经济发展方式的客观需求。总而言之，建设绿色矿山对我国经济可持续发展有深远意义。最后，发展绿色矿山，按照环境生态化、开采科学化、工艺环保化等要求积极推动循环经济发展，也能为实现经济、生态、效益的和谐发展提供有效路径。

实现矿业持续发展的途径。建设绿色矿山的核心在于充分调动矿山企业的主动性、积极性，促进矿山企业规范管理、依法办矿，并通过企业文化建设、科学技术创新等路径全面提升企业综合实力，将环境保护、资源高效利用等要求切实转化成企业内在发展动力，并真正承担起环境建设、节能减排、经济发展等重任。从另一种层面分析，建设绿色矿山是企业经营管理方式的重大转变，其对规范矿产资源开发、完善资源管理责任机制有重要作用，这也是矿山企业持续发展的重要方式。

当前矿山面临的环境问题

从整体上来说，我国矿山面临的环境问题主要有如下几方面：①土地复垦。土地复垦是建设绿色矿山的关键环节，现阶段，网围栏、种草、覆土等措施比较完善，通过一系列的恢复治理措施，生态恢复良好。在积极构建和谐社会的今天，我们需要认识到矿山企业的发展不是伴随着脏乱差，而是可以将开采矿山作为一种文化，通过土地复垦治理，积极发展生态旅游业，进一步促进矿山企业以及当地经济发展。②防治地质灾害。防治地质灾害、保护自然环境是矿山企业面临的系统性问题，这一问题解决与否，直接关系到企业能否健康发展。目前来说，我国因矿山企业开发导致的自然灾害频发，这不仅严重影响矿山企业工作人员的安全，还严重影响当地生态自然环境。③废气、废水、废渣治理。矿山企业日常生产过程中，会排放出大量的废水、废气、废渣等物质，工业废水废气废渣的治理效果，直接影响到绿色矿山建设。

绿色矿山的建设路径

科学管理，遵纪守法。矿山企业必须严格遵守国家各项法律法规，科学管理，遵纪守法，坚持“政策是所有工作生命线”的原则，依法办矿。其次，加强职工安全生产教育培训，全面增强员工安全生产意识，提升员工安全防范技能。再次，矿山企业应建立安全生产管理、突发事件防范、次生地质灾害防治的长效管理机制，从矿山企业发展的各个环节入手科学管理。

合理规划，高效开发。矿山企业应坚持高效、科学原则，合理规划，积极采用先进的生产工艺、设备，依靠科技进步，实施清洁生产，尽可能促使矿山企业循环发展。还应提升尾矿、伴生资源等回收利用水平，全面提升资源综合利用率与选矿回收率。

加强环保，安全生产。在积极构建和谐社会的今天，矿山企业应坚持环境保护与资源开发并举的方针，积极建设绿色、优美、安全矿山。具体来说，可从如下方面入手：①认真落实环境污染防治策略，坚持环境保护“三同时”制度，确保矿山职工身体健康与人身安全，积极防治噪声、废气、废渣等危害，全面改善矿山生产环境。②结合本地区具体情况，制定合理的土地复垦制度、环境保护制度、环境重建措施，真正将环境、土地、生态纳入到矿山企业发展全过程中，并将其作为企业发展的一大重任贯彻落实。③坚持“保护为主”的策略，尽可能选择少废或无废流程，全面降低对矿区周围水土资源的危害。

加强自律，履行责任。新形势下，矿山企业必须履行自身应承担的社会责任，加强自律，履行责任，积极赢得政府及人民群众的支持，树立良好的企业形象。规范行为是建设绿色矿山的关键，要想充分调动矿山企业员工建设绿色矿山的积极性，就必须执行完善的规章制度，使得各项工作开展有章可循。制度面前人人平等，矿山企业领导应从自身做起，勤政为公、严于自律，真正做到“一级带一级”，为一线员工做好榜样。与此同时，注重发挥警戒、典型的正反激励作用，树榜样、树典型，并在晋升、薪资福利方面给予一定倾斜，正确引导职工价值取向，从小事做起，从身边的小事抓起，公私分明，公正严明，促使员工各项行为步入正轨。与此同时，矿山企业在生产发展过程中，应积极维护本地区人们的合法权益，加强对各种突发事件的处理，共同应对破坏环境、意外事故等问题。另外，还应积极参与地方公益活动，积极支持当地基础设施建设，促进地区与矿山经济协调发展。

综上所述，本文以绿色矿山内涵、意义为切入点，针对当前矿山面临的环境问题，从遵纪守法、高效开发、安全生产、履行责任等角度入手，详细论述了绿色矿山的建设路径，多角度入手，以期促进矿山企业健康、和谐发展。

（作者单位：神华宁夏煤业集团有限责任公司石槽村煤矿经营科）