创新+创效，做好国有企业青年群众工作

李晓明

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 根据国有企业青年的思想动态和当下青年工作所遭遇的矛盾，我们不难发现，现阶段的青年群众工作需要一种符合时代特点和青年需求的模式，这就要求国有企业和企业团组织在开展青年群众工作时，要时刻关注青年需求的变化，及时调整工作手段，形成创新创效的青年群众工作体制。

关键词 创新 国有企业 青年 共青团

共青团是党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作是团组织的全部价值所在。习近平同志表示：“共青团要紧跟党走在时代前列、走在青年前列，紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，充分发挥广大青年生力军作用，团结带领广大青年在实现中华民族伟大复兴的征途中续写新的光荣。”现阶段青年群众工作的环境、条件和手段发生着深刻变化。对于国有企业青年来说，当下国企正处于深化改革、结构调整、提升竞争力和活力的攻坚时期，引导青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，对于抢占未来竞争和发展的制高点和主动权有重要指导意义。因此，做好青年群众工作，提高青年群众工作的针对性有效性，发挥好青年优势，是新形势下国有企业共青团组织的重点任务。

一、国有企业青年思想动态

为了更好地了解国有企业青年思想动态，作者对所在企业的100名青年进行问卷调研，调研结果反映出三个不容忽视的问题。

（一）缺乏信仰教育和引导。造成信仰缺失除了认知错位的原因，还有信任危机，比如法治的不公正、市场的不诚信、社会的不和谐等等，对青年树立信仰造成了负面影响。

（二）“压力山大”现象多。调研显示，青年最主要的压力是经济压力，其次是工作上对能力要求的压力，“压力山大”已经影响到青年员工积极工作的心理素质。

（三）思想教育方式亟需创新。新形势下的青年人思维活跃，心态多变，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，决定了我们开展思想教育必须树立新观念、充实新内容、创造新方法，提高青年员工思想教育的感召力和渗透力。

二、当前青年群众工作面临的矛盾

当前，我国经济社会正经历着深刻变革，青年的思想观念更加复杂多变，流动分布更加频繁广泛，群体分化更加多样明显，利益诉求更加丰富具体……这些新特点新规律为青年群众工作带来了新的矛盾。

（一）党的执政地位不断提高与青年政治意识淡化的矛盾

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高举中国特色社会主义伟大旗帜，切实加强党的领导，提高了党的执政能力，巩固了党的执政地位，夯实了党的群众基础。与此同时，在国有企业里，青年的政治参与渠道十分有限，政治表达机制相对僵化，较难激起青年的政治参与热情。加上信息技术发展和社会开放程度扩大，青年的政治意识容易受到外来信息干预，常态下政治意识有所淡化，当出现重大社会问题时如贪污腐败、暴力执法等，就会出现网络语言暴力等极端化表达，降低了青年对党和国家的信任度，积累了青年群体中的不稳定因素。

（二）青年社会化过程中的理想与现实矛盾

理想与现实是人类无法回避的永恒矛盾，在青年群体中，这种矛盾、冲突与困惑表现得尤为激烈、普遍与经常。在2013年的人民网调查专栏关于“当代中国青年价值观”调查报告中指出，80.3%的青年具备明确的职业理想，但是认为现时的工作与职业理想的相符度只有63分，但是当工作不符合职业理想时，只有12.8%的受访者表示“改变现状”，75.6%表示“维持现状”。由此可见，青年群体有理想，但缺乏了在现实条件下如何去实现理想的自主行动和外界辅助。

（三）网络社会青年化趋向与传统育人机制的矛盾

根据《第36次中国互联网发展状况统计报告》显示：截至2015年6月，我国网民规模达6.68亿，20-29岁年龄段网民的比例为31.4%，在整体网民中的占比最大。由此可见，网民的主体主要由青年人组成。互联网空间摆脱了物理空间和时间的限制，各种信息的传播与更新速度之快，更容易被青年所接受。而传统的培训、学习和交流方式存在一定程度的被动接受、知识滞后、教学成本高等问题，加上企业青年工作任务繁重，集中性的学习教育常常因工学矛盾而难以实现。

三、建立创新创效的青年群众工作体制

根据国有企业青年的思想动态和当下青年工作所遭遇的矛盾，我们不难发现，现阶段的青年群众工作需要一种符合时代特点和青年需求的模式，这就要求国有企业和企业团组织在开展青年群众工作时，要时刻关注青年需求的变化，及时调整工作手段，形成创新创效的青年群众工作体制。

（一）完善青年政治参与的体制。鉴于青年的政治参与意识淡化问题，国有企业应进一步完善青年政治参与的体制，拓宽政治参与渠道。一是在企业民主化决策中扩大青年代表的比例。特别是在基层选举中，应进一步扩大青年代表的配额比例，或形成青年代表团制度，提高青年的身份认同感。二是完善和规范青年利益表达的平台。将企业内部论坛、微信群、QQ群等新媒体凝聚成为青年表达利益诉求的基地，并配套出台青年利益表达的规范化文件，明确有关组织、部门的职责，建立起“诉求——回应”的“双向模式”，避免诉求石沉大海。三是加强法治化社会下政治参与的实训教育。可通过专家授课、情景模拟、现场参观等方式，加深青年对政治参与的认识，激发政治参与热情。

（二）加强青年思想行为的引导。一是用好现代技术手段关注青年诉求；网络提供了更为畅通的利益表达渠道，有利于排解青年群体的不稳定因素。作为企业，同样要关注现代科技手段的运用，尤其在新措施出台前，也可通过网络“晒一晒”，接受青年的“拍砖”“灌水”，从而更充分地听取青年意见。二是用好新时期的群众工作方法，解决青年群体的思想行为困境。如教育疏导、民主协商、换位思考、以情动人、网络互动等，关键是要带着情感和责任，摒弃以往的僵化式教育；三是把社会主义核心价值观与国有企业文化塑造结合起来。企业文化对员工的思想引领是一个潜移默化的过程，优秀的企业文化能够凝心聚力、提升企业核心竞争力。因此，现代国有企业应注重把社会主义核心价值观所传递的正能量融入企业文化中，推动青年甚至是全体员工的全面发展和素质的提高。

（三）创新青年培养教育的形式。一是创新青年的适岗培训。除了上岗前培训外，企业应在一段时期后了解每个青年员工的适岗程度，可通过座谈会、问卷调查、职业辅导讲座等形式，及时了解并调整青年的职业规划；二是运用“优势视角”挖掘青年潜力。通过团组织、工会等企业内部组织，开展竟能竞赛、创新大赛、“导师传帮带”等活动，拓展青年的知识结构，为青年展现自我创造机会，创造舞台，使其实现隐性人才向显性人才过渡；三是鼓励青年走上领导岗位。团组织要积极向公司举荐青年人才，共同推出推优机制、竞争上岗等举措，带动一批青年骨干走上领导岗位，真正从创新创效的培养教育中取得管理成效。

参考文献：

[1] 习近平.在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话.2013.6.30.

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