水利专业高职壮族毕业生就业质量的调查与分析

田小华

【摘 要】本文以广西水利电力职业技术学院2014届水利专业高职壮族毕业生作为被试，通过问卷形式进行调查，对调查结果与学院平均就业质量水平进行对照分析，并针对壮族毕业生就业质量中存在的问题，提出相应的对策。

【关键词】水利专业 高职 壮族 毕业生 就业质量

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）10C-0017-03

过去，社会和教育主管部门都非常关注大学毕业生的就业率，并把这一数据作为衡量一所学校办学是否成功的标志。现在，大家把眼球从就业率转向了就业质量，尤其是少数民族毕业生的就业质量因涉及边疆社会的和谐稳定和民族团结的大计而更加引起人们的关注。本文试以广西水利电力职业技术学院2014届水利专业高职壮族毕业生作为被试，通过问卷形式进行调查，对调查结果与学院平均就业质量水平进行对照分析，并针对壮族毕业生就业质量中存在的问题，提出相应的对策，以提高少数民族毕业生的就业质量，促进社会的和谐稳定及民族团结。

一、调查的目的、对象选取和调查方法

（一）调查目的

本调查的目的为了解壮族水利专业高职大学的就业质量，并以全校就业质量平均水平为参照，分析影响壮族毕业生就业质量的原因，提出相应的解决办法，以促进提高壮族毕业生的就业质量，促进边疆社会和谐稳定和民族团结。

（二）调查对象

调查的对象是2014届壮族水利专业高职实际就业的毕业生。2014届水利各专业壮族毕业生共计324人，其中专升本的学生19人，未就业的18人，分别占5.86%和5.55%。实际就业人数287人，占总人数的88.6%，本文主要针对这287人开展调查。

（三）调查方法

1.问卷调查法。依据调查的目的和内容的要求，按照调查问卷的设计原则，制作了调查问卷，采用安排辅导员向毕业生发放调查问卷，然后再集体回收的办法。先后共发放调查问卷285份，回收174份，回收率达61%，其中有效问卷170份，有效率97.7%。

2.资料文献法，文中主要的参照数据来自2015年麦可思公司对于广西水利电力职业技术学院社会需求与培养质量跟踪评价报告，同时，参考了中国知网相关研究论文，为调查研究提供可靠的方法指导和理论数据。

二、调查结果

就业质量考量的主要指标包括毕业生的月收入、工作与专业相关度、职业吻合度、就业现状满意度和离职率。其中，月收入的高低，体现了学校培养毕业生质量的市场价值；工作与专业相关度越高，越能体现毕业生的市场价值；职业吻合度，反映了毕业生所从事的职业与期待的差距；就业现状满意度，代表着毕业生对就业的主观满意程度；离职率低，工作稳定性较强，反映了毕业生与用人单位匹配度较高，毕业生满足用人单位的需求，用人单位也符合毕业生的期望。

（一）月收入

调查的月收入，指2014届壮族水利专业毕业生半年后实际每月工作收入的平均值，包括工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有月度现金收入。

调查显示月收入所在区间分布最多的是2000-2500元之间，占37.7%，其次是1500-2000元，占21.6%，2500-3000元的占19.8%。

（二）专业相关度

被调查的壮族水利专业毕业生要回答自己的受雇全职工作是否与所学专业相关。工作与专业相关度的计算公式是受雇全职工作并且与专业相关的毕业生人数除以受雇全职工作（包括与专业相关及无关）的毕业生数。

调查结果显示，专业对口率为71.3%，不对口率为28.7%。同时，对于不对口原因的调查结果显示，最大的原因是迫于现实先就业再择业，所占比例为41.7%，选择专业工作不符合自己职业期待的占22.3%，选择专业工作岗位招聘少的占14.9%等。

（三）职业吻合度

职业吻合度反映被调查毕业生目前的工作与职业期待吻合的人数百分比，反映现在的就业质量和职业匹配度。调查结果显示，目前工作与职业期待相匹配的占58.2%，不匹配的占41.8%。

对于目前工作与职业期待不匹配的原因，调查结果是，选择不符合自己职业发展规划的占38.4%，选择不符合自己兴趣爱好的占21.3%，选择不符合自己生活方式的占28%，选择不符合自己性格的占10.4%。

（四）就业现状满意度

就业形式包括受雇全职工作、受雇兼职工作、升学、自主创业和毕业后入伍。就业现状满意度是指毕业生对自己目前的状况进行满意度打分，是毕业生的主观判断指标，代表着毕业生对就业的满意程度。

从调查结果上看，给目前就业现状满意度打分，以满分为100分计，选择50分以下占10.7%，选择51-60分的占23.15%，选择61-70分的占24.9%，选择71-80分的占26.0%，选择81-90分的占14.2%。

调查中，对就业现状不满意的原因，选择收入低的占26.9%，选择发展空间不够的占28.4%，选择工作环境条件不好的占10.6%，选择加班太多的占5.3%，选择工作氛围不好的11.0%，选择工作能力不够造成压力大的占15.2%，选择工作不被领导认可的占2.7%。

（五）离职率

调查中的离职率，是指从毕业时到2014年底（12月31日），有过工作经历的毕业生中多大百分比发生过离职的占多大百分比。离职包括主动离职、被解雇和两者均有三种类型。调查显示从没有离职的占到40.5%，离过一次职的占32.6%，离过两次职的占16.3%，离过两次以上的占10.5%。调查还显示，对于离职的主要原因：选择薪资福利偏低的占33.6%，选择个人发展空间不够的占29.5%，选择想改变职业或行业的占14.5%，选择对单位管理制度和文化不适应的占9.5%，选择就业没有安全感的占4.1%，选择工作要求高、压力大的占5.5%，选择缺少直接主管的指导和关怀的占3.3%。