新时期创新企业共青团工作的思考

文/西安航天动力机械厂 田栋 张荣选；陕西宇航科技工业公司 何璇

新时期创新企业共青团工作的思考

文/西安航天动力机械厂 田栋 张荣选；陕西宇航科技工业公司 何璇

伴随着我国改革发展的进一步深化，资本主义国家的一些错误价值观也随之进入国门，而现在的80后、90后思想活跃，主观意识强，在思想、行为、心理等方面呈现出许多新情况、新特点。因此，本文对新时期下如何创新企业共青团工作，使之更好地服务青年职工、促进企业的发展做了简单思考。

创新；企业共青团工作

共青团是先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带，是党的助手和后备军，在社会主义现代化建设中发挥着先锋和突击队作用，同时，引导青年人树立正确的世界观、人生观、价值观是共青团的根本任务。近年来，随着社会的不断发展，青年思想观念、思维和行为方式都发生了显著的变化；与此同时，我国发展进入“新常态”，企业经济下行压力加大，这些都对企业共青团工作提出了更高的要求。新时期下如何创新企业共青团工作，从而更好地服务青年职工、促进企业发展，值得企业团干部在实际工作中深入思考。

一、从企业共青团活动引发的思考

近年来，根据形势任务教育以及青年成长成才的需要，企业共青团经常围绕青年职工切实需求，开展各类学习、文化活动，希望达到提升个人能力、缓解工作压力、培养高尚情操的目的。但是，随着活动的不断开展，问题也随之浮出水面。如果说，各类学习活动青年职工参加情绪不高，还在情理之中，那么各种变化方式、新颖别致的娱乐活动参加青年也是寥寥，这又是为什么？笔者感觉到一股沉沉的暮气，笼罩在当下的青年职工心头。

年轻职工有朝气，企业就会有朝气；年轻职工向着他们看得见的光明奔跑，企业的未来就会一片大好。因此，扫除笼罩在青年职工心头的暮气，是当下企业共青团的工作重点。笔者认为，只有创新企业共青团工作，才能将广大青年职工凝聚到团组织周围，最终为企业发展贡献青春力量。

二、企业共青团工作的必要性

（一）创新企业共青团工作是社会发展的必然要求。随着我国改革发展的进一步深化，资本主义国家的一些错误价值观也随之进入国门，加之部分不正确的舆论导向，青年职工的主要精力没有用在工作和学习上，反而更加关注物质享受。从肯德基，到江南style，再到苹果手机广告，无不冲击着当代青年人的价值观。笔者在与基层青年职工交流时发现，从手机、汽车、房子，谈到工资收入，再谈到工作。大家普遍反映的都是收入低，工作累，即使工资收入比较高的青年，也永远脱离不了这样的话题。与此相反的是，很少会有青年讨论企业该如何发展，自己在企业中充当着什么样的角色，自己为企业做出了多少贡献。因此，在企业发展进入“新常态”的关键时期，企业共青团必须起到“领路人”的作用，通过创新共青团工作，引领青年职工将注意力转移到工作和学习上，从而树立正确的价值观、人生观、事业观。

（二）创新企业共青团工作是适应青年群体变化的必然要求。现在的80后、90后思想活跃，主观意识强，在思想、行为、心理等方面呈现出许多新情况、新特点，给青年工作带来了全新挑战。青年职工对企业共青团的认同感、归属感不强，很难继续采取过去老套的、枯燥的说教方式，开展教育引导工作。但是，思想工作这块高地，如果你不去占领，别人就会去占领。企业共青团工作停滞不前，不但吸引不了游离在团外的青年，有可能还会将团内的青年拱手送给“他人”。因此，通过创新企业共青团工作，用适应现代青年行为方式和心理需求的话语体系，用通俗易懂的话、明白易懂的理、生动典型的事，引导青年人，使党团理论、企业要求真正在青年职工中落地生根。

三、在实践中创新企业共青团工作

（一）先调查，再创新。企业共青团工作是一门学问。做好企业共青团工作不仅要富有热情，勇于实践，而且要善于调查研究，多下基层与青年职工交流，了解青年职工的所思所想，这样方能事半功倍。现在企业共青团工作得不到广大青年职工的充分支持和参与，最大的原因就是脱离实际需要，终归到底就是缺乏调研。不下基层，就无法了解到青年职工的思想动向，就无法与基层青年产生友谊或者说感情，容易引起他们的反感，随之产生“官老爷”作风，“一言堂”的情况，这就更无从谈起工作创新。同时，还要注重企业的改革发展方向，结合企业现状，以创新性的共青团活动为依托，解决青年自身发展与企业发展之间的矛盾。

（二）创新要紧紧围绕活动理念及方式。在充分调研的基础上，要有井冈山精神中实事求是、敢闯新路的魄力，结合时代特征，创新出共青团工作的新理念、新想法、新方式，让基层青年更容易接受，更加喜闻乐见，进而充分调动基层青年的积极性。同时，还应该注意，在举办活动时，不能“大锅饭”，不能以偏概全，要因地制宜，合理安排活动形式和活动范围。

（三）注重制度建设，确保工作延续。制度建设对于企业共青团工作的延续性，发挥着无法替代的作用。目前，绝大多数企业共青团制度并不健全，制度缺失。一方面，会导致团委会内部分工不明确，工作难免出现错误；另一方面，会导致在团委换届改选后存在断档，创新的经验无法传承。因此，在共青团日常工作中，应高度重视制度建设，实现共青团工作的延续性。

创新企业共青团工作，是占领青年职工思想阵地的必由之路。一句话，活动形式可以变，但是万变不离其宗，创新要有归结点，这个归结点就是引领正确的、积极的价值观、人生观和事业观，并得到广大青年职工的认同，使之团结在团组织周围，将自己的精力投入到企业改革发展的征程中。这样我们党的事业才会有希望，十八大确定的两个“百年目标”才能实现。