西安莲湖区北院门街道总工会从规范化建设入手唱响“有工会 像工会 是工会 样板工会”四步曲

■杜星婷 李波

西安莲湖区北院门街道总工会从规范化建设入手唱响“有工会 像工会 是工会 样板工会”四步曲

■杜星婷 李波

近年来，西安市莲湖区北院门街道总工会针对新建工会制度不健全、定位不明确、活动难开展、职能难发挥的“四难”问题，积极寻找突破口。从规范化建设入手，激活基层工会活力，唱响“有工会”、“像工会”、“是工会”、“样板工会”四步曲，彰显了工会组织新作用。

为实现工会组织有效覆盖，北院门街道总工会注重向“两新”组织延伸，并着力在农民工、劳务派遣工中发展会员，在实现“有工会”的同时，立足在“像工会”上下功夫。他们根据不同企业的特点，提出了三个不同的建设标准。对新组建的企业工会，在建立工会委员会的同时建立女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会，同步建立职代会制度。对于企业工会具备法人条件的，促成依法取得社团法人资格，建立独立的银行帐户。保证企业工会有牌子、有印章、有场所、有经费、有制度、有活动，切实解决“空壳工会”的问题。对已建工会一年以上的企业，帮助其着力落实“六个一”和“三个基本”。即：开好一次职代会、签订一份集体合同、签订一份工资集体协商协议、员工人手一份劳动合同、开展一次劳动竞赛、组织一次职工技能培训。并做到工会组织基本健全、工作制度基本完善、工会作用基本发挥。

同时，对于企业工会组织建立时间达到二年以上的，促使其着力健全“五项体系”。即：与企业结构相适应的工会组织体系、以平等协商集体合同制度为主体的劳动关系协调体系、以职工代表大会为基本形式的职工民主管理体系、以职工群众性经济技术创新工程为载体的职工建功立业激励体系和以“送温暖”工程为主要形式的困难职工帮扶体系。 在规范化建设中，北院门街道总工会注重采取多层面、多层次的“亮点”观摩活动推进工作。他们通过选点扶持，建设一个个“特色工会”、“有为工会”，构筑一处处“安全之家”、“创新之家”。并及时召开工作现场，总结典型经验，交流推广。他们采取以点带面、点上开花、面上结果的方法，扎实而有效地推进工会规范化建设，形成了比学赶帮超的局面。先后涌现出陕西美丽豪酒店管理有限公司工会、西安泰祥物业管理有限责任公司工会、北院门街道学习巷社区工会联合会、北院门街道商贸餐饮行业工会联合会等一批标准化、规范化基层工会。

他们在开展规范化建设同时，努力推进“样板工会”建设。通过建会、建制、建家的紧密结合，把“工会亮牌子、干部亮身份、工作亮家底、服务亮责任、社会亮形象”的“五亮”工程，作为深化建家的重要载体。目前，辖区90%的基层工会实施了“五亮”工程，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。 为切实提高各级工会干部的综合素质和业务水平，街道总工会还出台了《北院门街道总工会基层工会干部培训规划》，根据“缺什么、补什么”的原则，科学设置培训主题，及时更新和充实培训内容，从而全面提升了工会干部的工作能力。

通过深入细致的规范化建设工作，目前辖区工会组织达到996个，企业法人单位建会率达到98.5%，职工入会率达到99%，街道辖区90%的企业工会达到规范化建设标准。北院门街道总工会连续五年迈入“全国示范”行列，先后被西安市总工会命名为“六好街道工会”、被陕西省总工会命名为“百家示范乡镇（街道）工会”和“标准化示范乡镇（街道）工会”、被中华全国总工会授予“全国百家示范乡镇（街道）工会”荣誉称号。