我对军营文化创新建设的几点认识

蒋 燕

(武警警官学院政法系 四川 成都 610000)

我对军营文化创新建设的几点认识

蒋 燕

(武警警官学院政法系 四川 成都 610000)

军营基层文化作为武警基层政治工作的一个重要组成部分，其不仅可以陶冶基层官兵情操，而且对于培养他们树立正确的人生观、价值观，都将起到课堂教育起不到的作用。但近年来，随着社会主义市场经济的建立和发展，官兵对精神文化生活的期望越来越高，他们的思想观念、价值取向、精神追求具有鲜明的时代特点。军营文化要适应时代变化的特点和官兵的需求，必须在继承传统精华的同时，进行大胆的改革和创新。

军营;文化建设

1 在思想观念上，要由“无所作为”转变到“大有作为”上来

一些单位认为文化建设是软指标，文化建设在实际工作中成为可有可无的，可抓可不抓的工作，抓不抓看不出成就，导致“阵地”意识和防“渗透”意识不强，甚至认为开展文化活动会影响训练教育等主要工作的完成，因而其文化设施建设不适应部队建设高、新趋势的要求。形式方法呆板，只注重业余时间内开展活动，在渗透、推动各项工作方面做的不够；有的单位只注重开发利用本单位文化潜力地挖掘，利用社会文化资源不够。活动内容单调不适应文化本身要丰富多彩的要求。文化活动骨干人才匮乏不适应文化生活的群众性要求。

随着改革开放和社会信息化程度提高，各种思想文化相互激荡，对部队影响的渠道不断增多，大多数青年官兵正处在世界观、人生观形成时期，对各种诱惑的识别抵御能力还不强。所以，我们要从保证部队不变质的高度来认识文化建设的重要性，牢牢占领思想文化领域这块阵地，加大文化建设的力度，把官兵吸引到圈内来，保证他们健康成长。因此要从官兵的实际需要出发，在现有设施的基础上，大胆借鉴引进地方一些先进的、健康的、上档次的文化活动设施和活动方式，也可以和地方共同组织一些有益的活动来丰富充实军营文化生活。随着部队科技练兵的兴起，现代化建设水平的提高，官兵对文化生活的要求和层次在提高，文化建设要紧跟形势向前发展，向高科技靠拢，与其他设施相配套，不断拓展，才能满足官兵不断增长的文化生活的需要，才能使文化工作在部队建设中大有作为。

2 在设施建设上，要由“上级要求有什么”转变到“官兵需要有什么”上来

首先要在设施建设上予以保证，正所谓“批判的武器不能代替武器的批判”。为此，不能满足于上级要求有什么就只建些什么，不能满足于把一些文化器材锁在那里应付检查，而要从官兵的实际出发，需要什么我们就尽量买什么建什么开展什么活动。官兵中有不少是体育运动爱好者，每当有球赛，很多官兵宁可不吃饭，不睡觉也要看球，还有不少官兵利用星期天节假日请假外出到地方旱冰场去滑旱冰，由些引发不少问题。这就要求我们要从官兵的实际需要出发，在营区内修建足球场、旱冰场，吸引大家去活动，还要经常组织比赛，既可锻炼身体，培养官兵的集体意识和争先创优意识，也可保证部队的安全稳定。不少战士都购买了游戏机和电脑笔记本，对计算机技术都很有兴趣。如果这种积极因素引导好了，对开发智力，提高官兵素质有很大的促进作用，可以借此扩大战士们的信息来源和学习娱乐的空间，形成良好的文化氛围。

3 在活动内容上，由单纯娱乐的低层次转变到有助于科技练兵的高层次上来

随着部队干部制度和士官制度的改革，官兵文化成份、兵员文化结构都发生了明显变化，高学历的干部增多，中专、技校、职校毕业的士兵增多，部队文化消费现象也在增多。针对这些现象，要求我们不能把军营文化简单地停留在打扑克、下象棋、拔河和打球等传统项目上，要适应青年官兵的精神需求和科技练兵的新要求，不断充实新的内容，创造新的形式，不断向高层次发展。一方面，利用高科技手段增加文化活动内容科技知识含量。如建设局域网，把网络通到了连队，使基层单位的文化生活向网络化和信息化方向发展。一些单位结合实际，在网络上开展了知识竞赛、名作欣赏、网上点评、时事报道等栏目，内容丰富，全面共享，官兵只要打开电脑就可以调出来，地增强了文化活动的趣味性、持久性和快捷性的同时，也扩大和丰富文化活动的内容，增加内容的科技知识含量。另一个方面，利用文化专业骨干，提高文化活动的质量。不仅要发挥连队团支部和军人委员会的作用，开展经常性文化活动，而且要挖掘有文艺特长的干部战士，建立一支业余演出队和乐队，利用这样一支带有“专业”特点的“业余”队伍，创作一些官兵喜闻乐见的作品，真正反映战士的心声，真正体现来源于生活，高于生活，起陶冶情操，静化心灵的作用。

4 在组织形式上，由单靠自身力量转变到充分挖掘社会力量上来

军营文化的丰富与发展是与整个社会文化大背景紧密相连的，它不仅要具有军营特色，更要具有时代气息，如果没有社会文化这块土壤，军营文化生活就不会有生命力。另外，随着官兵文化层次的提高和精神需求的增长，仅靠自身搞建设是不够的。要拓宽视野，树立“大文化”、“大教育”观念，以立足自身搞建设搞活动的基础上，注重利用和挖掘社会力量和社会文化资源来搞建设搞活动。一些有条件的单位可充分利用社会力量，和地方一些图书发行公司合作，在营区内开办军营流动图书馆，以满足官兵求知的需要，并根据官兵的需要定期更换。

5 在骨干培养上，由自然生长转变到有意识培养人才上来

不少基层单位之所以文化工作薄弱，文化活动开展不起来，一个重要原因就是骨干队伍比较弱。在骨干培养上，大都“顺其自然，自生自来”，缺乏有意识的培养。有的连队甚至没有文体骨干，教唱歌都要请人；有的是没有文体器材管理人才，下发的新器材没几天就坏了；有的利用率不高，许多官兵摸不着、玩不上。这些现象都使我们认识到，开展文化活动需要人才，而人才问题仅靠基层营连自身是难以解决的，要从本单位的实际出发，在大范围内选拔培养人才。一是要精心选拔。新兵一入伍，学员一报到就要认真挑选，通过组织比赛，文艺节目汇演等各种活动广选人才。二是要坚持办班和送学培训。在本单位办班培训的基础上，要送优秀人才到院校学习，有重点的为部队培养各类文化活动骨干。还要充分利用地方的优势，请一些文艺单位的老师到部队进行培训和辅导，并建立固定关系，定期办班。三是注重保留骨干以老带新。近几年，基层部队提干名额很少，但还应该在不违反原则的情况下，尽量考虑文化骨干的使用。同时还要把一些有文艺特长的战士通过选改士官保留下来，形成文体人才的梯次配置，保证文化活动的开展。

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1672-5832(2016)08-0185-01