考上公招不报到，你怎么看

考上公招不报到，你怎么看

新闻背景：

近日，泸州市某事业单位接到一名被录取考生的电话，称不来该单位报到，这让单位领导十分愕然：“临近到岗日期才说不来报到，岗位空缺咋办？”

相关工作人员表示，虽然考生的这种行为会被记入诚信档案，但由于无其他处罚规定，不少考生都抱着“骑驴找马”的心态，在多个岗位之间比较，造成了许多岗位最终人员空缺。

此事经网络上曝光后，引来众多网友和媒体热议。

网友热议

@努力努力再努力：典型的“占坑”行为，浪费资源！

@开度：看来这人“看开了”，公务员不是唯一选择。

@CBX：对这种行为的处罚力度太低，还是有很多人碰运气。

@想念随风散：在报考时，心态应该更加理性点，职位选择主要以自己的职业追求为依据。

@大熊葛格：归根到底，看重的是公务员岗位带来的隐性福利，但这种隐性福利正被打破，所以有的岗位才会出现这样的局面。

@柠檬初夏：现在许多人，特别是刚毕业的大学生都不愿意被体制约束，倾向于选择企业甚至自主创业，更大程度地实现自我价值。

@梦幻哆啦咪：许多人在参加公务员招考时，不愿选择去基层岗位，觉得起点低，上升空间有限。这种观点虽有失偏颇，但在现实生活面前，“弃岗”行为也是情理之中。

@人鱼的眼泪：许多考生有水平、有实力，考公招最后被录取时因自己有更好的选择而放弃，并不是说他们做法不对，但对用人单位和个人都是不负责任的。

@贝克汉子：有的大学毕业生仅仅是为了赶潮流而报考公务员，考上了发现不符合期望就不去报到，这不仅影响招录单位的工作安排，也是把自己的人生当儿戏。

刨根问底

选择趋于理性化

眼下整个社会对国考的心态正逐步趋于稳定、理性，公务员主管部门通过客观宣传公务员是个怎样的职业，让人了解这个岗位的工作职责，从历年的报考人数来看，人们的报考选择也正逐步趋于理性。

国家公务员局考试录用司副司长 彭忠宝

新要求让人重新考量

李克强总理多次强调，要建立人民满意的服务型政府，这无疑对公务员提出了新的要求。加之国家政策的引导和公务员反腐力度的加强，让考生不得不重新考量公务员这一职业。公务员不再是传统意义上坐享其成的“铁饭碗”，而是要吃得了苦、干得了事，尽可能满足人民的需求。

中公教育公务员考试培训教师 姚曙光

待遇降低造成吸引力低

近年来，我国通过八项规定等要求，进一步降低了机关事业单位诸如三公支出等公务支出。在这一厉行节约的大环境下，公务员的一些不合理支出和福利支出也有所削减。其工资收入相比一些国企、外企、私企不占优势，一些基层岗位的待遇更低。应该说公务员职位对求职者的吸引力确实有所减弱。

中国人民大学公共管理学院副院长、中国行政管理学会理事 许光建

属于预期中的微变

透过现象看本质。不想当公务员与之前官员“下海潮”现象一样，是开放社会的个性化选择，往往与市场作用的强化联系紧密，反映的是一时经济形势变化带来的短期就业调整，不管是政策引导还是市场决定，都是预期之中的微变。

瑞穗证券亚洲公司总经理 沈建光

缺乏社会责任感

报考本就是严格按志愿投档，被录取后就应如期报到。这不仅是对自己负责，也是对单位应有的一种负责态度。录取后不报到，既浪费宝贵的招生计划，又浪费社会资源，客观上也占用了他人的录用机会。

山东大学教授 唐锡光

弃岗只是个例，公务员仍不失为优选

在经济增长速度放缓、就业仍存在结构性矛盾的背景下，人们仍然倾向于选择稳定、有保障的工作。公务员这个“金饭碗”的成色虽有所降低，但仍不失为一种较优选择。因此长期来看，“公务员热”的局面不会迅速改变。

天津社科院社会学研究所所长 张宝义

观点速递

基层公务员待遇得不到保障是关键

即使出台系列政策解决基层公务员待遇低、晋升空间不足等问题，但政策效果的显现仍需要一定的时间。可以预见，在这些政策效果彻底显现前，基层公务员的“热度”难以明显提升。随着社会保障体系的健全，以及公务员终将纳入统一社会保障体系大趋势的明确，也让一些本来钟情“铁饭碗”的人开始不再热衷于公务员。

而基层岗位公务员待遇低、压力大、晋升空间狭窄导致吸引力下降的问题也值得关注。多数基层公务员即使工作几十年，直到退休也仍然只是科员职务。在这种情况下，不想到岗上任是完全可以理解的。

人民网

加大诚信处罚力度

此事究其原因，还是因为考生对公务员这一职业不了解，对自己的人生定位还不明确。只想着赶潮流报考公务员，考上后发现不符合自己的期望，便轻易放弃，严重影响用人单位计划，还占用了机会。鉴于此，可在招考限制及处罚措施等方面进行一定约束，尤其是加大诚信处罚。

泸州新闻网

另寻出路何尝不是好事

这说明公务员再也不是万人疯抢的“香饽饽”了，大家现在看待考公务员站在了一个更理性的位置。为此，唯有彻底切断公务员权力寻租的机会、缩小其他行业与公务员的待遇差距，让人们相信任何职业都可以成为实现梦想和人生价值的“出路”，同样成为人生出彩的舞台。

荆楚网

就业风向转变的趋势

追求更广阔的职业发展空间是近年来就业风向转变的一个信号。虽然公务员待遇有所增长，但更多的人不愿束缚于“按时按点上下班”的固定职场模式。另一方面，国内经济发展模式的变动也是促使更多年轻人踏出“考公”的思维定式模式的一个诱因。随着进入了万事万物互联的新时代，在国家“双创”的政策鼓励下，越来越多的人选择自主创业，自然也就不用再挤国考这根独木桥。种种迹象表明，随着时间的推移，大众对于性价比较高的“金饭碗”已有全新的认知，对于“公务员热”将更趋于理性化看待。

和讯网

正视“留人难”问题

通过这一现象，我们也应该清楚认识到公务员存在的“留人难”问题。一方面因工作、生活条件较为艰苦，工资待遇偏低，许多基层单位特别是一些偏远乡镇机关，在公务员招录时经常出现报考人数达不到开考比例甚至无人报考情况。另一方面基层公务员队伍稳定性差，减员现象比较突出。对此应尽快使公务员工资水平和经济发展、物价水平以及公务员的工作职责任务等相适应，形成公务员工资正常增长机制。

长江网

张璐 整理