让制度保障“红利”落地

流沙

在这次检查之后，昭通市总工舍还要在全市范围内举行工资集体协商档案资料互评活动，在昭通市总工会副主席杨红波眼里，这就是相互“挑毛病”。

当然，这种敢于相互挑“挑毛病”的底气，来源于平时工作的扎实。

在谈到这次工资集体协商合同履约情况检查时，杨红波说：“昭通市总工舍一贯的工作思路就是多深入职工中去，了解职工的真正需要、要求、建议、意见，要让职工在遇到任何问题时第一时间想到工会。”

在此前不久，杨红波还到江浙一带与外出农民工代表座谈，了解外出农民工的需求，并对他们实施相应的帮助，特别是和江浙等地的工会建立了联动维权机制，此举深受外出农民工的好评。

数字是最好的证明

冯丹是鑫河电力公司（以下简称鑫河公司）的一名普通员工，今年3月份的时候，冯丹的基础工资为1200元，绩效工资600元、岗位补贴400元，加上通讯费、工龄补贴等每月收入为2500元左右。

到了7月份的时候，冯丹的收入有了明显的变化，基础工资由1200元增加了1450元，仅仅基础工资就增加了250元，绩效工资的增幅最为明显，原来600元的绩效工资，变成了1100元，仅仅这两项，冯丹就增加了750元。

冯丹工资收入的增多，正是开展工资集体协商后的结果。

工资集体协商的开展，正成为释放职工红利的一种有效机制。

为了保障这种制度上的“红利”能真正落地，昭通市总工会开展了部分县区工资集体协商履约情况检查。

进入晚秋之后，昭通市大关县的早晨已经有了些许寒意。

一大早，昭通市总工会副主席杨红波就带领法律监督委员会成员组成的检查组来到鑫河公司。

“我们举行工资集体协商时，按照合同约定工资的增长幅度为10%，但实际发到职工手中时，工资的增长幅度为15%。”面对法律监督检查组的到来，鑫河公司的总经理毛利洪首先用这两个数据作为比较。

“真的吗？把你们的工资报表和财务报表找来我看看。”当杨红波听到发到职工手中的工资实际为15%时，杨红波觉得在这样的经济环境下，工资能有如此高的增幅有些疑问。

从财务出身的杨红波，对数据有着极大的敏感性。

在杨红波的要求下，公司财务人员把工资明细表报了上来，杨红波逐一核对。

在查看工资报表时，杨红波手里拿着笔，在冯丹的工资表上特意做了一下标记。

当杨红波看完工资报表时，脸上露出了满意的微笑。

实际上，就是为了这样的检查，昭通市总工会从今年8月份就着手准备。

制度是最好的“红利”

工会劳动法律监督是工会法、劳动法等相关法律赋予工会的一项重要职权。今年5月份，在云南省总工会的努力下，事关全省数百万职工的《云南省工会劳动法律监督条例》终于问世。

在这部条例中明确，全省各用人单位应接受和配合工会依法实施的劳动法律监督。

基于这样的条件下，昭通市总工会于8月8日分别签发了36号文和37号文两份文件。

36号文是关于成立工会劳动法律监督委员会的通知。

37号文是关于组建工会劳动法律监督队伍的通知。

昭通市人大常委会副主任、总工会主席陶天蓉尽管工作非常忙，但她对这项工作非常重视，不但参与了整个工作的安排部署，还担任法律监督委员会主任一职。

在其监督队伍里，一支由工会牵头、成员包含人社、安监、教育、卫生、律师等监督队伍终于组建完成。

经过2个月的充分准备之后，昭通市总工会在10月份下发通知。

这个通知包含两个阶段的内容，第一阶段，对部分县区工资集体协商合同履约情况进行检查。第二阶段，对全市工资集体协商档案资料进行互评活动。

在第一阶段的工资集体协商合同履约情况检查中，选取昭阳区、鲁甸县、大关县作为检查目标，分别从行业性、区域性中抽取33家作为检查对象。

实际上，这次对昭阳区、鲁甸、大关等县区和企业的工资集体协商履约情况检查，也是对劳动法律监督委员会的一种考验。在两个月里，留给这份答卷的时间确实显得有些仓促。

不过，从目前的情况来看，杨红波的笑容足以证明对这份答卷的满意度。

在这次检查之后，昭通市总工会还要在全市范围内举行工资集体协商档案资料互评活动，在杨红波眼里，这就是相互“挑毛病”。

当然，这种敢于相互“挑毛病”的底气，来源于平时工作的扎实。

在谈到这次工资集体协商合同履约情况检查时，杨红波说：“昭通市总工会一贯的工作思路就是多深入到职工中去，了解职工的真正需要、要求、建议、意见，要让职工在遇到任何问题时第一时间想到工会。”

在此前不久，杨红波还到江浙一带与农民工代表座谈，了解外出农民工的需求，并对他们实施相应的帮助，特别是和江浙等地的工会建立了联动维权机制，此举深受外出农民工的好评。

在检查的过程中，昭通市总工会法律保障部部长张作银说：“鑫河公司的履约情况超出了预期，特别是在企业面临生产经营困难的情况下，还能把职工的福利放在首位，这说明鑫河电力公司是个有责任的企业。”

在检查结束后，张作银还发放了企业工资集体协商职工满意度调查表，调查内容涉及到加班费的发放、职工的休假制度执行等内容。6名一线职工参与此项调查。

一名参加调查的职工说：“工资集体协商的好处是提高了我们的收入，保障了我们的生活质量。”

工会要有自己的声音

在鑫河公司工资集体协商履约情况的检查过程中，记者发现，工会在争取职工福利的过程中，起到积极的促进作用。

毛利洪说：“鑫河公司的发展比较曲折，2013年，鑫河公司遭受洪水灾害，凉水沟电站，小河电站被洪水席卷之后，但职工不离不弃，一直和公司共度难关，现在公司恢复生产之后，首要考虑的是如何提高职工的福利待遇，当然工会在提高职工福利待遇中也起到了积极的促进作用。”

苏中英说，今年在工资集体协商谈判中，主要集中在职工工资的增长幅度，职工体检、劳保发放等5个问题。

在职工工资的增长幅度上，首先劳资双方约定为10%，并且行政方和工会代表已经初步达成一致。

但工会在谈判之后再次向企业方建议，公司的职工在公司遭遇洪涝灾害时，不但没有扔下公司不管，反而冲在清淤的第一线，很多时候职工是顶着危险在干活。

工会建议，能否在10%的基础上适当增加一点职工的福利？

在工会的争取下，企业方接受工会的建议，当7月份发放工资的时候，很多职工发现发到手的工资不是按照10%的增幅，而是按照15%的增幅。

除了工资的增长，职工体检也在工资集体协商的过程中得到认可，其中还有劳保服装的发放、职工生日等福利待遇。

倪仁东是公司的一名员工，在他的眼里，公司最吸引人的地方就是开明，职工有什么意见和建议，都可以对公司老总进行提议。

倪仁东说：“刚开始的时候，职工意见涉及到工作环境、福利待遇等方面的内容，当这些情况一一落到实处后，职工的提议主要涉及生产经营、职工培训、项目管理等方方面面，企业的经营发展成了职工共同关心的问题，这样的企业路子会越走越宽。”

倪仁东的话中，一半包含着感情，一半包含着期许。