融合与创新——谈党建政工新模式

2016-11-26刘菊芳

决策与信息 2016年18期

关键词：凝聚力政工职工

刘菊芳

株洲市科协　412007

融合与创新——谈党建政工新模式

刘菊芳

株洲市科协412007

随着一系列改革措施的不断推进、实施，推进事业单位基层党组织与政工工作融合共促成为提升经营效益、加强单位组织管理的重要力量。提升事业单位管理效率和经营效益不仅是基层党组织和政工工作应有的政治任务，也是事业的那位重要的发展目标。对此，新时期，应加大对基层党组织和政工工作的政治保障和政治堡垒作用，同时结合事业单位发展特点和优势，把基层党建和政工工作与发展目标、日常经营管理充分结合起来，提升事业单位发展的凝聚力和竞争力。本文将围绕新时期政工工作和党建工作的内容、意义、作用及要求展开论述，并就实践经验提出了推动党建政工融合发展相关建议，以供参考。

政工工作；党组织；实践路径

一、新时期政工工作的内容与意义

（一）政工工作内容

对事业单位职工开展思想政治教育工作可以增强单位的核心竞争力，在全体职工心中形成一股强大的、具有驱动导向的精神力。同时，对于事业单位来说，要想形成单位内部的核心价值观，就必须依靠思想政治教育工作的引导和推动，而只有加强整体职工的思想素质和道德品格，事业单位才能真正形成强劲凝聚力，进而构建内部坚实与优良的思想文化。

（二）政工工作意义

由于其特殊的工作性质，事业单位职工必须拥有强烈的社会责任感和职业使命感，遵循公益性质和社会效益原则，坚持以公共利益为中心，规范职务行为。而加强单位职工思想政治工作，即是职工树立正确的人生观、世界观和价值观，深化单位改革的重要内容，也是调动员工参与改革的积极性，为改革创造良好的氛围的助推力。

二、新时期党建工作的作用与要求

（一）党建的重要意义

当前，事业单位正在从管理、经营等各个方面全面实施改革措施，基层党建工作作为全国党建工作的基础和重要组成部分，对全面提升基层党组织的战斗力和凝聚力、充分增强基层党组织的政治积极性和政治团结性、有效把握单位发展宏观方向等都具有重要的意义。不仅具有提升党执政能力和执政水平、发挥单位发展先锋模范带头作用的重要政治任务，还有提升单位管理和经济效益的经济任务，对巩固单位政治基础、发挥政治优势、巩固群众基础、提升发展凝聚力和积极性、增强创新发展和跨越式发展的动力也都有重要推动作用。此外，基层党建工作作为中央“十八大”以来党建工作总要求的关键一环，也是全面提升党执政基础和执政能力的有效举措。

（二）党建的根本要求

经济发展新时期，事业单位党建工作首先必须执行我党“十八大”以来关于提升党执政能力和执政水平的各项要求，必须落实党关于促进经济发展和事业单位健康发展的各项政策措施，必须以基层党组织的思想建设、政治建设作为基本工作任务。其次，事业单位党组织是创新发展和跨越式发展的重要政治基础和政治保障，与单位日常的经营和管理有密切的联系，因此党建工作还要结合单位发展实际、发展特点和竞争优势有效实施，为单位在新经济形势下的创新和发展提供良好的决策支持、发展支持和前进动力。同时必须重视思想建设、群众基础建设、作风建设和制度建设，一方面要提升单位在改革前进中的凝聚力、向心力和发展动力，以此带动单位经济效益和社会效益的增长；另一方面还要通过基层党建工作全面改善工作作风、全面提升服务意识和服务能力。

三、推动党建政工融合发展的实践路径

（一）革新政工方式

随着社会的不断进步和发展，越来越多的部门开始将现代化的信息手段应用于党建政工工作中，立足于“互联网+”时代的事业单位，也应做到与时具进。因此，在开展党建政工工作时，有关部门应当合理利用部门之间的网络平台进行内部的信息交流，及时发布一些相关党建政工工作和品德建设、党风建设的宣传内容，使职工可以随时随地接受思想教育。此外，还可以利用网络资源引导职工学习我党新理念、新知识，以及思想政治的新内容，从而有效提高职工的思想政治敏感度和综合职业素质，促进事业单位进一步发展。

（二）有针对性开展工作

即根据职工个体特点来实施党建政工工作措施。不同的个体有各自不同的性格和思想，党建政工工作必须针对个体特点来开展，具体地说，首先是要分层次观察职工群体，研究教育方法。通过对不同年龄、性别、经历、学历的职工进行仔细观察，采取不同的方法来解决职工生活中遇到的不同问题；其次是要理清“小道理”和“大道理”的关系，坚持“小道理”服从“大道理”，“大道理”引导“小道理”的原则，切勿因小而失大。此外，还要处理好“主动做”和“被动做”的关系，对于主动上门寻求帮助的职工，必须耐心倾听、认真记，针对其述说的情况进行详细的解释和疏导，即便不能及时回复，也要在了解详情后积极做好善后工作。

（三）增强党政整体合力

虽然各级党组织与政府部门花大力狠抓事业单位的党建政工工作，但在实际过程中仍存在一些问题，如职责、权限划分不明确。这些现象告诉我们，在事业单位中建立了党组织以后，并非所有问题都能迎刃而解，只有深化认识，将党组织的指导作用与政府职能转型有机结合，提高党建政工整体合力，形成齐抓共管的新局面，才能突破当前事业单位政工工作面临的瓶颈。因此新形势下，单位党组织必须充分履行好自己的职责，并坚持提高思想觉悟，增强服务意识，提升管理实效性，以增强单位党组织凝聚力，将党建政工工作作为单位创新发展、跨越式发展的动力和思想支撑，并将其成果实际应用于制定发展大计、解决职工实际问题等方面。