创新工会工作思路 促进职工文化建设

■崔维亚

创新工会工作思路 促进职工文化建设

■崔维亚

企业文化建设是现代企业制度的重要内容，是企业综合实力的集中体现。而工会作为企业内部重要的群众组织，有得天独厚的群众基础，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力。因此，企业工会组织在繁荣职工文化，推进企业文化建设上应扮演重要角色。

职工文化的内涵和重要性

职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护和教育职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。

实践证明，加强职工文化建设，对于引导职工牢固树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的良好风尚，全面提升职工科技文化水平、激发广大职工的劳动热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，进而推进企业文化建设，形成企业内部凝聚力和外部竞争力，促进企业又好又快发展，有着极为重要的现实意义。尤其在深入贯彻国家和省委、省政府电力体制改革的背景下，创新发展职工文化有着更为深远的意义。

职工文化建设的主要思路

依托职工思想道德建设，搭建企业文化理念“讲台”。繁荣职工文化，推进企业文化建设的关键就是要注重对职工思想和心理上的教育、引导，使职工对企业文化产生价值认同感与归属感。工会应利用其号召力和组织力的优势，利用网站、板报、期刊等多种形式，搭建好企业文化理念宣传的讲台，不断开展形势教育、企业规章制度和安全法规学习、社会主义核心价值观教育等活动，形成企业内部知荣辱、扬正气、讲奉献、促和谐的良好风尚。

依托职工技能素质提高，搭建职工争先创优“擂台”。科学技术的迅猛发展对职工素质提出了更高要求。工会应在加强职业技能素质上发挥其“大学校”的作用，并建立健全利于职工成才的良性机制，配合专职部门，打造“职工培训基地”，通过多种方式方法进行直观业务素质培训，营造爱学习、好学习的氛围，构建企业内全员学习、共同进步的文化氛围。

依托职工安全生产建设，搭建安全文化管理“平台”。和谐、安全有序的生产环境是企业形象和管理水平的重要标志，也是繁荣职工文化的前提条件。工会要通过组织职工学习安全法律法规和企业安全规章制度知识，提高职工的安全意识，同时与安全管理部门加强协调，建立起职工、群众、家属“三位一体”的全方位安全监督管理平台。

依托职工民主管理机制，搭建企业和谐文化“展台”。工会是企业决策层与职工间的联结纽带。工会应在建立健全基本民主管理制度的基础上，创新民主管理方式，收集职工对企业发展的意见和建议，对具有普遍性、全局性的问题在第一时间反馈给企业领导，为科学决策建言献策。同时，工会及时向广大职工宣传企业决策、经营理念、企业精神、发展目标和工作重点，引导广大职工共担企业发展重任，激发职工参与民主管理的主动性和积极性。

依托职工文化活动阵地，搭建职工快乐工作“舞台”。文体活动是推动职工文化在职工中生根开花的最好载体。工会要积极开展与企业改革发展紧密相关、形式多样、主题鲜明的文化体育活动，搭建起职工文体活动的大舞台。还可利用工余时间开展篮球赛、羽毛球赛等，增强职工沟通，活跃职工的业余生活，提升职工协作精神、团队意识和执行力，丰富企业文化内涵。

提升职工文化建设组织能力

工会组织如何在企业职工文化建设规划的全过程中，充分发挥作用？提高“三种能力”，抓好“两个结合”，是工会在企业职工文化建设中发挥作用的关键所在。

提高“三种能力”。一是提高参与能力。工会要充分利用群众基础优势，在企业文化战略制定、企业文化人才培育、企业职工文化管理为一体的规划全过程中，发挥好参谋、建议作用；二是提高造势能力。企业职工文化建设重在广大职工的积极参与和共同实践。因此，必须通过大造宣传声势，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会要充分运用各种宣传阵地和文化载体，全面宣传企业文化的精髓；三是提高引导能力。工会要积极组织引领广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，切实抓好民主管理，引领职工形成“促和谐、保安全、比奉献、做贡献”的良好风气，有效推动企业文化建设的健康发展。

抓好“两个结合”。一是将职工文体活动与企业文化建设相结合。从思想意识上，把以往开展职工活动，丰富职工业余生活的理念，提升到打造企业职工文化的高度。二是将企业主题活动与企业文化建设相结合。在开展与企业改革发展紧密相关的职工群体活动时，要注重与企业核心文化、总体目标紧密结合，促进员工与企业同步成长，增强企业的凝聚力、向心力，不断丰富企业文化的内涵。（作者系国网河南省电力公司中牟县供电公司纪检书记、工会主席）