自媒体背景下增强高校就业指导的路径选择

2016-12-06董瑾

长江丛刊 2016年27期

董瑾

自媒体背景下增强高校就业指导的路径选择

董瑾

从自媒体的出现到广泛应用可以看出，由于它的信息传递更迅速、更大众化的特点，才得以普及使用。而目前，我国的高校毕业生由于人数多、岗位有限等原因，面临着巨大的、激烈的就业问题。本文通过对这一问题的系统性分析，结合目前的就业趋势，提出利用自媒体手段，拓展就业范围、提升高校毕业生的应聘技巧的相关就业指导建议。

自媒体高校毕业生就业指导

一、自媒体的定义

自媒体主要指的是一种大众可以分享和上传自身各种事情以及新闻事件的传播途径，通过利用电子手段，在特定的平台上向平台登陆者发布各种各样的信息的新媒体。目前出现的自媒体有微博、微信等，最有代表性的为Facebook 、Twitter 以及Weibo。随着时代的发展，各样的媒体平台出现打破了拘泥于一种“主流媒体”的现状，人们可以听到各种各样的声音，每一个人都可以通过自己接收到的讯息做出适当的判断。

二、高校毕业生就业现状分析

随着教育体制的改革以及大众教育普及化的实施，更多的学生可以进入高校，因此每年的毕业生数量也会增多。在岗位有限的情况下，高校毕业生的就业压力更大。与此同时，考虑目前全球的经济发展状况以及国内的经济发展速度，很多大学生面临毕业即失业的状况。出现这种问题的原因如下所示。

（一）没有认清形势、认清自己，没有合理的就业规划

许多毕业生没有真正的了解社会形势，认为自己是精英人才，要有优秀的工作才可以相匹配。学校在招生之前都会打出学校较高的就业率，但是数据有时也会造假，目前很多学校为了高就业率，出现逼迫毕业生随意签订工作协议的事情，但是刚入学的学生是不清楚这些事情的一直认为这样的学历，这样的就业率再加上自己的勤奋就一定是精英人才，在社会上会很热门，然而实际情况就像我上述所说。

（二）就业方向不转变

很多大学位于省会城市，尤其是在北京和上海毕业的学生，大多希望留在当地就业，没有考虑实际情况，即使每天奔波劳碌也不想回到家乡过舒适的生活。因此就会产生就业待遇和价值的问题。主要原因在于大学生都希望有更多的发展空间，追求更高的生活质量，为今后做基础，同时也有着一份光宗耀祖的希望，所以更加希望就业于大城市。

三、影响大学毕业生就业状况的原因分析

（一）就业地区限制影响就业公平

目前来看存在着一种无形的就业区域限制，这也造成了严重的不平衡现象。这一种的限制具体指允许本地的大学生就业但是禁止外地大学生的就业的限制；还有是在国有企业的招聘问题，很多的国有企业不存在市场的竞争问题，因此可以随性的选择招聘的人员，这就给一些关系户打开了通道，同时有一些职位也可以用金钱去购买，这种现象本质上破坏了就业公平。

（二）科技的进步以及新媒体的出现，智能工作增多，人员需求减少

由于科技的进步，新媒体的出现，使得学生在毕业时面临着更加严峻的就业环境。很多企业目前倾向于使用智能设备来提高工作效率，这使得人员的招聘率降低。这就进一步强化了大学毕业生的竞争意识，只有不断地提高能力，才能在面临就业时得到好的机会。

四、提高大学毕业生就业竞争力的建议

（一）教育引导大学生到基层就业创业

学校应该对在校学生组织到一线实习的计划，目前很多学校均有“三支一扶”的项目，学校可以开一些会议宣传这个项目；“三支一扶”需要严格的面试，因此可以聘请专业人员为大学生进行面试讲解；高校对于“三支一扶”项目做好积极的准备，不管是人力、财力还是物力，为了能够促进大学生的就业，学校应该给予“三支一扶”学生补助费用。

（二）拓展网络视频面试就业

提高网上视频面试的效率与质量，使得网络面试就业在招聘中得到广泛应用。这种网络面试将网络视频和就业结合为一体，达到毕业生与用人单位在一定的空间时间上进行沟通，改善了大学毕业生的就业环境。这种方式的面试是在新媒体背景下全新的面试方式。在网络视频面试中不仅降低了面试成本的同时也避免了其他应聘者的干扰，使得招聘人员能够清晰的记住应聘者的各种情况。