基于劳动法视角下的农民工维权问题研究

段凯

摘 要：农民工是我国社会群体的重要组成人员，对于我国社会的整体运作具有重要影响。在当今社会对于生产和发展的整合发展，离不开这样一群人员，农民工体系，农民工是城市的构建者、也是城市的维护者，更是城市的组成者。城市化的构建离不开农民工的作用，人们的在外的交易活动。生产生活离不开农民工。由此可见，农民工在城市中的重要作用。本文主要就劳动法视角下的农民工维权问题展开分析和研究。

关键词：劳动法视角下；农民工维权问题；分析和研究

0 引言

农民工自身权利的维护，是国家依法治国的主要要求。也是国家对于三农问题的主要表现。当下发展形势，因为国家的户籍管理体系、立法体系、行政司法体系的弊端，导致农民工自身的合法权益没有受到良好保护，尤其是农民工的劳动权益没有被很好的保护，严重阻碍和谐社会的发展，对社会的稳定发展带来极大影响。面对这一形势，要不断完善农民工劳动管理体系，对农民工进行实际的权益保护，促进社会的全面健康发展。

1 基于劳动法视角下的农民工维权问题体现

1.1 就业权利的忽视和局限

当下的《劳动法》给予了详细的阐述：对于劳动人民的就业活动，不要因为民族的不同、性别的不同、学历的不同、信仰的不同而忽视农民工自身的社会价值。农民工是我国劳动体系的重要组成人员，但是其在城市的就业活动中，受到不同群体的忽略和轻视[1]。例如，部分城市为了解决当地的就业问题，严格限制未来务工人员就业。因为务工人员本身接受教育时间较短，文化素养较低，进而在就业活动中，具有一定局限性。导致农民工被排挤到最低层次的劳务市场，领着薄弱的工资，从事着高难度、风险大的工作[2]。

1.2劳务薪水权利的侵袭和破坏

对于农民工的薪水权利的受到破坏和侵袭，是劳动法劳动报酬体系的主要体现。在当下社会运作活动中，对于外来务工人员的薪水所得不断被侵袭和破坏，这一侵袭和破坏具有广泛性。其主要体现在以下几个方面。一是我国的农民务工人员的薪水报酬较低。社会的不断发展形势下，我国的产业结构发生变化，产业体系不断转向中部和西部，导致务工市场形成地区偏差。进而在这一现象下，众多地区开始进行工资的调动，一些区域展开行业特点，导致不同城市的工作体系集体协作，进而务工人员的待遇得到有效改善。依据相关调查研究显示，我国的农民工待遇有所提高，在对于不同区域和城市来说，还具有极大的差距，存在极大发展弊端。二是务工人员和城市工作人员的相同工作不同薪资待遇的体现。在许多城市，对于不同的企业单位，对于相同的工作性质，其城市工作人员的薪资明显高于农民工薪资待遇。三是是企业单位对于务工人员的薪资的欠发，尤其是一些私人单位和小型企业，对于农民工工资的拖欠极为严重。

1.3 休息权利的丧失

休假是每个劳务工作人员的权利，也是合理化人性化工作的体现。但是，在当下形式，对于农民工人员却没有假期和休息时间。部分企业为了满足自身发展，增加经济收入，对于劳动人员进行压榨，经常进行加班，对于一些重要节假日也不能进行休息。对于长时间得不到放松和休息的劳务人员，及其容易造成农民工的体力透支，体制虚弱，导致工伤事物频发，带来身心发展阻碍[3]。

2、基于劳动法视角下的农民工维权有效运作

2.1 增加务工人员的劳动权利保护

对于农民工劳动权利的保护，主要还该以下几个方面内容。其一，为劳务人员营造坚实的财务基础。在当今形势下，我国主要的发展理念是科学发展，赋予这一发展内容中，经济的有效发展是第一要务。在经济学的视角下，对于经济的发展和就业率具有极大关系，经济的快速发展，可以为广大务工人员提供更多就业机会。面对这一发展形式，就业机会的增加，对于农民工的劳动权利的保护工作也要及时展开。在经济发展基础上，促进劳动人员的财务收入，增加其经济基础，进而展开农民工权利的保护工作。其二，改变经济运作形式，增加务工人员的职业素养和提高知识储备能力。在科学发展的前提下，首要任务是要改变传统的经济运作模式，把经济发展的专注点，转移到务工人员职业素养的培养和知识能力的提高环节来。务工人员是我国社会发展的主要组成人员和关键力量，其是劳动生产和科学技术成果的主要运作人员。进而，务工人员的职业素养的高低和知识能力的高低，将直接决定科学技术的运作效果，和生产产品的应用效果，对于经济体系的改革创新具有重要影响。经济运作体系的转变，首要任务要提高务工人员的集体素质，特别是农民工人员，进而促进经济的转型和快速发展。对于我国人员的职业素质和知识的发展，首先要对务工人员提供更多的学习机会和培训机会，包括进行网络培训，技能培训等等。提高农民工人员的整体素质和实际工作能力，降低事业率，促进务工人员在工作活动中发挥大能力[4]。

2.2 完善劳动法制体系，为务工人员自身提高法制化的保护

对于我国人员的劳动权利的维护，首先要对我国的劳动法进行完善，从法律上对农民工的权利进行保护。对劳动法的修复和补充，首先是对于我国劳动法的首要条例进行完善和修正。劳动法的第一条这样阐述：为了维护务工人员的权利，改变劳动体系，依据经济体系发展形势下，与劳动法进行整合发展，促进经济的发展，和保障农民工的的权利。这一条例，充分展现了，对于劳动人员的权利的维护，但是如果仅依据转变劳动体系来进行管理，其影响稍差。进而对于劳动法的这一条例，可以进行修复和补充。为了对被外国人也的权利进行保护。建立稳定、科学的劳务关系，基于宪法，建立这一条例。其二，对于劳动法的分配条例的改善和修复，包括的农民工的工资体系、职业培训环节、劳务人员意义处理环节等等，进行完善，来保障务工人员的合法权益，促进社会的稳定发展[15。

2.3 增加劳动法体系的刑事法律元素

当下形势下，对于我国的劳动侵权的处理，过于宽松，一应该被赋予更多的法律元素，包括刑事法律元素，增加法律管理条例的法律化和制度化。我国近年的劳务纠纷极为严重，其不仅能使相关部门的监管失误，也是民事解决效力低下的原因，因为其包含的法律依据较少，进而在进行处理活动时具有自身的弊端。面对这一现象，要增加刑法在劳动管理体系的作用，对于务工人员的休息权利、平等权进行保互。其次，也要增加企业单位的刑事责任的追究权，增加用人单位的法律意识，保护劳务人员的合法权益。其次，政府也要不断对于当下劳务运作体系，增加自身的劳务管理和监督，对于劳务运作活动进行监督管理，消除地域和城市存在的禅意，对务工人员给予更多关心。

3 结论

农民工的合法权益的维护和保障，。对于社会稳定发展具有重要意义。对于农民工合法权益的维护，首先要从自身出发，增加自身的这职业能力和知识储备能力，在此基础上，增加自身的职业技能，服务于社会。其次，也要不断完善我国的劳务法，增加农民工管理工作的法律化和制度化，保障农民工的合法权益，促进社会的全面发展。