国企工会要切实提高“四种”能力

文/黄军平

国企工会要切实提高“四种”能力

文/黄军平

随着国有企业改革力度的加大，虽然在经济成份、组织形式和就业方式上都会发生深刻的变化，但国有企业工会必须围绕“改革、发展、稳定”中心任务上毫不动摇，要不断探索适应新形势要求的国有企业工会工作新路子，积极推进工会组织机制和方法的创新，切实提高企业工会在维权、塑造队伍等“四种”能力上下功夫。

以履行“维权”为工作重任

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。职工群众无小事，要始终把维护职工群众利益作为工会工作的生命线来抓，不论职工群众的事多么细小繁杂，都要认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。国有企业工会是职工权益的代表者和维护者，其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，又要突出维护职能，要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会工作维护职能主要体现在职工群众保障机制上体现维权，在职工群众帮扶上体现维权，在职工群众发展上体现维权。

一是要发挥好工会的桥梁纽带作用。工会既要站在职工的立场上，代表职工利益，积极反映职工的合理意见和要求，同时，也要做好宣传解释工作，努力营造有利于企业稳定的良好环境。

二是要发挥好工会的维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法协调解决职工关心关注的热点、难点问题，做到凝聚人心。在服务于职工群众的过程中，工会要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规的学习，让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，做维护职工权益的坚强后盾。企业工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督和厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。凡是涉及职工切身利益方面的国家法律法规的执行情况，进行讨论咨询，及时了解职工心声，充分听取职工意见。

通过尊重和保障职工的民主权利，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工当家作主的积极性，凝聚职工的智慧和力量，促进企业的改革、发展和稳定。

以实现“多赢”为工作目标

一个企业健康发展，不仅仅是要追逐利润，也是要实现企业、社会和员工协调全面发展。现在倡导的积极建设创新型、节约型、环境友好型企业，企业在转变经济增长方式和增强企业自主创新能力进程中，工会要不断创新工作方式，完善形式、内容和机制，深入开展群众性经济技术创新活动。企业员工是第一生产要素，充分发挥工会组织的优势，紧紧围绕企业工作重点组织员工参与公司劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等经济建设。通过系列创新活动，充分激发广大员工投身企业发展的积极性、创造性，发挥员工的聪明才智，不断提高自主创新能力，为企业的持续发展培养合格的、适应企业发展要求的员工队伍，提供雄厚的人力资源基础，提高广大职工生产过程中的主人翁意识，保持和发展工人阶级的先进性。

积极做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。企业工会要以加强职工思想道德建设和职业道德建设为本，建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。

以打造创建学习型组织为平台

企业的发展必须紧紧依靠职工，发展又是为了职工。在当今科学技术的突飞猛进，工业现代化进程的日新月异，市场竞争的日趋激烈的情形下，企业职工整体素质的提高至关重要，它是促进推动企业发展的“孵化剂”。工会要把不断提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就一支高素质的劳动者队伍，特别要把提高职工生产技能作为打造学习型组织的核心任务和出发点。通过开展“首席”职工评比、技术比武、技术帮扶和职工技能素质培训的方式、载体和手段，努力使广大职工成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为企业发展的重要推动力。

除此之外，企业还应在转岗培训、创新能力培训上下功夫，形成有利于职工学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。把班组建设作为工会工作的基础和落脚点，从班组的管理入手，来提升班组的综合实力。一是加强职工学习，积极开展技术培训和岗位练兵工作，努力提高班组员工操作技能，要通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，形成一种比、学、赶、帮、超的氛围，努力提高职工素质，推动企业良好发展。二是狠抓安全生产教育，增强员工的安全意识，确保安全工作常抓不懈、警钟长鸣，促进企业的稳定发展。要认真开展促进企业生产“安康杯”竞赛等活动。三是加强制度建设，建立健全各种管理制度，激发员工活力，努力造就一支作风顽强，积极向上的员工队伍。积极搭建激发职工学技热情和创造活力平台，切实发挥工会要在开展和实施职工素质工程巨大作用和实际效果，从而着力提升企业竞争力和增强凝聚力。

以做到“三个”结合为主线

一是与企业的中心工作相结合。工会开展的各类活动必须紧贴企业中心工作，服务于企业改革、发展、稳定的大局，找准大局中的结合点，才能体现工会工作的价值、才会具有强烈的生命力。工会组织要想真正履行好维护职能，就必须大力支持企业加快发展，坚持“以人为本与提高企业经济效益并重”，不断提高经济效益，紧贴生产经营实际和职工群众的实际。因此，与企业的中心工作相结合是做好工会工作的首要着力点。

二是与维护职工群众的合法权益相结合。履行维权职能是工会组织的首要职责，工会组织必须把全心全意为职工服务作为自己的根本宗旨，要着力维护法律赋予职工的劳动权利、经济利益、民主权力和精神文化利益，必须加强维权能力建设，努力创新维权方式，切实维护职工合法权益。尽力为广大职工办实事、办好事，特别是要充分重视维护特困职工等弱势群众的利益，要认真履行好第一知情人、第一责任人的职责，不断加大对他们的人文关怀救助力度，努力使送温暖工程经常化、制度化和社会化。

三是与思想政治工作相结合。企业思想政治工作不仅是对党建工作的要求，也是做好工会工作的基础。要把思想政治工作与公司的开展党建工作的创新、效益、素质、阳光、温暖和文化“六大”工程工作相结合，教育引导职工正确认识当前的经济形势和企业所要进行的改革。通过沟通思想、加强民主管理、畅通民意沟通渠道，了解职工的思想动态，做好思想政治工作，及时做好调解和心理疏导，把矛盾化解在萌芽状态，帮助他们认清形势，积极支持企业的改革发展。有效地把职工群众的思想认识统一到党的路线方针政策上来，达到互相帮助、共同学习、互助、互济、增进团结、共同进步的目的，从源头上激发他们的工作热情，促进企业又好又快发展。

（作者单位：安徽铜陵有色金威铜业公司）