职工文化建设的方法和途径

黄俊培 杨洋

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是造就高素质职工队伍的有效载体，是决定企业兴衰的关键因素。它对促进企业可持续性发展、实现职工体面劳动，以及劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐具有极其重要的作用。扎实推进职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。实践证明，将提升职工队伍的精神文化素质作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动广大职工的积极性和创造性，把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。

关键词 职工文化建设 建设本领 发展规律 建设平台 建设途径

职工文化是弘扬先进文化推动社会主义文化大繁荣的重要内容，是提高职工素质促进企业发展的重要途径。扎实推进职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。

加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力，是促进企业又好又快发展的重要保障。如何加强职工文化阵地建设，更好地推动企业安全、科学、持续、健康、和谐、稳定发展，我认为必须抓好以下几方面的工作。

一、把握职工文化发展规律

职工文化发展有其自身的客观规律。遵循客观规律建设职工文化，需要把握四条基本原则：一要坚持职工文化的价值观、信条和目标。职工文化的核心价值观是劳动神圣、工人伟大、创造光荣、知识崇高、健康工作、幸福生活、维护权益；职工文化的信条是生命为本、信守道德、体面劳动、尊严生活、建功立业、追求卓越；职工文化建设的目标是提升职工道德、提高职工素质、构建和谐劳动关系。这些都是职工文化建设中必须坚守的，它是职工文化建设的正确方向。二要坚持以职工为本、满足职工文化需求。三要坚持与企业文化建设相适应。四要坚持长期不懈做好创建创新工作。

二、提高职工文化建设本领

当前，职工文化建设存在着一些令人失信的因素。一是企业普遍重视企业文化建设，轻视职工文化建设。二是发展不平衡。职工文化建设在大中型企业、中小型企业，非公企业的发展是好、中、差。三是职工文化活动少，缺乏创新，不能满足职工需求。四是职工文化建设缺少人才、经费和品牌。各地开展的职工文化活动在本市、本省乃至全国有一定影响力，已经形成特色和品牌的不多。在这样的背景下，要保持职工文化的自主性，更需要培养高度的职工文化自信和高强的职工文化建设本领。因此，一要引导职工不断增强民族自尊心、自信心、自豪感，增强文化自觉、文化自信，保持与时俱进、开拓创新的精神状态，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。二要让职工文化融入职工身心。三要把职工文化纳入企业文化战略总体规划中。此外，还要鼓励反映职工生产生活、弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的文艺作品创作，引导文化工作者更多更好地创作、生产，传播积极、健康、向上，展现时代风采、反映职工精神面貌、为职工群众喜闻乐见的优秀文化产品。

三、搭建职工文化建设平台

正确的职工文化建设思路和坚实的职工文化建设基础是职工文化建设成败的关键。为此，要精心搭建好“四个平台”：

一要以加强职工文化思想道德建设为基本点，着力搭建好职工价值观念传播的讲台。职工文化建设的根本任务是按照社会主义先进文化建设的要求，提炼出符合职工切身利益，符合职工合理诉求、符合人情人性人心、有社会现实基础，企业和职工共同认可的核心价值观，并通过教育、宣讲、培训等方式向职工灌输，让其融进职工的血液，成为职工特别是青年职工的共同信念和自觉行动。所以，当务之急是尽快建设好宣传职工文化核心价值观的讲台，大力开展形势政策、国情国防、传统改革、法律法规等教育，努力在全体职工中形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。

二要以加强职工文化技能水平提高为关键点，着力建设好职工技术技能比武的擂台。职工技术技能的提高是职工文化建设的重要内容之一。只有不断地提高职工的技能，才能为企业品质和竞争力的增强奠定基础。所以，企业职工技术技能比武的擂台不仅要大建特建，而且要经常比武，让其为广泛开展社会主义劳动竞赛，掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮服务，引导职工以坚定的信念和高超的技术投身经济社会发展中。

三要以加强职工文化活动阵地建设为切入点，着力搭建好职工文体活动开展的平台。文体活动阵地是职工文化建设的重要基础。职工文化是思想行为的沉淀，需要具体载体推动其在职工中生根开花，而文体娱乐活动是职工文化普及的最好载体。要通过建设职工书屋、职工教育基地等职工文体活动场所和组织各类文艺、体育比赛等，为职工文体娱乐比赛活动搭建平台，营造浓厚氛围，引导职工积极参与文化体育活动，实现强身健体、凝聚人心的目的。

四要以职工文化人才队伍培养为立足点，着力搭建好职工文化骨干成才的舞台。职工文化人才是推动职工文化建设的中坚力量。要牢固树立人才第一的思想，重点培养造就一批工会系统掌握先进思想和知识、具有一定影响力、德艺双馨的高素质文化人才，为他们脱颖而出搭建广阔舞台，逐步把他们培养成为职工文化创作、文艺演出、文艺宣传、体育活动建设的领军人物，形成专兼结合的多层次职工文化建设人才队伍。

四、拓展职工文化建设途径

1.职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业良好形象。

2.职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。如上海石化把“职业技能竞赛”作为推动职工素质工程建设的重要载体，按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求，逐步形成了“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工作格局，已经成为企业加速培养高素质技能人才，实施“人才强企”战略的一项重大举措。

3.职工文化建设必须更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。深化职工文化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，这样才能更好地发挥职工文化建设的作用。

随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础。