主动谋事 务实干事 真诚共事 勇于成事

□ 中共运城市盐湖区委书记 王吉敏

主动谋事 务实干事 真诚共事 勇于成事

□ 中共运城市盐湖区委书记 王吉敏

伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神成就伟大的事业。面对新常态、新形势、新问题、新矛盾，贯彻落实中央新的发展理念、山西省委“一个指引、两个关键、两手硬”和运城市委“三动三新、三市一中心”的部署要求，乘势而上，凝心聚力，进一步牢固确立以经济建设为中心的思想，进一步落实全面从严治党的要求，进一步营造奋发干事创业的浓厚氛围，把中央和省委、市委的重大决策部署切实地落实下去，努力实现经济稳步向好、政治风清气正，切实做好各项工作，实现建设幸福盐湖、全面建设小康社会的中国梦，我们必须要有一个良好的精神状态，把注意力凝聚到干事创业上来，用汗水诠释责任，以实绩标注担当，这就要求我们做到主动谋事，务实干事，真诚共事，勇于成事。

在肯定成绩的同时我们还要清醒地认识到，决胜全面建成小康社会的道路上还有不少困难和问题。新常态下，激发党员干部干事创业的体制机制尚未形成，部分党员干部改革意识、创新意识、开放意识、服务意识还不强，一些人怕作为、慢作为、不作为、乱作为的现象仍比较突出，服务经济建设、处理政商关系等与有关政策、现实需求还有距离，基层一些不稳定、不和谐的因素也没有在一定范围内得到有效化解。

对此，我们要主动适应政治、经济和社会发展的新常态，面对经济下行压力不断加大的新挑战，紧抓创新发展、开放发展、融合发展的新机遇，在全面从严治党、提高执政能力的同时，对经济社会发展高位谋划，科学规划，积极作为，统筹推进，加大改革创新力度，以新的理念和姿态，主动谋事，务实干事，真诚共事，勇于成事。破解难题，完善机制，努力开创经济社会发展的新局面。

主动谋事。就是要一切从百姓利益着眼，从改革发展大势着力，用共产党人的党性谋事，不好高骛远，不急功近利，做一任负责任的领导，建一个善谋事的班子。谋事过程中要吃透上情，看是否符合大政方针，在理解政策上下功夫，在融会贯通上花气力；要了解下情，问计于民，问需于民，看是否符合群众意愿，把好事办到群众心坎上，体现到群众幸福指数的提高上；要了解实际，主动把党的路线方针政策，把中央、省委、市委的安排部署和本辖区、本部门、本岗位的实际进行有机结合，敲定工作盘子，确定工作思路。

务实干事。习近平总书记强调：“社会主义是干出来的。”务实干事，一要忠诚干事。在党言党，在党忧党，在党为党，心中存忠诚，办事守规矩，处处留戒心，时时要警醒。二要科学干事。遵循规律，以人为本，制定经过努力可以实现的目标，统筹推进，干出令群众满意的实绩。三要创新干事。利用新知识、新理念、新方法，不断转换思维方式，创造性地工作，打破被动局面，突破发展瓶颈。四要公道干事。把心放正，对任何人、任何事，都讲规矩、讲程序、讲良心。五要认真干事。我们共产党人最讲认真，对每一件事情都要做到心中有数、眼里有活、手上有招、脚下有根，认认真真地干，实实在在地做。

真诚共事。团结就是大德，团结就是力量。党员干部首先要在个人修为上以德为首，在为官履职上以德施政，充分运用民主集中制这一法宝，“一把手”要善于当“班长”，多讲民主，科学决策带着干。副职要多讲集中，抓好落实跟着干。有了问题就开会协商，摆到桌面来讨论。党政联席会上畅所欲言，一旦形成决定，就要形成大合唱。党政领导班子成员要用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的追求维护团结，以班子的团结和谐，凝聚群众的智慧和力量，调动一切积极因素，带好队伍，干好事业。

勇于成事。“理逢两可要平心，事到万难须放胆。”党员干部要想成事，就要在面对大是大非时敢于亮剑，面对复杂矛盾时敢于迎难而上，面对急难险重任务时敢于挺身而出。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。要说干就干，不怕他人非议，不惧艰难险阻。如果我们的党员干部都能鼓起这样的精气神，甩开膀子干起来，我们的各项事业就一定能顺利推动，再难办的事情都能办成，再难啃的骨头都能啃下来！

主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事，相互联系，相辅相成，层层递进。主动谋事是我们干部应当坚守的价值取向，是一种渴望，更是一份激情；务实干事体现的是为民情怀，是一种作风，更是一份追求；真诚共事讲的是情操境界，是一种人品，更是一份信任；而勇于成事凸显的是目标导向，是一种担当，更是一份责任。

坚定信心勇担当，开拓创新促发展。在提振党员干部精气神的同时，还要善于解决问题,敢于向不作为的干部说“不”。要做到主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事，就要彻底解决一些干部身上存在的不会干、不敢干、不想干的问题。这三个“不干”，已经成为在新常态下影响经济社会发展的瓶颈所在。解决不好这三个“不干”，我们喊再多的口号也没有用，再好的思路和规划也会落空，经济社会发展和老百姓的期望就难以实现。

解决不会干的问题。当前，经济下行压力持续加大，社会矛盾多发。在这样一个“爬坡过坎、滚石上山”的关键阶段，迫切需要党员干部用新的思想、思路破解难题，用新的理念、观念谋划工作，用新的能力、能量推动发展。广大党员干部一定要以高度的使命感和责任感，持之以恒地在思想、作风、党性上进行“补钙”和“加油”。针对党员干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，须开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，学习充满时代气息的新知识、新经验、新信息，不断增强适应新常态、新形势、新任务的信心和能力。要大兴调查研究之风，倡导党员干部向基层学、向群众学、向实践学，在一线工作中提升能力，在干事创业中检验本领。

解决不敢干的问题。在工作中，一些干部“难”字当头，畏首畏尾、缩手缩脚，怕出事、怕失误、怕处分。为了解决干部这一思想顾虑，研究出台《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法》和《基层干部尽职免责清单》，为想干事、敢干事的干部顶后腰，关键时刻为干事的干部挺身而出，绝不让干事的人流汗又流泪，绝不让为民办事的好干部受委屈。这样做，就是在机制上和制度上，把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，把尽职尽责但由于不可抗力造成的疏漏与失职、渎职行为区分开来。用好一个干部，建好一个班子，就能富一方百姓，保一方平安。同时，在选任干部时，就是要树立正确的用人导向，优先选拔任用干事的干部，让想干事的有机会、能成事的有舞台、干成事的有发展，让人人都羡慕勇担当的好干部，人人都尊重敢作为的好干部。

解决不想干的问题。发挥纪检监察、常态化巡察、“两办”督查、群众监督的积极作用，让不想干事的人“坐不住”。发挥年度目标责任考核的导向作用，健全和完善考核中的量化评分细则，加大具体经办事项的分值比例，将关系群众直接利益的好事、大事列为奖励性加分项目，进一步拉大奖优和罚劣幅度，让不想干事的人“动起来”。用干部就是要看干部在危急关头的真实态度，在急难险重任务面前的具体表现，把被服务群众的评价判定作为一项重要指标，对不思进取、安于现状、作风漂浮的干部，该换的要换，该下的要下！

用改革破解难题，用发展凝聚共识。围绕“十三五”宏伟目标和任务，主动担当、开拓创新，改革先行、奋力拼搏，以干事创业的新姿态、新作为，为建设幸福盐湖、全面建设小康社会、实现中国梦而砥砺前行，努力奋斗!

（责编：郭宁虎）