比资质更重要的是付出

文/贾森·弗里德（Jason Fried） 译/王兰

比资质更重要的是付出

文/贾森·弗里德（Jason Fried） 译/王兰

对于重要职位，符合条件的候选人有很多，但我看重的不仅是资质。

前不久，我们发布了产品设计师的招聘信息。这个职位很少招人，因此对感兴趣的人来说是个难得的机会，对产品型公司来说也是如此。

一般来讲，对于这个职位的普遍关注点，最基本的就是设计师的基础技能。比如：设计思路是否清晰、沟通是否高效、设计品位如何、对于不同创意的眼界，以及构思方案和实施方案的能力。但相比上述要求，我更关注另一种品质——拥有这样品质的人从未让我失望，一旦发现拥有如此品质的求职者，他将立马跃居候选人名单首位；反之，如果没有如此品质的人，我则不会雇用。

这种品质就是：付出。

我招聘时最关注求职者为得到工作而付出的努力（对于付出，并没有明确的界定，但我们一定会询问。这主要取决于求职者自己的理解和表现）。最新的设计师招聘信息只写着：“请将相关作品，以及任何出色的成绩发至某某邮箱。我们将会参考您的其他工作成果和个人感受。”

可惜付出努力的求职者少之又少。目前收到的200名求职简历中，只有10%提到的“付出”吸引了我们的注意。当你申请一份工作时，付出到底意味着什么呢？先来说说求职者最不该做的是什么： 发送通用简历和求职信，甚至只有领英（LinkedIn）的链接。相比之下，有些求职者会发来与职位相关的设计网页。真正想获得这份工作的人不会只把个人资料发给我，而会挑出与职位相符合的案例发给我，并解释其背后的思路。这样的求职者不必说自己如何优秀，就足够说明他将会给公司带来成果了。

当越来越多的人为一份工作而竞争时，更多的付出是脱颖而出的好办法。愿意付出通常会创造独一无二的机会。事实上，我和我的合伙人大卫·海涅迈尔·汉森的相遇就是源于他的付出多于任何人。2001年时，大卫还是哥本哈根商学院的学生，他既没有简历也没有丰富的经验，但他特地帮助我解决问题，这比任何简历和经验都掷地有声。

那个时候，我在学习PHP时遇到了点问题，于是在博客中求助。虽然有很多人都回复了我，但只有大卫的回复最详细、完整，而且易于操作。之后，我们又多次邮件来往，他的回复总给我带来很大帮助。他当时并没有申请任何职位，却给我留下了深刻的印象。最终，我将一些编程工作外包给他。大卫毕业后，我聘请他为全职员工，后来他成了我的合伙人。而这一切都源于我不经意的求助和他大量的付出。

所以，决不要低估多余付出的力量。虽然，学校不会教授这些，简历中也无法体现，但这绝对能让你从众多求职者中脱颖而出，也是雇主亟需优秀员工的强大品质。