用先进文化激发职工正能量

文/姜冬

用先进文化激发职工正能量

文/姜冬

习近平总书记系列讲话中指出“当今世界，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为经济社会发展的重要支撑。”工会组织作为党和群众的桥梁纽带，用先进文化引领职工，为推动企业和谐发展积蓄“正能量”是义不容辞的责任。必须从自身特色和优势出发，在先进典型选树、文化阵地建设、文体队伍组织、文化活动开展等方面发挥作用，尽职尽责。

高扬一面旗帜发挥劳模先进的示范引领作用

劳模先进是企业先进文化的引领者，在他们身上，集中体现了中国工人阶级最优秀的品质。他们是企业的“英雄人物”，是企业塑造员工队伍的追求方向，是企业和谐发展“正能量”的集中代表。劳模先进的精神，体现了企业核心价值体系的本质要求。锻造一支数量多、质量高、具有时代精神的劳模先进队伍，是企业文化建设的重要内容。

济南铁路局自建局以来，十分注重劳模先进的培育，不仅积极向上级选树推荐各类劳模先进，而且连续多年选树表彰路局级劳动模范，目前在职路局级以上劳模240人。各级工会组织在评先树模工作中，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，承担了劳模先进的选树推荐和日常管理，推动了创先争优活动的健康发展。

入场仪式。

习近平总书记在2016年“五一”劳动节前夕，同劳模代表座谈时强调，劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。我们要在全社会大力宣传劳动模范的先进事迹，号召全社会向他们学习、向他们致敬。深刻揭示了“学习谁、怎样学习”的重大现实课题。

弘扬劳模精神，发挥劳模作用，是工会组织的责任使命和工作优势，必须以习总书记讲话精神为思想武器和行动指南，进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。一是大力弘扬“劳动光荣，创造伟大”的时代精神，引导广大职工尊重劳动，崇尚劳动，进一步焕发广大职工的劳动热情和创造潜能；二是大力宣传24字的劳模精神，作为企业发展的精神力量和宝贵财富，把学习宣传贯穿于工作的各个方面、体现在改革建设的各个岗位；三是建好劳模创新工作室，发挥劳模的示范引领、骨干带头、攻坚克难、名师带徒作用，积极促进劳模从“老黄牛”职工向技能型职工转变、从工作模范向创新模范转变、从行业标兵向社会标兵转变；促进劳模管理工作从静态向动态、从结果向过程、从骨干带动到示范引领的转变；四是关心爱护劳模，制定落实劳模待遇的政策措施，建立健全必要的保障机制，让劳模先进感到吃香受宠，光荣自豪。

建好一方净土发挥文化阵地的精神家园作用

企业的文化宫、俱乐部和基层沿线职工文体活动场所，是职工学习、娱乐、锻炼、交流的重要场所，是满足职工基本文化需求、不断提高综合素质的“学校乐园”，是工会组织维护职工精神文化权益的工作载体。随着时代的发展，各级文化阵地的服务功能也在不断更新提高，绿色赛场、职工书屋、电子阅览、网上剧院等丰富了阵地作用，吸引了更多职工广泛参与。

济南铁路局现有被铁路总工会命名为五星级的文化宫1个，另有地区性俱乐部5个，基层站段俱乐部42个。根据铁路局建设发展规划，路局投入大量资金用于改善沿线职工文化体育设施，自2013年起，连续4年将文化线建设纳入职代会办实事计划，每年在沿线建设10个文化示范站区、100个文化点。三级文化阵地形成网络，遍布全局，为职工学习知识、健身娱乐提供了基本保障、奠定了物质基础。各级工会加强对职工文体阵地的管理，制度健全、责任到人，设施设备定点存放、专人保管。充分发挥职工文化阵地的导向作用，组织、协调职工开展各种文化活动，让每个职工充分享受到文化线建设的成果，在精神家园里增进身心健康。但是，文化阵地建设与企业发展、职工需求相比，仍存在一定差距。个别地区性俱乐部房屋、设备年久失修，活动基本处于停滞状态；局属站段俱乐部标准不一、条件参差不齐，新建单位一片空白；沿线班组文体设施配备存在着不平衡、不合理、利用率不高的现象，部分单位重建设轻管理、重投入轻使用、重体育轻文化。这些问题的存在，对繁荣职工文化、做好意识形态工作将会带来不利影响，必须下大气力认真加以解决。

拔河比赛。

职工文化阵地建设是一个系统工程，需要党政工团各方采取得力措施，共同推进。要制定规划，在对企业的文化品位、文化品牌、发展阶段目标定位的同时，对各类文体活动设施的配备标准、资金投入、更新时限、管理使用进行明确规定。要政策引导，充分利用职代会集体协商、为职工办实事等形式，将文化阵地建设纳入行政建设规划中，按照先急后缓、逐年解决的原则不断增加投入。要优化配置，根据职工工作性质、群体喜好、场地条件，在广泛征求职工意见的基础上，配置相应的文化体育设施，不要搞“一刀切”“一个样”。订阅报刊、采购图书，要吸收职工中的文艺积极分子参与订购。要强化管理，各级工会组织要承担起文化资源管理的责任，建立相应的制度，落实责任到人，定期检查验收，盘活资产，减少浪费。

活跃一支队伍发挥文体骨干的示范带动作用

铁路企业有着关心爱护、培养使用文体骨干的优良传统，在革命建设和改革开放的不同时期，铁路文体骨干都为推动铁路企业文化建设繁荣发展发挥了积极作用。文体骨干队伍在职工文化的繁荣与发展中，也确实起着关键性的核心作用、影响作用、带动作用、示范作用。这支队伍越是庞大，企业的文化氛围就越是浓厚，职工和家属的文化兴趣就越是高涨，传递正能量的渠道就越是畅通。

济南铁路局文体骨干队伍大致分为三大群体，一是文联组织下的文学、曲艺、舞蹈、音乐、书法、美术、摄影等方面的文学艺术爱好者。现有国家级会员25人，省部级会员103人。15个站段建立了文联。二是路局体协组织下的球类、游泳、健身操、桥牌、象棋、信鸽、裁判员等方面的健身锻炼爱好者。三是文化宫组织下的京剧、秧歌、腰鼓、花卉盆景、集邮等方面的休闲娱乐爱好者。在全国铁路“火车头职工艺术家”中，济南铁路局职工56人榜上有名，占总数的1/5。这支骨干队伍，在代表路局参加上级组织的比赛、展演，在济南铁路局组织开展的各类体育赛事、文艺演出、作品展览等活动中，在基层组织开展的职工文体活动中，都发挥了重要作用，产生了积极影响，为济南铁路局职工文化建设做出了积极贡献。

党的十八大报告中指出“开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。”这是我们今后加强文体骨干队伍建设的指导方针。要抓好路局文联体协的换届改选，健全组织，形成网络。以路局文化宫、地区性俱乐部为阵地，成立地区性的文联体协分会，开辟固定活动场所，各协会轮流驻会开展活动。创建文体活动品牌单位，把领导班子重视文化建设、热心文体活动作为首要条件，把单位有传统优势项目、职工乐于参加、适宜单位特点作为重要方向，集中有限财力，扶持品牌单位。各级工会要注重在日常活动中及时发现和筛选文体骨干，有意识让他们在各类业余团队中担任负责人。借鉴兄弟铁路局的经验，建立文艺人才公开选拔制度、建立全局文艺人才库、对外公开招聘引进人才等方式，形成一套完整的文艺骨干人才选拔、抽调、排练和管理制度。经常开展培训活动，多组织文体骨干参加各种层次文体比赛和系统培训，让他们在实践中开阔视野、汲取经验、增长见识，提高他们自我管理、自我服务的能力。要从政治上、工作上、生活上帮助文体骨干解决一些实实在在的具体问题，为他们创造良好的工作成长环境。设立“齐鲁铁路文化奖”奖励基金，对为路局文化建设作出贡献、为路局争光添彩的文体骨干予以重奖。与省内各文化艺术协会建立联系，建立活动基地，联合开展活动，在扩大对铁路宣传力度的同时，以“专业带业余”培训提高济南铁路局的文体骨干上水平。

广场舞活动。

丰富精神生活发挥文化活动的春风化雨作用

通过组织各类读书活动、知识竞赛、书画展览、网上交流、文艺演出、体育竞赛，吸引更多的职工广泛参与，拉近文化设施与职工距离，满足职工享受文化便利性的需求；促进文化服务手段现代化，满足职工文化参与互动性的需求；打造多彩的活动载体，满足职工文化多样性的需求。

多年来，济南铁路局各级党政工团组织十分重视职工文体活动的开展，通过定期举办大型运动会、艺术节、节日歌咏会等，弘扬了企业精神、凝聚了职工队伍。各级工会承担着日常文体活动的组织工作，坚持“月有活动，季有比赛，重大节日展风采”，在紧紧围绕中心工作、坚持寓教于乐的同时，注重了活动的群众性、普及性、趣味性。一位段长在本段职工运动会上深有感触地说，一次运动会，凝聚职工队伍的作用比我作多少场报告都管用。

组织开展文体活动要体现以人为本的指导思想，把关心人、理解人、尊重人贯穿于活动的始终，正确处理好开展活动与安全生产、普及大众项目与提高竞技项目、职工自娱自乐与单位组织开展的关系，坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜开展活动，通过活动开展，切实把职工的工作积极性保护好、引导好、调动好、发挥好。一是服务中心工作。职工文体活动最终目的要为企业文化建设服务，把凝心聚力、鼓劲加油作为活动的落脚点。设计活动，要紧贴中心工作，采取安全生产运动会、练功比武大赛、活动冠名等形式，用曲艺、小品、歌舞、书画等手段，宣传中心工作，讴歌敬业爱岗，营造浓厚氛围。二是贴近职工需求。在继承发展好本单位传统文化特色的基础上，充分考虑职工的工作特点和生产实际，不断推陈出新活动内容和形式。路局文化宫把送文化到一线形成制度，开展订单式服务，做好互动式交流，让职工成为“露天舞台”的主角。三是注重普及性群众性。开展文体活动，要尽可能地让更多的职工参与进来，在大众项目上下功夫，多开展合唱、拔河、广播操、太极拳、瑜伽、健身操、摄影等职工容易参加、乐于参与、场地限制少的活动。文联、体协、文化宫要围绕以上活动，多举办培训班，让更多的骨干在基层发挥组织引导作用。

（作者单位：济南铁路局工会生产宣传部）