发挥工会组织优势 推进企业文化建设

文/冯腾

发挥工会组织优势 推进企业文化建设

文/冯腾

企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，是党和群众的桥梁、企业和职工的纽带，新形势下的工会工作必须充分发挥组织优势，在加强企业文化建设、打造优秀职工文化中发挥积极的作用。

充分发挥群众安全文化作用

安全工作对企业来说，是“天字号”的大事，而对于企业工会来说，维护职工生命安全，让大家从思想上珍惜尊重生命，就是最重要的工作。因此，要认真学习安全知识，牢固树立安全意识。组织群监员定期举办培训班，系统学习安全法规、安全业务知识。严格按照《工会劳动保护三个条例》和群监会的规章制度自觉地开展工作，及时排查、发现、消除安全隐患。要推进企业安全文化建设，强化安全法规教育，深入开展“安康杯”竞赛和“查保促”活动。围绕每个阶段的活动主题，利用牌板展、宣传栏、黑板报、安全征文、安全知识抽答、安全文艺演出、安全知识大赛等形式，引导职工知法、守法、用法，依法规范自己的安全行为。强化安全形势任务教育，充分利用有线电视、标语、印册等形式广造舆论，大造声势，大力宣传企业安全目标、任务、措施，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟，时时被提醒”的浓厚氛围。

充分发挥工会“大学校”作用

工会组织履行教育职能的首要任务就是要结合本单位职工特点，以社会主义核心价值体系教育为主线，以理想信念、形势任务、劳模精神、民主法制等为主要内容，深化职工理想信念教育。充分发挥工会大学校作用，通过形势任务宣讲会、班组学习会、读书交流会等，在职工中广泛开展形式多样的主题教育活动；通过劳模“倡议书”、争当文明职工等活动，引导职工提高职业道德意识，实践职业道德规范；通过树立职工理想信念意识，政策法制意识，责任意识，统一职工思想、规范职工行为，在职工中培育符合时代特征、体现行业和企业特点的职工文化。在日趋激烈的市场经济形势下，企业更需要职工的团队合力、群体的凝聚力。工会应通过各种主题鲜明、内容丰富的主题教育活动，统一职工的思想和行动；通过开展丰富多彩的文化体育活动，既增强彼此之间的交流和协作，培育“心往一处想、劲往一处使”的团队精神，使每个成员自觉融入企业大团体中，同时，有利于发挥员工的自身价值和自身意义，相互联系、相互作用，勇攀高峰。

充分发挥桥梁纽带作用

调动职工积极性，增强企业凝聚力，最根本的是着眼于解决深层次的思想问题，发掘人的内驱力，建立一种能长远起作用的科学机制，工会组织应发挥自己的独特作用。

建立科学的竞评机制。在改革不断深化、市场经济不断完善、科学技术日新月异的新形势下，紧紧抓住人与机制这个核心，建立文明竞评机制，是促使职工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和手段。建立文明竞评机制，最重要的一点就是重视人的因素，注重发挥人的最大潜能，因此必须注重把加压、考核、激励有机结合，压担子、分责任、定目标。把精神文明建设的各项内容层层分解，给每个职工制定一个看得见、摸得着的目标和标准来进行量化考评。

健全劳动评价激励机制。随着改革的不断深入，现代企业制度的不断完善，必将更加注重人的价值及价值实现方式的差异，更加注重人的需要并努力使之得到各方面的满足，这绝不是单纯的物质刺激，而正是尊重人、理解人、关心人和社会主义多劳多得优越性的体现。任何道德理想的倡导都不能代替具体制度措施的日常操作。因此，工会组织必须认真研究，如何把职工的各方面业绩与个人的不同需要挂钩，如何把个人素质提高与目标激励挂钩。例如建立职工业绩档案、素质档案，由各级工会组织和人力资源部门结合，进行动态考评，达到什么档次的，可以有多种选择的待遇或奖励，从而使人人都感到目标激励，多方面实现自己的价值。

重视心理疏导和精神抚慰。随着社会生活节奏的加快，人们的精神负担也日益加大。职工群众的生活压力问题，不仅仅是物质、经济上的困难问题，更深层次的是社会心理问题、精神需要问题。解决一时的经济困难，并不意味着心理的困惑得到了消解、压力得到了释放。因此工会组织应该把搞好送温暖活动与注重心理的宣泄抚慰有机结合起来，帮扶内容要从单一的具体困难帮扶向思想精神深层次帮扶延伸。针对现代社会的特点，建立多种形式的“心理咨询热线”“知心对子”，对少数压力过大的职工，除了应给予足够的理解、体谅之外，还应给予必要的思想开导，以帮助他们树立信心；对于因生活压力而产生心理问题的，则应及时从心理角度循循善诱，帮助治疗，使其生活和心理都得到正常的恢复；对领导干部、重点岗位人员的配偶和子女要开展形式多样的家庭助廉活动，实施助廉帮扶。

充分发挥职工之家作用

企业文化环境的构建，需要丰富多彩的载体和职工群众的广泛参与，工会组织做好这项工作责无旁贷，具有得天独厚的条件。要把职工之家建成真正的职工精神家园。注重使用功能，提高利用效率，真正把职工群众吸引过来。要利用有限的条件和经费、资源，集中优势兵力，加强指导，合理规划，科学管理，在纵向上强化功能的连锁和深化，在横向上强化功能的联合和交流，避免做样子、走形式，形同虚设。要突出文化设施和场所俱乐部功能，除体育、歌舞、健身场所外，还应有科普园地、展览场所、美育场所、文化创编、周末课堂等活动场所，利用较为现代化的手段和设施，科学组织好活动，最大限度调动职工群众的主体参与意识，在娱乐中陶冶高尚情操，展示聪明才智。要突出文化设施和文化场所的前哨作用。针对基层实际，建立图书室、网络室，发展远程教育，使之具备对各种先进文化成果的吸纳功能，为职工群众提高自身素质，对各种知识的需求，都能在此得到基本满足。要根据职工精神文化需要，有计划、有组织地开展多层次、多渠道的具有思想性、知识性和趣味性的文化活动，丰富和活跃职工的文化生活。通过丰富多彩的文体活动形成浓厚的文化氛围，使文体娱乐活动本身得到升华，使广大职工在一种精神的愉悦和满足中受到教育，在蓬勃向上、积极乐观的情绪中得到正确引导，从而不断满足职工的精神文化生活需求。

（作者系兖矿集团公司工会副主席、群众工作部部长）