法律才是维权的“利器”

近日，人社部就《人力资源市场条例》向社会征求意见。《条例》明确，用人单位招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。同时，在解除或者终止劳动合同时，用人单位不得设置涉及档案、社保等限制性条件和流动障碍。（9月5日《广州日报》）

点评：其实这并不是什么新规定，相关内容其他法律法规早就有明确的说法。但我们遗憾地看到，在这个问题上，损害职工权益的案件时有发生。

当然，《人力资源市场条例》作为新的法规，更有针对性地规范用人单位和职工之间的关系，对于职工离职后档案和社保关系的处理集中地做出规范性规定，也是必要的。

要树立人们尊重法律的意识，让人们习惯用法律来解决问题，法律本身就得完善。对于普及这方面的法律知识，唤起人们的法律意识很有意义，从而能够让法律发挥更大效能，更好地维护职工的权益。