工作资讯

河南规范公务员调任转任工作

近期，河南省人社厅、省公务员局印发《关于进一步做好全省行政机关公务员调任转任工作的通知》，就该省行政机关公务员调任的范围和对象、基本原则和资格条件、申报和办理程序，行政机关公务员转任的申报、办理程序和要求，以及调任、转任工作纪律与监督等，明确了具体意见。（赵巍楠）

山东青岛手机APP助力公务员平时考核

山东青岛市开发公务员平时考核移动端应用软件程序，助力各级公务员的平时考核工作。平时考核手机APP与“青岛市公务员平时考核系统”电脑端设备的应用软件程序保持同步共享，操作便捷，方便外出人员使用。公务员在网上提出申请、签署保密协议后，扫描二维码即可下载程序安装使用。外出执行公务、参会或出差、脱产培训的公务员，通过手机登录操作平时考核系统，随时随地进行工作记实、参与考核评价。运用手机APP替代电脑终端参与平时考核的办法，解决基层单位开展信息化考核硬件不足、经费有限的难题。（崔婷）

福建探索采信国考成绩招录外语非通用语翻译人才

福建省今年继续在招录分类考试方面进行探索，针对涉外部门招录泰国语和印尼语翻译的需求，采信国考成绩进行招录。报考的考生可先报考外交部相应职位，在招录过程中直接使用国考公共科目笔试、面试成绩和外交部非通用语专业考试成绩，为招录紧缺人才铺设快速有效通道。 （福建省公务员局）

河南省社会保障局揭牌

近期，河南省社会保障局在郑州举行揭牌仪式，省人社厅党组成员、副厅长、省社会保障局党委书记、局长郑子健为社保局揭牌。河南省社会保障局由原河南省社会养老保险事业管理局、河南省社会医疗保险中心、河南省工伤保险中心、河南省离休干部医疗保障管理办公室合并组建而成。该局的成立，标志着河南省社会保险经办工作正式迈入“五险合一”的新阶段。

（豫人社办）

湖南保靖从严建立面试评委队伍

该县狠抓面试评委队伍建设，着力提高面试工作质量和水平。一是从严选聘，明确面试评委应具备政治素质高、业务知识熟、纪律意识强等基本条件，人员主要来自组织人事系统、党校和纪检监察机关。人选所在单位把好推荐关，县组织人事部门把好审核关。二是从严培训，对初任面试评委进行业务知识集中培训，邀请有关专家开展面试测评要素、面试评分技术等业务辅导，培训结束后进行考试，不合格者不得担任面试评委。三是从严管理，评委实行聘任制，聘期3年，期满后重新审核认定，保持面试评委队伍的数量和质量。同时建立责任查究制度，对违反工作纪律的人员，取消面试评委资格；情节严重的，依法依纪追究责任。（石朝红）

山东济宁任城区启动人社系统平时考核

山东省济宁市任城区正式启动人社系统公务员平时考核工作。区人社局根据机关“三定”确定的岗位职责，组织填写《个人岗位职责和工作任务认定表》，被考核人以工作周记的形式记录平时工作情况，每月末，被考核人进行月工作小结。每季度末或下季度初，进行考评赋分和鉴定等次。平时考核“好”等次人数最多不超过50%；低于60分的，定为“差”等次。被考核人年度考核成绩由平时考核成绩与年终考核成绩组成，平时考核成绩和年终考核成绩各占50%。被考核人在年度平时考核中有2次及以上被确定为“好”等次的，方具备年度考核被定为“优秀”等次资格。

（黄丽 崔艺献 马兴杲）

四川眉山优化缩短公务员考录周期

四川省眉山市不断优化公务员考录工作，面试结束后5天即组织合格人员体检，在体检、考察环节采取“合格一批就公示、录用一批”的方法，缩短了率先合格人员的考录周期，首批录用人员较往年提早了近一个月报到上岗。（彭玉霞 刘贞言）