大同市：为抓党建促脱贫攻坚提供组织保障

大同市：为抓党建促脱贫攻坚提供组织保障

一是抓好乡镇干部队伍。各县区利用换届契机，突出基层导向，重视长期在贫困乡镇工作干部的选拔使用，进一步激发和调动了乡镇干部的工作积极性和主动性，为抓党建促脱贫树立了鲜明导向。全市有21名乡镇党委书记提拔为县处级领导。同时，制定了《关于建立“四个跟进”机制加强换届后乡镇党委班子建设的实施意见》，进一步巩固换届成果，推动乡镇干部队伍精细化管理，实行制度建设精细化、考评机制科学化、职责量化标准化、运行流程规范化、奖惩措施实效化,推进乡镇经济和社会建设健康快速发展。二是抓好第一书记队伍。建立督查、通报、约谈和召回“四项制度”，实施第一书记“一人一本、一周一记、一月一查、一季一审”，坚持乡镇党委书记每月查阅，县区组织部每季度调阅，市委组织部适时抽查，及时了解情况，帮助解决问题，推动第一书记履职尽责。第一书记帮助配齐配强班子119个，健全完善村务监督委员会857个，落实扶贫项目468个，落实扶贫资金2300多万元，实现65个村集体经济“破零”。三是抓好村“两委”主干队伍。牢固树立重视基层导向，采取乡镇“推荐+初审”、县区“考察+研究”、市级“终审+备案”的“三级联动、全面审核”的方式，从“两委”主干中择优遴选乡镇干部。全市有18名优秀村干部和29名大学生村官进入乡镇领导班子，进一步激发了村干部干事创业的激情活力，为助推党建扶贫增添了动力。

（王小军）