基于核心价值观的党建工作与企业文化建设

张燕

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 随着当前国内政治和经济形势的不断更新发展，企业内部的党建工作开始得到越来越的重视，这项工作关乎企业的政治立场以及将来的发展方向，至关重要，同时，党建工作与企业文化建设息息相关，二者相辅相成、密不可分，共同铸就企业。在新形势下，企业的党建与文化建设工作应以企业核心价值观为重心，有目标、有计划、有层次地地开展，以助力企业在激烈的市场竞争中占据不败之地。本文以企业核心价值观为出发点，对我国企业内的党建工作与企业文化二者的关系进行探讨，并提出可行的实施路径。

关键词 核心价值观 党建工作 文化建设

企业的核心价值观，是一个企业在长期的发展过程中凝结出的思想精神和价值选择的精华，是企业风貌的高度概括。用企业的核心价值观来引导党建工作和企业文化的建设，是确保两项工作高效开展的有效途径，是实现经济、思想、政治综合发展的重要手段，更是提升企业建设的必由之路。

一、相关概念论述

企业的核心价值观，是能够反映企业本质、特点、价值取向的一套规则体系，是企业精神风貌的高度总结和概括，同时也能够反作用于企业的生产行为，是一种高浓度的意识形态。它是企业最为宝贵的一种无形财产，能够渗透到企业各方各面，通过非生产的方式不断地为企业增加价值。

党建工作，是企业在现代企业制度下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，围绕企业的生产经营和创新改革进行的管理工作。党建工作要从政治、文化、组织、和作风等方面全面加强建设，充分发挥党组织的政治领导作用，促进企业核心价值的实现。

企业文化建设，是企业为了达到其战略目标，依据自身情况和特点而形成的一种独特的文化管理形式。企业文化体现企业个性特点，辅助企业成长发展，其内涵包涵了企业全体员工在创业与发展过程中自发形成的并且共同遵守的最高目标、思想信念、价值选择以及行为规范等。进行企业文化建设，是进行企业管理的一种特殊方式。

二、党建工作与企业文化建设的关系

党建工作和企业文化建设工作两者存在共生效应，密不可分、相辅相成，但是，二者各有专攻，彼此之间存有差异，不能等同替代。

首先，党建工作保障企业文化前进方向。党建工作是企业开展文化建设的政治后盾，以党的先进理论作指导，可以确保企业文化建设和管理理念的正确性，帮助企业塑造价值观念、文化氛围，转变管理方式方法，进而实现企业的长久发展；其次，企业文化为推进党建工作提供现实途径。企业文化建设是党建工作的一项重要内容，为党建工作提供了平台。党建工作可借助企业文化，使得自身的政治立场和政策主张得到更好的普及，并以此深入人心。

但是，党建工作与企业文化建设是两个不同的概念，也是两项不同的工作。两者可以相互协调促进，但不能等同替代。首先，党建工作相对而言具有普遍性，但企业文化建设则因各企业性质或是运营方式的差异而具有特殊性；其次，党建工作注重原则，文化建设强调灵活和个性；再有，党建工作倡导无私奉献，注重整体大局利益，文化建设支持以人为本，关注员工个体利益；最后，企业党建工作突出先进性，而企业文化建设蕴含层次性。

三、基于核心价值观的党建工作与企业文化建设的实施路径

1.找准核心价值观作为党建工作和企业文化建设的落脚点。正确而有力的价值观不仅是这两项工作的具体落脚点，也是根本出发点。为此，企业的核心价值观的制定要坚持理论联系实践，坚持党的领导，及时汲取最新的理论成功，确保价值观方向的正确性；其次，紧跟时代超级，积极创新改革，不断更新企业文化，让党建工作更富时代意义；最后，核心价值观的确立要以大局为重，用于承担社会责任，不能仅仅益于企业、职工，更要益于社会、人民。

2.确保党建和企业文化建设工作组织的健全完善。在企业员工中，最重要的组织当选党的基层组织，她是企业员工的代表也是与其接触最为广泛的平台，因此加强组织建设便成为企业文化建设和党建工件的具体实施路径。因此，首先要做到的，就是将企业文化建设与企业日常生产结合起来，将文化建设融入到各项实际工作中去，开展各项丰富的文化活动，保持党组织与企业员工的鱼水情；其次，组织建设与党管干部要同步发展、建设培养，实现企业党组织班子和企业法人机构的合理同步配备，行政组织与党政工作建设的同步开展；最后，要主动找寻切合企业文化的党组织建设模式，可采用人员交叉任职或者职位轮换等方式创新管理组织体系。

3.把民主建设当做党建和企业文化建设的创新点。加强民主建设，有利于强化企业党组织与基层职工群体的血肉联系，这也是构建亲民、以人为本的企业文化的重要政治基础。就党内建设来说，一要以健全民主集中制为重点，加强制度建设，完善民主决策等级制；二要完善任免等任职机制和监督机制，建立与市场经济相适应、与企业发展相协调的基层党组织领导干部管理体制；三要优化与基层群众相关的工作制度，如建立党内激励机制、帮扶机制、监督机制等。确保党建和文化建设工作在民主道路的畅通前行。

四、结语

综上，党建工作和企业文化建设是企业发展的重要组成部分，两者密不可分，相辅相成，但彼此间又有很大差异。为实现更好的提升，企业应从树立正确而有力的价值观和做好组织建设等多方面入手，积极寻求发展之道，促进企业整体实力的提高。

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