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找准基层组织工作“短板”

2016-12-22李波

党员生活 2016年12期
关键词:攻坚克难短板中心

李波

工作创新之短,短在思想不活。创新是组织工作的生命线和活力之源。新时期新阶段,基层党组织和党员队伍建设面临着一系列新矛盾新问题,解决这些矛盾和问题,只有通过创新的思路、创新的办法,才会获得持续动力。近年来,我们通过深化组织工作改革创新取得了一定成绩,但仍然对组织工作的新思想、新理念、新部署和新要求理解不深、看齐不够,还有按部就班、因循守旧等惯性思维,不能以新应新、以变应变。

品牌创建之短,短在用力不够。在组织工作领域,品牌承载着实践的丰硕成果,凝聚着经验的优化集成,代表着前进的旗帜方向。近年来,钟祥打造了一二三产业融合发展的彭墩模式、创造了清理“三资”壮大集体经济的湖山经验、探寻了党建引领美丽乡村建设的明灯方向,但这些都只能算“盆景”,还没有形成“花园”。有些经验没有及时总结和宣传,品牌还没有打响,没有产生应有的影响;有些在推陈出新上没有持续用力,至今没有形成品牌。

攻坚克难之短,短在韧劲不足。改革进入深水区,发展没有平坦路。进入新常态,组织工作和其他工作一样,面临新旧问题交织、各方利益博弈的复杂形势,需要解决的难题多,需要应对的风险挑战多。这些难题之所以一直以来顽固存在、困扰基层、制约基层,其根本原因还是在于我们抓工作缺乏攻坚克难的决心、勇气和毅力。对触及个人利益的痛点狠不下心,怕担风险、不愿得罪人;对容易反弹回潮的顽疾常抓不够,抓一阵子就好一阵子;对涉及政策机制的瓶颈研究不深,不是积极想办法,而是坐等上级出台政策。

前瞻谋划之短,短在眼界不宽。“不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域。”反思当前我们的组织工作,缺乏的是全局性思考、前瞻性思维和整体性谋划,对组织工作自身规律性认识把握还不够,缺少预见性和创造性。比如,在专业干部的培养上眼界不宽,对专业干部培养的长期性、连续性认识不足;在农村“带头人”队伍建设上,忽视了年轻干部培养,在家的没有培养使用好,外出的又难以引回来,致使村干部年龄普遍偏大,能力偏弱,村级带头人“一人难求”的问题还比较突出。

紧贴中心之短,短在聚焦不准。为中心聚焦、为大局聚力始终是组织工作的出发点和落脚点。组织工作与中心工作在指导思想上要相一致,在目标要求上要相呼应,在工作举措上要相协调,做到党委的重大决策指向哪里,组织工作中心和主攻方向就确定到哪里;经济社会发展推进到哪里,优质服务和组织保证就跟进到哪里;党员干部和人民群众的新要求新期盼在哪里,组织工作的宗旨和行动重点就选择在哪里。但从当前我们组织工作的现状来看,组织工作与中心工作、全局工作结合不紧的“短板”依然突出。

短板虽小,影响极大。补齐短板,关键要补好奋勇争先之气,敢闯敢干,敢于冒尖,始终做改革的开拓者和风气的引领者,以“流水淘沙不暂停,前波未灭后波生”的博大襟怀,处变不惊、昂扬奋进;以“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的胆魄气度,敢为人先、知难而进。

(作者系钟祥市委常委、组织部部长)

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