电力企业党建工作中精神文明建设探究

才启勇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 电力企业作为当前我国电力资源的管理者，为国民的用电提供支撑，实质上电力企业也是一种服务性行业。所以在电力企业中，员工们更应该树立一种为人民服务的意识，所以在整个电力企业中，更因该大力的宣传党的精神，加强员工的精神文明建设。本文就立足于电力企业中，党的精神文明的重要性，为如何加强电力企业中党的精神文明建设提供一点依据。

关键词 电力企业 党建工作 精神文明

电力企业为现代社会发展提供了十足的动力，在市场经济的主导下，一些私有企业也开始涉猎电力生产市场，国有企业一定程度上的垄断地位被打破了。为了更快更好的适应国有企业改革的要求，适应当前的经济发展模式，这就对电力企业中党建工作和精神文明建设提出了更为严格的要求，在电力企业中应进一步加强党建工作，坚持党的正确领导。

一、正确认识发挥党建工作主体地位的意义

电力企业在我国的经济建设中，发挥这非常重要的作用，是我国重要的经济支柱。在电力企业中，企业中的管理人员和领导人员一般都由当组织来担任，因为党员在整个队伍中能够发挥到积极地带头作用，能够很好的带领电力企业发展，能够促进电力企业中精神文明建设。在整个电力企业的发展中，党建工作对电力企业的管理和发展都起到了带头作用，其自身所具有的先进性可以在最大程度上促进电力企业向更快更好的方向发展，同时也有利于促进电力企业精神文明的建设。因此要想促进电力企业的发展，就必须要正确认识企业党建工作的重要性，发挥党建工作中的指导作用，进一步的巩固电力企业党建工作的主体地位，从而在最大程度上推动电力企业党建工作的发展。

自改革开放以来，我国的经济发展模式也随之发生了改变，由之前的计划经济发展成了以市场经济为主导的中国特色社会主义经济发展模式。那么，在市场经济的影响下，基本上打破了电力企业垄断的地位，在经营的模式上不断的进行变革和发展，以满足市场经济发展的需求。在电力企业中的党建工作就是以电力企业的改革创新精神为依据，大力的进行党组织建设。但是，电力企业中要想发挥党建工作的作用，就必须重视企业中党建工作。在企业中要充分的考虑党建工作对企业的影响和促进作用，做到尊重党员特别是广大基层党员的地位，加强企业内部的党组织建设，建立以党员为中心的党内民主机制。对于国家的发展来说，电力企业有着举足轻重的作用，而且在电力企业中国，党建工作的进行势必会影响企业的发展和进步，因此要想在市场经济的大环境下，在竞争激烈的情况下，获得一席之地，就必须要重视企业内党建工作的建设并且发挥电力企业的党建工作，推动企业的精神文明建设，促进企业经济文明的发展，从而对国名经济的发展做出重大贡献。

党建工作的主体地位，就是要充分的发挥党员的积极作用，在企业中充当领导带头作用，加强党建工作在企业中的影响力，将党建工作作为一个重要的项目来进行宣传和开展。将党员作为整个企业的精神领导者，对企业的发展和精神文明建设起到积极的推动作用和促进作用。在电力企业中，整个电力企业都要尊重党员，充分的发挥党建公国的主体作用，这是由企业的性质和党员的性质来决定了，党员因其自身的先进性，能在最大程度上促进企业的发展。而党建工作的主体是建立在整个电力企业党的事业和企业的发展上，发挥党建工作的指导作用，能够有效推动企业精神文明建设的发展。

二、电力企业党建方法

（一）加强交流，丰富企业员工业余生活

在加强电力企业党建工作和精神文明建设前，必须要加强企业中各专业或各区域员工之间的交流，只有员工之间加强交流才能更好的发展群众基础，然后才能逐渐的形成党建关系，才能进一步的加强党员与工区工作人员的交流，发挥党员的先进性，促进企业人员的精神文明建设。在业余时间，企业和各工区可以多开产一些活动，以此来丰富企业工作人员的业余生活。在党员和工区群众进行沟通和互动时，提高群众的热爱党，拥护党的意识，同事发展思想先进的群众。同时，要注意党员和群众的平等性，不能在党员和群众当中搞区别主义，党员和群众更应该互相帮助，以更好的促进企业的发展和进步。所以在企业的发展中，应该充分的注重企业员工的业余活动，充实员工的业余生活，在企业中不断的吸收新的想法，寻找加强工区区精神文明建设的新方法。

（二）建立工作评分体制

在整个企业中，要想提升员工的工作能力和态度，采取评分制度是一个不错的选择。但是要想在企业内部实行评分制度，就必须要通过公平公开的方式来进行。以供公平的方式来对员工进行工作能力和态度的评分。这种方式能够促进党员和群众之间的互相了解，从而在了解中发现每个人之间的优缺点，并根据每个人的优缺点进行西昂应的团队组合，在整个团队中可是实现优势互补，形成一个优势最大化的团队。在整个企业内会形成许多的优势互补的组成，这样就能最大程度上提升企业的竞争力，实现企业最优化的运行，从而为人民群众提供优质稳定的电能，同时也能发现各分支单位的劣势，帮助电力企业拥有充足的竞争力。

（三）建立监督机制，监督党员的行为

在企业的工作中，党员要想顺利的实现党员的工作，离不开群众的支持，所以在发展相应的党组成员时，要严格的按照规定，接受人民的监督。绝不能因为某些个人因素而影响了党建工作的公平性，在发展新的党员时要充分严格的进行考察，广泛的采集人民群众的意见。另外还要加强党组织内部的监督，让党建工作顺利的完成。同时倡导群众积极的监督党员的行为，让党员的行为成为企业的典范。

三、发挥电力党建工作，推动企业精神文明建设

在当前的市场经济竞争压力之下，电力企业要想获得更好的发展，就必须要不断的进行改革。但是在各种因素的共同影响下，电力企业的发展还是存在一些问题的。因此，必须对电力企业重新进行定义，发挥党建工作，积极推进企业精神文明建设。

（一）加快定制电力企业精神文明建设发展规划

企业要想实现可持续发展，就必须依靠时代的发展，并且在此基础上进行企业精神文明建设的发展规划。同时，要想制定出比较符合企业特色的文化战略，在现有的情况下，企业必须要转变相应的管理理念和模式，帮助企业的员工树立正确的世界观和人生观，利用员工的创新精神，从而推动企业向更好更快的方向发展。企业和员工之间才能更好的实现和谐相处，这是电力企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力，是企业发展中的核心内容。

（二）企业文化对精神文明建设的协助作用

当前的电力企业属于技术集中型企业，发展中会遇到各种各样的问题和困难，这时就需要加强企业凝聚力的建设，即加强企业精神文明建设，形成良好的企业文化素养，这种精神会影响到每一个员工，促进人们奋进和企业的和谐发展。

四、结语

在电力企业发展中，加强党建工作是符合电力企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质，在员工业余时间参加有益的业余活动。逐渐提升整个企业人民群众服务的意识，做好电力生产工作。

参考文献：

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[2] 周涛，熊忠文.新的反腐形势下电力企业如何营造和优化党风廉政氛围研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）.