严纪律 强作风为推动企业平稳有序发展提供坚强保障

■杜丽荣

严纪律 强作风为推动企业平稳有序发展提供坚强保障

■杜丽荣

今年以来，面对严峻的经济形势和复杂的外部环境，山西焦煤西山煤电屯兰矿党委立足企业实际，始终把“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作为党建工作的出发点和落脚点，坚持把方向、抓班子、育风气、创环境、带队伍、造氛围，有效地应对安全生产、经营管控、和谐稳定等方面的多重压力，推动了矿井的安全发展、稳步发展、和谐发展。

加强思想建设在提振信心中凝聚奋进力量

屯兰矿党委紧紧围绕矿井中心工作，加大思想教育力度，把握正确舆论导向，弘扬主旋律，凝聚正能量，传播好声音，营造了上下同心、共渡难关的良好氛围。

思想教育凝聚共识。组织深入学习习总书记系列重要讲话，坚持党委中心组学习、党支部“三会一课”、党员自学，统一思想和行动，凝聚起协同奋斗、攻坚克难、砥砺奋进的发展共识。开展专题广播、基层访谈、职工抽考、“五小”创新等“统一思想战危机，凝心聚力渡难关”形势任务教育活动，把共渡危机的理念和措施根植到职工心里，进一步激发全矿的信心和斗志。

舆论导向聚焦中心。牢牢把握正确的舆论导向，将目光投向基层，将镜头对准一线，强化思想引导、正面宣传，典型示范、主题实践，聚焦中心，发挥作用，进一步引导干部职工正确看待困难，凝聚强烈共识，增强必胜信念。

主题活动增强信心。通过开展“提信心、聚合力、保安全、克难关”主题系列活动等，让更多的职工群众参与其中，使职工感受到集体的力量、团结的力量，进一步增强职工迎难而上、共渡难关的信心和斗志。

加强组织建设在强基固本中激发党建活力

屯兰矿党委坚持夯实基层基础，开展具有针对性的党内活动，充分激发了基层党建工作活力，进一步提升了党建工作科学化水平，推动了矿井健康发展的实效性。

制度建设提供保障。坚持党要管党的原则，贯彻基层党组织建设八项制度，落实《2015年党委工作安排》，健全完善发展党员的制度，形成按章办事、有规可循的良好格局。按照二级管理改革要求，取消一、二、三采区党总支部，其下属党支部全部变更为直属党支部，减少管理层级，提升管理效能。

基层组织晋位升级。认真做好“联述联评联考”工作，落实党建工作“书记抓，抓书记”的要求，加强述前调研、述职内容和述后整改，建立了“党委评总支，总支评支部，支部评党员”三评考核体系，增强了党总支（支部）书记履行党建工作责任的自觉性和主动性。坚持季度党建与文明和谐创建工作绩效考核，按照“提素质、增活力、全覆盖、强服务”的总体要求，持续引深“双基双承诺”活动和标准化党支部建设，推动基层组织普遍晋位升级。

创先争优成效明显。根据新形势、新任务、新要求，深化拓展“创先争优”活动内涵，推动“五重五强五好、五比五带五争”创先争优活动常态化、长效化，创新开展“书记上讲台，党员受教育”、“安全责任在我心，我是党员我先行”等特色活动，密切了党群关系，树立了党员形象，提升了党员素质，在保安全、战危机、促和谐的各项工作中，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

加强队伍建设在干事创业中树立良好形象

屯兰矿党委践行“领导是关键，用人是导向，务实是根本”的要求，抓好班子、带好队伍、管好干部、用好人才，汇聚了干事创业的内在动力，树立了主动作为的良好形象。

加强领导班子建设。坚持民主集中制和“三重一大”决策制度，坚持民主生活会和矿党政领导办公会，遇事沟通，民主协商，科学决策。大力开展学习型党组织建设，选强配齐基层领导班子，坚持党建、文明和谐创建绩效考核、安全宣传教育的检查。根据形势任务召开干部大会和各专业例会，根据实绩兑现奖罚，促进各级领导班子整体作用有效发挥。

加强干部队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人标准，重用、提拔实绩突出、作风务实、群众公认的干部，匡正选人用人风气，推行技术队长、技术员公选制度，打好“三个一批”组合拳，优化了干部队伍结构。

加强人才队伍建设。不断创新人才集聚体制，建立了全日制大中专毕业生双向互通管理渠道，开展了“干部上讲台，培训到现场”、“名师工作室”、技术比武、导师带徒等活动，实现了人才梯次成长。

加强廉政建设在激浊扬清中保持党的纯洁

屯兰矿党委严格落实“开拓进取、求实创新、脚踏实地、真抓实干、清正廉洁”作风建设目标，营造了风清气正的良好环境，保持了共产党员的先进性和纯洁性。

巩固成果转变作风。扎实开展“回头看”，持续巩固党的群众路线教育实践活动成果，职工群众反映强烈的64条问题已整改56条，剩余8条也已制定“销号制度”逐步整改。深入推进依法治企，全面梳理修订各类规章制度，明确界定管理职责，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。推行地面“四不两直”作风动态督查，开展全矿干部职工队伍整顿活动，促进各级干部“工作在状态，重心在现场”。

明确责任履行职责。制定“两个责任”清单，明确了矿党委38项主体责任、纪委23项监督责任。矿党委强化落实主体责任，召开党委会研究分析当前党风廉政建设的形势任务，制定落实“两个责任”措施办法，对违纪违规人员及时作出处理；严格按照规定选优配强党支部书记，坚持党建及文明和谐创建绩效考核，指导督促基层党组织落实党风廉政建设责任，处罚履职履责不力的负责人。

深化文明创建在改善民生中维护矿区稳定

在经济形势异常艰难的情况下，屯兰矿党委坚持把以人为本作为工作的出发点和落脚点，达到了改善民生办实事、维护稳定促和谐、文明创建树新风的目的。

改善民生造福职工。实施井下班中餐改革，节约了成本，方便了职工群众。集中供热二期工业广场改造工程全部完工并投入使用，取消家属区露天垃圾站，搞好井口爱心服务站，进一步改善了职工工作、生活条件。构建全覆盖、常态化的帮扶工作机制，及时足额发放各类慰问金、救济金、助学金、救助金，使矿区弱势群体感受到党和企业的关怀和温暖。

落实责任维护稳定。加强社会治安综合治理，严格落实民爆、交通、消防、治安、网络舆情监控管理责任，加大矿区防火、防盗管理及隐患排查工作力度，为职工群众创造了安居乐业的生产生活环境。落实周三领导信访接待日制度，积极协调与地方政府和周边农村的关系，想方设法畅通职工诉求，特别是在重大会议及活动期间，对信访稳定工作周密部署，精心组织，严密防控，维护了敏感时期矿区的和谐稳定。

文明创建引领风尚。开展社会主义核心价值观宣传教育、“家风·家训”征集、矿区不文明行为曝光台、禁烟控烟宣传等活动，提升职工文明素质和矿区文明程度。致力“道德讲堂、文明餐桌、志愿服务、尊德守礼、网络文明”创建，推动各类创建活动提档升级，营造向上、向善的良好风尚。积极开展健康向上、形式多样的群众性文化体育活动，丰富职工业余文化生活，振奋了精神，提升了人气，激发了活力。

（作者单位：山西焦煤集团西山煤电屯兰矿）