面对新形势、新任务如何提高思想政治工作水平

马宁

【摘要】思想政治工作在企业管理工作中占有举足轻重的作用。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业发展建设同步，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业发展建设奠定坚实的思想根基。实践证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。

【关键词】企业;思想政治工作;创新;发展

近年来，思想政治工作在加强人文关怀和心理疏导方面进行了积极的探索，取得了很大的进展和成效，但与经济社会发展要求和人民群众精神心理需求，还有明显的差距，还有大量的工作需要推进，大量的现实问题需要解决。当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。创新新形势下的思想政治工作，就是要全面把握“三个代表”重要思想与马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特点，也要深入贯彻落实科学发展观，全面把握在继承前人基础上不断与时俱进的一系列新思想、新观点、新论断，重点把握好以下几个方面：

一、坚持以建设社会主义核心价值体系为主导，保证人文关怀和心理疏导工作的正确方向。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是中华民族共有精神家园的根本支撑。推进社会主义核心价值体系建设，是思想政治工作的根本任务。人文关怀和心理疏导，本质上是帮助人们树立正确世界观、人生观、价值观，蕴含着鲜明的价值导向和价值要求。

二、坚持党的群众路线，实现人文关怀和心理疏导与群众工作的有机结合。解决群众困难、改善民生、增进人民福祉，是人文关怀和心理疏导最有说服力的举动。要树立群众观点，深入基层听民声，深入实际察民情，深入群众访民忧，切实把握好新形势下群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，以提升人民群众的生活质量和幸福指数，融洽党群关系、干群关系。要在人文关怀和心理疏导工作中增进群众感情，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，使工作收到事半功倍的效果。

三、深化理论研究，为人文关怀和心理疏导工作提供智力支持。加强对人文关怀和心理疏导方式方法、途径载体的研究，探索运用现代信息技术和新兴传播手段开展心理疏导工作的途径，丰富完善调查走访、热线电话、心理咨询、健康教育等方式方法，编辑出版一批科学性、操作性和可读性强的心理疏导读物。要适时组织理论研讨活动，推动理论研究的深入开展，增强工作效能，充分发挥人文关怀和心理疏导在经济社会发展中的重要作用。

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产。企业思想政治工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心。实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放失，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。

目前企业思想政治工作中面临一系列问题，有待我们解决，主要有以下几个方面：

第一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题，错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。

第二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

第三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能发从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需要新充实等。在思想观念上循序蹈矩，缺乏敢为人先的创造新精神。创造是指人们创造性劳动及其价值的实现。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。

企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的法宝。在新形势下，只有认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，才能开创思想政治工作的新局面，更好地发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。一要实现观念创新。要坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现政治工作与生产经营的有机结合。二要实现机制创新。思想政治工作要在探索实践基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。三要实现人才创新。培养一支既懂思想政治工作又熟练掌握网络技术的思想政治工作人才队伍，是当前企业开展网上思想工作的紧迫任务。四要实现工作内容创新。思想政治工作在经济工作和其他工作中的特殊地位与作用要求其内容必须丰富多彩，特别是要善于把握时代脉搏，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为思想政治工作的重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面、协调、可持续发展。五要实现工作方法创新。实践证明，如果在思想政治工作的方法上墨守成规、不善创新，人们就会产生厌倦心理，效果会随之下降。因此，思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，增强教育的新鲜感，使大家在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。

改革的不断深入和对外开放的不断扩大，给思想政治工作的创新带来了空前的机遇，同时也带来了巨大的挑战。思想政治工作要把握时代脉搏，顺应时代要求，既要借鉴和继承传统方法，又要在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，在创新中不断开创思想政治工作的新局面，为企业发展建设奠定坚实的基础。

【参考文献】

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[2] 李泽厚. 中国现代思想史论[M]. 北京： 三联书店， 2008：102-104.

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